***公司 **年度培训工作总结。
***公司现有各类劳动用工 **人，其中职工 **人；其他劳动用工 **人。公司所属大队级单位 **个，拥有国内施工 **专业。
队 **支，海外施工 **专业队（项目部） *支，主要承担油田内外。
各类调整井、 开发井、 定向井、 水平井等钻井生产施工任务。 *
年度，公司各类劳动用工共参加本单位和上级举办的各类培训班。
* 班次，内培、外送学员总计达 **人次。其中外送 **批次，共外送 **人次参加各类核心技术、核心技能、涉外、井控、岗前及。
各种管理等学习培训。公司还利用本单位的各类培训资源，自办。
内部各类计划内培训班 **个批次，共 **人次参加了岗前、岗位适应、岗位技能提高、政治理论、业务能力提高等培训，培训全。
员覆盖率达 **全年共发生各类培训费用万元。在 **
年，公司采取多种手段，利用多种载体，加强海外市场人员、经营管理人员、专业技术人员和生产操作人员的培训，并取得了练好的效果。
一、突出重点，注重实用，做好海外施工人员的培训。
***年，针对海外施工人员的培训， 要在完成例行培训的基础上，有重点的搞好倒休人员的培训工作。
1、做好涉外人员 iadc 、 hse 的取证培训工作。 针对部分海。
外施工人员 **年 iadc 、 hse 证有部分人员过期的现实，在全。
年合理安排，积极做好涉外人员 iadc 、hse 培训取证工作。我。
们采取见缝插针的办法，协调井控培训中心，分批次，对各。
个项目组倒休回国人员，进行 iadc 、 hse 取证培训， *年共进行 iadc 取证培训 **人次、 hse 取证培训 **人次，保证满足涉外人员涉外施工需要。
2、做好涉外人员外语水平考试工作。 我们还积极为参加涉外。
和磁带，为市场开发的有关人员提供学习机会，分批组织没有外。
语水平考试成绩的同志， 参加了英语托福、 英语 900 句考试。 *
年共有 **余人通过有关考核，满足了海外施工人员短缺的需求。
3、有重点的做好涉外人员的相关岗位适应性培训。 我们在。
***年利用全国总工会到我单位挂职锻炼人员阿拉伯语好，有教学经验的优势，为海外施工倒班休假期人员举行阿拉伯语强化培训班，使得他们阿拉伯语水平提高的很快。另外，我们还将积极与高培中心等培训机构联系，大面积的进行安保和防恐培训，以。
及海外的人员心理问题座谈会， 为缓解海外施工人员的心理压力、提高心理素质和承受能力服起到了积极的作用。
二、提高素质，夯实业务，做好各级管理人员的培训。
在 **年，我们积极做好各级管理人员的培训，无论基层管理人员，还是机关管理人员，我们都在提高管理水平和综合素质。
上，做了大量的工作。
1、加强基层管理人员培训，提高基层管理水平。 为深入贯。
彻落实中石油“基层建设纲要”精神及加强基层建设的总体要求，努力培养一支高素质的基层干部队伍，充分发挥基层干部在基层建设中的重要作用。公司采取送出去的办法，积极争取机会，让优秀的基层干部，参加上级的基层干部培训班，以点带面，提高基层干部管理水平。同时，针对今年生产淡季的大好培训时机，加强基层党建培训的有效性，公司按照“六个一”党支部创建要。
求，编写了《党支部工作指导手册》下发到基层，并作为基层支。
部书记自学的教材。针对支部书记中还存在综合素质不高、业务。
不精、能力不强的问题，公司采取以会代训、一对一培训、帮带。
提高等办法，搭建学习交流平台，提高支部书记的整体素质。今。
年公司还利用各层面的计算机知识培训、业务能力提高培训，党。
建基本培训等形式，共培训党支部书记 **人次，提高了党支部书。
记的综合素质和业务能力。
3、开展机关管理人员的素质提升培训，提高工作质量和行为。
能力。 为提高两级机关人员的综合素质，我们继续搞好机关管理。
人员的素质提升培训。在保证参加公司、 *公司组织的各。
类管理人员培训班的基础上，公司还要注重公司机关各部室的周。
五业务学习日制度，重点对机关管理人员的公文写作能力、电脑。
办公、办公礼仪等方面进行学习和交流，使机关管理人员的综合。
素质、工作质量和行为能力得到了有效提高。
三、丰富形式，扎实推进，做好专业技术人员的培训。
在 **年，公司活化培训形式，丰富培训方式，加强专业技术人员的业务培训，努力提高各级专业技术人员的技术水平和实。
际工作能力。
1、加强引进大学生培训和实习管理工作，为公司发展储备人。
才。一方面，加强与上级部门的联系，有效引进急缺专业毕业生，做好应届毕业生引进工作。在 9 月份，对 **年新引进的大学毕。
业生进行 **光荣传统、企业理念、安全、技能等多个方面的教。
育培训，使入厂教育培训工作更加系统化、正规化。同时，制定。
科学合理的“新分大学生接收、实习、培养工作流程” ，并针对实。
际情况，制定有针对性的实习计划。从包括实习内容、实习目的。
及要求、实习岗位、实习时间、指导教师、岗位**等都对基层。
** 专业队进行多方指导。 并有针对性的对 **届大学毕业生进行钻井专业知识强化培训，同时做好新分大学生的思想稳定工作，帮助解决思想、工作、学习和生活等方面的问题。第三，对适合。
专业技术岗位的实习生，在时机成熟时，安排他们到各对**术。
部室参加转岗实习培训，提高他们的岗位适应能力和专业技术水。
平，巩固实习成果。另外，还选派优秀大学生到公司海外项。
目培训班学习，准备定向到苏丹项目 **专业队实习，充分发挥引。
进人才的作用。
2、加强专业技术人员的培训，为公司技术进步培养人才 。在。
***年我们充分利用各种培训资源，采取内培、外送等多渠道、多层面的搞好各类专业技术人员的培训。包括举办钻井新工艺、新型钻机电气、机械等方面的专业技术的内部培训班。同时，还。
组织到生产厂家和科研机构，进行西门子、 abb 变频技术、电气控制技术等技术培训， *年共举办此类外培班 * 个，很好的解决新设备更新换代快，人员技术、技能适应慢的现状。
3、发挥技术部室技术载体优势， 做好工程技术人员定期轮训工作。 针对目前公司各 **专业队工程技术人员比较新，钻井工程经验不够丰富，实际处理问题能力较弱的现实，以公司技术管理。
中心 **室、 *室、 *室、 *室、 *室等相关部室为培训载体，定期抽调岗技术人员到各部室轮训学习， 跟班到现场处理技术难题，从而提高了 **专业队工程技术人员的技术能力和技术水平。
四、点面结合、抓好落实，做好生产操作人员的培训。
***年，由于上级推行清退外雇工的总体部署，公司新增人员已经转岗人员较多，并全部都充实到一线生产岗位。为加强生产操作人员的岗位技能培训，努力提高一线岗位工人的技术、技。
能，从而更好的服务于公司的钻井生产，也成为我们公司年。
培训工作的一个重点。
1、以《师徒合同书》为载体，强化技术、安全培训效果。 充。
分利用钻探工程公司人力资源部、 安全质量环保部联合制定的 《师。
公司年度培训工作总结
为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则。1 公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。2 遵循公平 公正 公开的原则，通过...
公司年度培训工作总结
公司 年度培训工作总结。公司现有各类劳动用工 人，其中职工 人 其他劳动用工 人。公司所属大队级单位 个，拥有国内施工 专业队 支，海外施工 专业队 项目部 支，主要承担油田内外各类调整井 开发井 定向井 水平井等钻井生产施工任务。年度，公司各类劳动用工共参加本单位和上级举办的各类培训班 班次，内培...
公司年度培训工作总结
为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则 1 公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。2 遵循公平 公正 公开的原则，通过...