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职工劳动保护用品管理制度。
为做好劳动防护用品发放、使用管理工作，保障公司员工的安全和健康，依照有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
本制度适用于公司范围内劳动保护用品的管理。
1 职责。1.1 公司安全环保部门负责根据国家标准和上级有关规定，制定公司劳动保护用品的发放标准、发放管理规定。
1.2 **采购部门负责劳动保护用品市场调研、考察，供货厂（商）资质评审和劳动保护用品采购。
1.3 劳保用品管理部门负责劳动保护用品的验收、出入库等管理。
1.4 财务部负责劳动保护用品的资金管理。
1.5 各职能部门、车间真执行有关劳动保**律、法规，负责本部门的劳动保护用品计划申报、领用和发放管理。
1.6 各单位认真执行落实本制度，并对职工劳动保护用品的规范使用进行监督检查。
2 工作程序。
2.1 各单位要认真做好劳保计划，按时上交劳保计划表，下一周期劳保计划表必须在本周期最后一个月的25日之前上交公司安全环保部门，过期视为无使用计划，后果自负。
2.2 安全环保部门对各单位计划核实平衡后，提出采购计划，交**采购部门按《劳动防护用品管理制度》进行采购。
2.3 **采购部门对购买的劳保用品的质量负责，特种劳保用品要求采购厂家“三证”齐全，即：生产许可证、产品合格证及安全鉴定证。
2.4 各单位劳保用品管理人员对使用的劳动保护用品的质量进行跟踪检查。
2.5 财务部依据使用计划，负责劳保用品经费的支付。
3 劳保用品的发放及使用。
3.1 公司劳保用品管理部门建立公司劳保用品的发放台帐，严格按《******劳动保护用品发放标准》进行发放。
3.2 各单位必须建立健全本单位职工“劳保用品管理卡片”，详细填写领取劳保用品的时间、品种及数量。
3.3 各单位每周期所需劳保用品，可由单位管理员一次性领出，由本单位劳保管理员发放。
3.4 对于现场作业临时性需要而非标准规定的劳动保护用品，可申请领取，经安全环保部门核实，报主管副总审批后由劳保用品管理部门发放；由于抗洪抢险、抢救国家财产、排除故障、事故抢救等造成员工个人劳动保护用品损坏，确定不能继续使用，经单位核实上报，可补发。
3.5 新入厂的职工，按人力资源部门的人事调令发放劳保用品；员工调换工种， 按人力资源部门的工种变动表，发放新工种标准必需的个人劳动保护用品；员工内部调动，其个人劳动保护用品卡片随人带走，按接收单位分配工种，各车间管理员在发放登记卡片上核对签证后，按标准发放。
3.6 职工调出公司时，由本人将劳保用品帐卡上交劳保用品管理部门，由劳保用品管理部门在调令上签字盖章，否则，人力资源部门不得办理调转手续。
3.7 对工伤、疾病、学习、出国留学、产假、缺勤等原因脱离生产岗位连续一个月以上的职工，原领用的员工个人劳动保护用品相应延长使用周期，安全环保部门在个人登记卡上注明。
3.8 对临时借调或脱产搞其它工作超过一个月以上的，按所借单位工种标准发给劳保用品。
3.9 劳保用品按照职工所在岗位工种发放，如有个别不明确的工种，可以按照接近本单位工种原则发放；“一专多能”的职工领用劳保用品，应按照其主要作业岗位或工种的标准发给，在从事其他作业不适用时，可另备必须的防护用品，但本岗位的劳保用品使用期限要适当延长。
3.10 岗位操作人员必须按要求穿戴好劳动保护用品。
4 管理。4.1各级管理人员应经常深入生产第一线，了解职工劳动保护用品的使用情况，及时准确的将职工对劳动保护用品的使用意见和要求向有关部门反映。
4.2 劳保用品管理部门应定期核对，清理库存物资，使库存物资摆放有序，帐物相符，无丢失，发霉，鼠咬等损坏现象。
4.3 各单位需因职工申请提前领取劳动保护用品时，必须由车间安全员写提前申领报告，经车间领导签字确认，到安全环保部门办理领取手续后，到劳保用品管理部门领取。
4.4 劳保管理部门要建立好申领台账，做到账物明确。
4.5 发放到个人手中的劳动保护用品，由个人负责保管，个人无权改装，更不得变卖。如不慎丢失，由车间提出申请，提前支取，在下一个发放周期扣除。
4.6 职工在上岗工作中必须穿戴好劳动保护用品，对不穿戴防护用品或防护用品穿戴不齐全的职工，一经发现按违章严肃处理。对不穿戴防护用品或防护用品穿戴不齐全而造成事故者，依据有关管理规定加倍处罚。
4.7 劳务用工享受同岗位正式职工劳动保护用品待遇。
4.8 职工提前申领的劳动保护用品，严禁任何单位和个人以任何借口收取费用，一经查实，收费人和所在单位主管领导各处以收费额的10倍罚款。
4.9 对私自截留职工正常劳动保护用品的，处以截留品价值的5倍罚款。
5 管理程序。
2023年度管理制度 劳保用品管理制度
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中小公司管理制度 办公用品管理
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