《管理心理学》之组织之策观后感。
本周一尹总组织大家又学习了《管理心理学》的最后一个章节，因为个人原因没能和大家一起学习，但是今天晚上我自己在电脑上又看了一遍，从中学习到了很多，这个章节一共分为群体组合、组织机制、文化建设三小节，第一小节让我知道了组织构建中首要任务是配置人员，而配置原理则是因事设职，按职择人；因为要根据不同的业务、不同的事情，从而设置不同的职务，同时也要根据不同人的能力，不同人的性格进行选择人，只有这样才能办成事情，才能让每个人发挥最大的能力，所以在我们招聘员工的时候，我们就要进行多方面、多轮次的考察。
在第二小节中讲到了群体组合，我有了群体，有了集体，然后就应该根据群体组织的需要设置组织体制，这样才能让我们的组织更加规范、更有生命力，那么他的核心就是要有好的体制，一个好的体制要重视成员心理对组织的影响，以及成员与组织之间的平衡。
在第三小节中讲到了文化建设，其实这就是公司文化，像尹总组织员工一起学习这个课程就是我们的文化建设，也是我们员工的福利，经常这样学习，会让我们同事之间形成一种凝聚力和向心力，让我们大家心往一处想，劲往一处使，把公司的事情当做自己的事情，对待同事就像对待自己的家人一样，我想这也是尹总一直所希望我们能够做到的事情。
通过对整个课程的学习，我知道了管理模式从古至今不断发展，不断优化，而《管理心理学》中所倡导的“以人为本、以心治人”的理念给了我一个崭新的管理方式和境界，只要我们能做到管理好、安治好人和物，再利用相应的利益、制度、文化和权威去攻心，只要做到这点，我相信我也能在日后的工作中，成为一个好的管理者，去管理好一个集体一个公司！
组织管理心理学
管理心理学。多项选择题。1.心理学家需要回答的哲学问题包括 abc p2 a灵魂b认识论c人性与伦理问题d思想2 对有计划行为理论的批评主要有 a,c a 人类的行为有时候自发的 无意识的。b 人们不一定能清晰地知觉到控制感的大小。c 习惯性行为不受理性因素影响d 人们对行为结果的信念可能会发生变化...
组织管理心理学
管理心理学。多项选择题。1.心理学家需要回答的哲学问题包括 abc p2 a灵魂b认识论c人性与伦理问题d思想2 对有计划行为理论的批评主要有 a,c a 人类的行为有时候自发的 无意识的。b 人们不一定能清晰地知觉到控制感的大小。c 习惯性行为不受理性因素影响d 人们对行为结果的信念可能会发生变化...
组织管理心理学
管理心理学。一 单项选择题。1 心理学中把对客观事物或他人的整体性的认识叫做 a 把对人们对事物个别特性的认识称为 a 知觉 感觉b 感觉 知觉c 感性认识 知觉d 知觉 感性认识。2 一个人知道另一个人的信息，但未发生任何直接接触。这两个人之间关系发展处于 b 阶段。a 零接触b 知晓c 表面接触...