为进一步进步教师素质，依据教科局支配及我校实际环境，于2月15日至2月17日组织开展了以“师德教导和业务学习”为重点的教师培训运动。本次培训运动分为6个模块，11个主题。现总结如下：
一、基础环境。
根据培训计划，采取集中培训和自我研修培训两种形式。参训教师24人。培训内容涉及教师发展论坛、师德师风、“三字一话”、信息技巧、教授教化老例等。
二、主要亮点。
一是培训要求“高”。为包管培训质量，使培训工作真正落到实处。2023年1月10日，学校就寒假培训内容进行了研讨，肯定了主讲人。
寒假前，学校召开全体教师会议，让人人领悟培训的意义，订定了培训，支配了培训光阴、培训形式及培训内容并做出相应规定：一是严格遵循光阴，做到不迟到不早退。二是严肃考勤规律，坚持每天两签到。
三是认真学习记录，切实做到记录翔实，有所感悟有所劳绩。
二是培训主题“多”。教师发展论坛、期末测试阐发、三字一话、信息技巧等，通过培训，基础达到了预期目标。
三是培训形式“新”。(1)为主讲先生们搭建了一个平台，提供了分享本身发展过程的场所。(2)为全体教职工引领了一个偏向。
先生们各有千秋，如何以长扬长，让先生们由经验到理论，由碎片到系统，由无意识到故意识地研究提供了一个偏向。(3)使主讲先生进行了一次蜕变。先生们在节前，就思考本身所长，肯定研究偏向；节中，又赓续搜集材料，整理教授教化案例，反思工作得失，赓续改动讲稿和ppt。
四是培训内容“实”。
2月15日，教师研读课本、书写计划。
2月16日中午，尚栓新以《名师发展之路》为主题，通过列举窦桂梅、李吉林及我校王筱先生等名师的发展足迹，从讲堂(一课三备、一课三磨、一课三思)、课程(国家课程的增删整合)、写作(随笔、教导叙事)三个方面阐释了名师的所作所为，并回首了我们走过的过程，使教师们相信：只要有“厚积薄发的阅历，潜心死守的心态，卓尔能群的品质，追求卓越的精神。”也必然能小有成绩。
姚莎莎、闫芳就教师“三笔字”和“信息技巧”进行了系统的培训。通过培训，使教师们对“三笔字”和“信息技巧”有了进一步的认识，晋升了操作技能。
2月16日下午，刘红卫校长针对上学期的教导教授教化工作，做了《期末素质测评阐发》，指出了上学期我们在教导教授教化工作中存在的亮点及不够，并提出了六点建议，要求全体教师改变看念和做法，赓续晋升学生素养。
苏海兵先生以《德育、师德教导与班主任》为题开展了师德师风培训。她从小学阶段德育工作的目标、内容、措施及其与师德的关系、班主任工作三个方面，让先生们深深体会到了身为一名人民教师，我们都应从自身做起，修炼本身，争做“四有”好先生，成为影响学生的“症结人”
2月17日上午，董亚莉先生和王筱先生做了以《核心素养导向的说课》和《基于文本解读的语文讲堂教授教化》为主题的培训，董亚莉先生从核心素养的认识、各科课程标准对核心素养的体现、核心素养下的说课三方面入手，王筱先生从文本解读、讲堂流程、讲堂语言入手，深入浅出，贴近教师教授教化实际，紧扣当前的教导形式，让教师们对说课及文本解读下的讲堂教授教化有了全新的认识。
2月17下午，方薛瑶先生以《初识阅读，培养语言意识》、王**先生以《与生活的桥梁初探》为主题，方薛瑶先生牢牢抓住课标对阅读的要求，提出了培养阅读习惯，进步阅读才能的紧张性；王**先生从课标中的作文目标、作文教授教化中存在的问题、产生问题的原因及办理策略四个方面，针对习作教授教化积极探索，勇敢立异。“咬定读写不放松，立根原在思考中。语文实践不间断，培养习惯益毕生。
”培训停止后，学校组织教师对本次培训运动进行了反思和研讨。吕晶晶先生说：“本次做培训的先生筹备的都很充分，从说课、上课、阅读、书写、师德师风等多个方面抽丝剥茧般地带给了我们启迪。
”王国娟先生说：“给我印象最深的是方薛瑶先生的培训，她从学生的的心理必要出发，从我们教授教化的实际出发，抒发了本身阅读的意见，给我介绍了很多实用的好法子。”许争争先生也谈及：
“本次培训形式多样，学校组织教师上台进行培训，是给先生们搭建了一个平台，同时也是一次异常好的经验分享，让人人可以配合提高。总之，本次培训会让我受益匪浅。”
三、培训成果。
这次培训，让先生们深刻认识到以下几点：
1、对讲堂教授教化行为的重新认识与思考。教师要在教导实践中学习、反思、审视、检查、概括、总结，使自身的专业素质赓续有效的进步和发展。
2、认识到终身学习的紧张性，建立了目标。只有与时俱进，拓宽视野，精心钻研，赓续反思，能力打造有效讲堂。
3、要相信本身，以长匆匆长。结合本身所长，相互学习，深入挖潜，赓续细化，赓续深入，使本身走向优秀。
四、存在问题。
1、教导理论与教授教化实际结合方面，有待进一步研讨，尤其是教导实践案例，没有本土影像材料，多为网络材料。
2、主讲教师的业务素养有待进一步晋升，不能做到落落大方款款而谈，还必要进一步磨炼。
3、受训先生重记录轻反思，对培训内容感悟不深，提不出有效建议。
五、改提高伐。
1、发明范例案例后，实时完善影像材料，反思得失，形成文稿，以备后用。
2、开学后，加大研训力度，给先生们搭建平台，提供展示本身的机会。
3、力争转变培训模式，由“讲演式”改变为“沙龙式”，由“一人一主题”改变为“多人一主题”。
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