岗位说明书。
合同专员。岗位名称：合同专员。
所属部门：债权部。
直接领导：债权部主管。
岗位职责：1. 核实意向客户个人资料的完整性、真实性；
2. 携手担保公司及银行参与客户资信调查和资料审核；
3. 客户资料审查合格后，草拟与与其的销售合同，并递交相关部门审核、修改、定稿；
4. 代表公司与客户签订正式的销售合同，并负责解释合同内容；
5. 合同签毕，督促和协调各部门按合同展开配送、交户、验收、试用、付款流程；
6. 妥善保管合同，定期整理，制定收款时间表，及时催收尾款；
7. 对逾期未付的客户要查明原因、落实付款时间，及时上报领导并提出催收方案；
8. 定期统计欠款额、回款额、回款率，及时上报领导；
9. 配合部门其他同事工作及完成上级交办的其他事宜。
任职要求：1. 具备良好的个人素质和职业素养，能维护和展示企业形象；
2. 具备良好的沟通、协调能力，能有效和客户、同事、领导互动开展工作；
3. 对公司绝对忠诚，坚决维护公司利益并争取公司利益最大化；
4. 具备扎实的文字功底，掌握《合同法》、《债权法》的相关知识；
5. 工作认真、细致，精益求精；
6. 沉着冷静、思维敏捷，辨别能力和谈判能力强；
7. 好学善学，不断丰富专业知识提高专业技能。
岗位说明书。
债权专员。岗位名称：债权专员。
所属部门：债权部。
直接领导：债权部主管。
岗位职责：1. 编制和更新《应收账款统计表》、《应付账款统计表》、《预收账款统计表》；
2. 与财务部门随时保持配合，核对应收、应付、预收账目；
3. 提醒客户支付即将到期的款项，落实支付时间和支付方式；
4. 对逾期未付的客户，要协同销售人员查明原因，落实付款时间，并展开相应的催收工作。（如密集的**催收、面谈催收、锁车、拖车或申请执行《公证强制执行债权文书》等方式）；
5. 与生产厂家保持信息往来，及时更新进出账务；
6. 与公证处保持往来联系，办理各项公证事宜；
7. 催收受阻时，配合律师展开诉讼清欠；
8. 及时将各项报表、催收进度、回款率等情况上报给主管领导，配合制定催收计划；
9. 配合部门其他同事工作及完成上级交办的其他事宜。
任职要求：1. 具备良好的个人素质和职业素养，能维护和展示企业形象；
2. 具备良好的沟通、协调能力，能有效和客户、同事、领导互动开展工作；
3. 对公司绝对忠诚，坚决维护公司利益并争取公司利益最大化；
4. 掌握建立台账的基本知识，严守立账制度；
5. 工作认真、细致，数据统计精准；
6. 账目资料及时提交，妥善保存，严守秘密。
7. 沉着冷静、思维敏捷，辨别能力和谈判能力强；
8. 好学善学，不断丰富专业知识提高专业技能。
岗位说明书。
债权文秘。岗位名称：债权文秘。
所属部门：债权部。
直接领导：债权部主管。
岗位职责：1. 负责本部门档案整理和更新，如客户资料、合同台账、信贷资料卷宗等；
2. 与财务部门随时保持配合，查阅相关资料、核对相关账目；
3. 配合合同专员接洽担保公司及银行，开展相关业务；
4. 协助债权专员搜集数据资料，完成《应收账款统计表》、《应付账款统计表》、《预收账款统计表》；
5. 根据信息反馈，制作《产品**单》，协助合同专员草拟合同；
6. 参与设备交户工作，填写《交机详单》，审核后交仓库及售后服务部备案；
7. 携手销售人员，跟进客户还款进度并制作收款单；
8. 及时将各项报表、催收进度、回款率等情况上报给主管领导，配合制定催收计划；
9. 配合部门其他同事工作及完成上级交办的其他事宜。
任职要求：1. 具备良好的个人素质和职业素养，能维护和展示企业形象；
2. 具备良好的沟通、协调能力，能有效和客户、同事、领导互动开展工作；
3. 对公司绝对忠诚，坚决维护公司利益并争取公司利益最大化；
4. 具备档案管理的相关知识；
5. 工作主动性强，对还款、催款情况及时跟进，及时反馈；
6. 工作认真、细致、保密意识强；
7. 沉着冷静、思维敏捷，具备一定的谈判能力；
8. 好学善学，不断丰富专业知识提高专业技能。
行政部岗位说明书
行政部。一 组织结构。二 部门职责。1 负责建立健全公司综合性管理制度与流程，并推动实施 监控 评估 调整和优化 3 协助召集总经理办公会议及公司综合性会议，监督落实总经理办公会议及其他相关高管级会议决议的执 况 4 起草 审核以公司名义发出的文件，收发 登记 传递文件和催办工作，做好档案管理 5 ...
整车部岗位说明书
整车试制中心。一 组织结构。二 部门职责。1 参与电动汽车新产品的技术研发和设计开发 2 设计试制新车辆试制工艺，完善试制所需的各种技术资料 3 编制生产计划，准备试制生产所需的设备 材料 工装 夹具等 4 按计划开展新车辆试制，严格控制试制质量，确保符合生产任务要求 5 进行生产成本控制和分析，挖...
岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的。人力资源部经理分管副总。岗位编号所属部门直接管理人数。tt rl 001人力资源部。确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。工作内容 负责本部门员工的考评，培训指导 选拔人才 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监...