为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。 第一条岗位聘用的原则 1．公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。 2．遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。
3．鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。 4．通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。
第二条用工申请程序 1．出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。 2．总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。 3．总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。
第三条招聘选拔程序 1．发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招聘信息。同时，通过互联网、报纸或其他渠道对外发布招聘广告。
2．应聘者须填写《职位申请表》，并提供有关学历、学位、职称等证明文件。 3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。 4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核，形成考核意见。
第四条在职员工必须在试用期满以后才能参加其他职位的应聘，在公司工作未满一年的，须经部门负责人同意后方能参加应聘；在公司工作满一年以上的，可以直接参加应聘，但必须服从组织的安排。
第五条全部应聘文件、**、原始评分记录等相关资料保存于行政人事部以供查验。
第六条本暂行办法于___年___月___日起实施。
公司年度培训工作总结
公司 年度培训工作总结。公司现有各类劳动用工 人，其中职工 人 其他劳动用工 人。公司所属大队级单位 个，拥有国内施工 专业。队 支，海外施工 专业队 项目部 支，主要承担油田内外。各类调整井 开发井 定向井 水平井等钻井生产施工任务。年度，公司各类劳动用工共参加本单位和上级举办的各类培训班。班次，...
公司年度培训工作总结
为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条岗位聘用的原则。1 公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。2 遵循公平 公正 公开的原则，通过...
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公司 年度培训工作总结。公司现有各类劳动用工 人，其中职工 人 其他劳动用工 人。公司所属大队级单位 个，拥有国内施工 专业队 支，海外施工 专业队 项目部 支，主要承担油田内外各类调整井 开发井 定向井 水平井等钻井生产施工任务。年度，公司各类劳动用工共参加本单位和上级举办的各类培训班 班次，内培...