社代会2015-2016冬半年学期总结。
时光如梭，转眼间社团联合会本学期的工作即将结束，各社团的活动也将告一段落。本学期在学校党委的领导下、在学校团委的指导下、在社代会全体成员的努力下，各个社团的积极参与配合下，社团联合会的工作取得了较大的成绩。自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高，我们社团的整体面貌也都有了很大的进步和提高。
总的来说可谓是成绩显著。（请几位社长来谈一谈本学期社团工作的感想。）本学期的工作以及今后的努力方向汇报如下：
1.本学期10月下旬，通过我校社团联合会内部初审，指导老师复审，校团委终审，最终确定31个学生社团为正规的学校注册并认证的社团。
2.本学期11月中旬，我校启动了社团招新工作。社团百花齐放，各显特色，通过自身努力，为该社团招纳了许多贤才，也为丰富校园文化做出了自己的贡献。
因此，我校认证注册学生社团会员共计6867人（包含重复人数），社团招新工作圆满结束。
3.11月-12月，各社团积极展开活动，社团大型活动总数4次，日常活动总数达23次。（仅为已交表且并由社团联合会审批并记录的活动）。
4.12月23日，社团文化展示节活动开展。各社团积极响应，积极表现，展现社团人应有的风采，受到了老师与同学的赞扬。总体来说是成功的，但问题却也很直白地显露了出来：
1.音响与话筒的交接改变导致了音响负责人的不清楚情况，晚上因寻找话筒浪费很多时间。音响的电量问题导致一些社团活动无法开展。
2.寝室楼下场地的改变导致篮球和足球的社团展示几乎全部摧毁，间接影响了羽毛球和乒乓球的活动开展。
3.部分协会不积极导致宣传力度不够，社团活动观众甚少，影响力比预期效果差很多。
4.中间过道**量比较大，但是过道不够宽，易造成拥堵问题。
5.社联人工作开展全靠热情，并无全面具体的工作方案。
6.社团清洁问题。
7.物资未编号，未时刻做好借用与归还记录，有一个话筒两个扩音器未做好**工作。
8.插座电源没有事先检查，活动开始时间滞后许久。
5.本学期社团的社长们和我们社团联合会的联系很紧密，为我们新干部以后工作做好的铺垫，并且非常配合社团联合会的工作，使我们的工作尤为方便，总的来说成绩很显著，进步很大，但是在本学期的社团活动中也凸显出很大的问题：
首先是社团联合会会内部：
1、没有发挥好社团联合会的服务功能。
服务功能是社团联合会的首要功能，管理社团是社团联合会的必要功能。这两个职能应该相辅相成，缺一不可。就在主席团中和个别部门中或多或少存在"重管理，轻服务"的思想，在一定程度上不仅限制了社团联合会自身的发展，更妨碍了社团联合会和各个社团的有效沟通。
2、制度建设与有效执行没能很好的结合。
很多规章制度的现实适应性和实际操作性不强，使得许多好的制度成为空谈。鉴于此，我们在以后的工作中，社团联合会要注意改进工作方法，将各项制度落到实处，使得各项制度的执行实现最大的实践化。
3、分工没有责任到人。
干部工作不积极：工作来了根据自己的兴趣，自己喜欢就抢着做，遇到自己不喜欢的就相互推迟，这也是致使干部执行力差的重要原因。
4、执行能力差。
不愿意去承担责任：在工作的同时对事情发展的预见性比较少，不是领导事情的发生，而是等待盛情的发生。
5、责任意识淡薄。
事不关已，高高挂起。是自己做的事情做好了就不管其他干部的工作进展的怎么样了，内部没有形成很好的合作意识，团队精神。
其次是社团的问题：
1、部分社团发展思路单一，活动缺乏创造性，社团活动普遍存在"经费不足，场地有限"等问题，但我校部分社团发展思路单一，活动呈现出活动怪圈现象：开会、讲座、展览、没有将社团活动与会员发展的需求相结合起来，没能将社团活动与校园文化建设的需求结合起来。很多社团流于形式，没能积极主动的联系社团联合会或者团委，造成只讲活动，不求发展，甚至导致社团成员积极性不高，想要退出。
2、体现本社团的宗旨的活动相对而言较少。在下学期的活动中应该体现本社团的社团宗旨来开展活动。
3、其次社团活动宣传还是太低，影响力弱。这也就是举办活动，学生和领导都不知道不清楚，这是主要原因。
4、社团社长的积极性还是有点低，很多时候在社团社联人群里发的消息要重复很多遍，或者已经开始实施之后又来问一些文件里写得清清楚楚的信息。下学期一定要及时关注公告和文件，毕竟召集在一起讲一些小事情比较麻烦，重要的事情社团联合会一定会召开大会讲细致。
针对以上的不足下学期要达到的标准：
对于社团联合会内部：
1、逐步完善我校社团机制，充实社团的内容。更加贴近我们大学，社会这个层次。
2、制定和修改较为完善的、适应社团发展的规章制度，优化各部门组织完善各项制度，及时修订社团联合会的各项制度，使社团联合会的各项工作在以“全面提高、有章可循、有理可依”的理念下开展活动。
3、拓宽社团联合会工作思路，大力整合资源。进行社团联合会人事改革，对一些不适合在社团联合会里面任职的干部进行辞退，或罢免。
4、加大社团整改的力度，引导和协助社团内部建设，重视社团文化沉淀，不断优化各社团内部组织结构，扶持创办特色社团。
对于各大社团：
1、每个月开展体现本社团宗旨的活动不得少于一次（不包含日常活动），并于活动结束后两天内上交活动总结于对应社联办公室负责人处。
2、进行社团内部人事改革，对一些不适合在社团里面任职的干部进行辞退，或罢免。
6.社团考核记录和财务报表公示。
（本学期优秀学生社团：足球社、环保协会。）
7.本学期社团活动将于17周暂停，各大社团将不再进行任何活动，包括日常活动。
这一学期的大家我觉得都是在摸索着前进，干着一些或繁重或琐碎的工作。这些工作丰富、平凡而有意义，在服务和管理社团方面起到了核心作用，我相信就是这些原因使我们现在的社团像一家人团结、互助、感动、拼搏。我们将继续以“家文化”为核心，以“数量社团-质量社团-精品社团”为理念，打造社团文化品牌，社团联合会将带领全校所有社团携手共进，并肩作战，共进共退，为建设健康、和谐社团校园文化不懈努力！
社团联合会。
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