公司的力量第四集进步之痛观后感

发布 2020-05-19 17:11:17 阅读 6278

公司的力量之**步之痛。

本集从现在最知名的一些大公司的创立讲起,如可口可乐、通用汽车、百货公司等讲起,把我们引入到了那段公司初创青春期的日子。

那段时间,雇主和雇员的关系是很紧张,雇主为了追求最大的利润,而农村的生产力进步而远离的那部分人来到城市,进入一个供大于求的人力市场、雇员不得不选择条件更差的工厂工作,过着贫困的日子,于是罢工、暴力事件时有发生。因为在公司的初创,公司的老板往往是没有上司,也没有现今的规范可以约束他们,他们发号司令,更随市场经济,尽情的追逐利润,完全不管雇员,在那时催生了很严重的社会问题。

在那时出现了一个为雇员辩护的律师,当时雇主给的工资处于贫困线一下,并且工作的时间超过十个小时,于是引发了美国历史上一次很大的罢工,人数牵涉一千多人,时间持续一百多天,在律师的高超辩护下工人领袖只被判了很轻的处罚,工人的工资**、工作时间缩短,正是这一次开创了一种对话协商的体制,也引进了公司和工人之外的第三方**。

公司还在发展,拥有了强大的能量,只有高于公司之上的制度规范才可以最终约束公司的行为,现在我们的一些制定的相关的制度正是那段时间血的教训的收获。

收获:不管是什么东西,都是过犹不及的,自由是公司发展的动力,可是如果没有限制的自由着会最终毁灭公司,利润的**不一定来自一味的压缩人工成本等,也可以是通过给予更多的工资,从而挺高工人的工作效率,并且创造了新的需求,产品的数量不是靠的生产力,而是需求,并且你卖了那么多。正如福特公司那时候天才的举动,提高了工人两倍多的工资,缩短了工作时间到一天八个小时,正事这种举动,创造了新的市场需求,公司的利润在下一年突破的达到了原来的三倍。

进步之痛讲的是公司的进步时经历的一切痛苦,而我们需要做的是进过一系列的磨合,不断的探索,不断的完善,最终实现公司的正常态。

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