能源开发****员工慰问办法。
为加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到企业是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制定本标准规定：
一、慰问的原则。
公正、客观、真实。
二、慰问的类别：
员工遇生日、婚庆、生育、疾病、丧事、节日等，公司给予物质及精神上慰问。
三、员工慰问标准：
1、生日慰问。
1）员工、父母及其配偶生日，由公司人力资源部或部门指定的人员代表公司送去生日贺卡及200元以内的生日礼物。
2）同时由人力资源部在每月月末的最后一个星期召集当月过生日员工聚会，并按排负责人祝贺过生日员工。
2、婚庆慰问。
1）员工举行婚礼时(在乌鲁木齐或托克逊范围内)公司致员工礼金1000元。
2）享受婚礼金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合晚婚政策，3、员工生病慰问。
1）员工因生病一般住院超过一周以上，慰问金不超过300元/人；
2）员工因生病住院做手术，慰问金不超过500元/人；
6）如果享受过生病慰问金的员工再次生病不在享受生病慰问金范围。
4、员工工伤慰问。
1）工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。
2）员工因工受伤住院必须在第一时间通知人力资源部。
5、员工产假慰问。
1）员工（不分男女）请产假的，慰问礼品不超过300元标准。若女员工流产的，慰问礼品不超过200元标准。
2）享受产假慰问金的员工应为公司正式转正在职员工，并符合国家和地方计划生育政策。
6、员工丧假慰问。
1）员工配偶、配偶父母等直系家属过世的，享受慰问金不超过300元，花圈1个；员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。
8、其它重大节日慰问。
1）重大节日由人力资源部提出方案统一安排送温暖慰问活动。
四、慰问组织程序。
1）员工请以上婚、产、病、丧假等，由所在部门报人力资源部统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问；
2）中层以上管理人员住院，由人力资源部统一组织后由部门经理或分管领导参加慰问。
五、慰问金的申请。
1）公司员工因生病、工伤、婚假、产假、丧假等申请慰问金的，经所在部门向人力资源部提出申请并提供相关的资料，经人力资源部了解核实后，向公司写慰问金申请（见附件1），连同相关证明资料一起按**程序报总经理审批后交财务部按核准。
六、慰问金的发放。
1）经过公司各项手续审批通过后由部门负责人或人力资源部负责人到财务部领取后转交个人。
七、附则。1）本办法自总经理批准后即日起立即生效。
2）未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。
2）本办法由人力资源部负责解释。
附件：1慰问金申请表。
慰问金申请表。
员工慰问管理办法
第一章总则。第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，公司员工发生婚丧嫁娶等事宜时，可以公司名义予以慰问，体现公司对员工的关爱之心。第二条公司倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶中...
国庆节员工慰问信慰问信
无穷的智慧都奉献给了前进中的xx林业。20xx年对于我们来说是富有历史机遇和充满挑战的一年，在市场竞争日益激烈的环境下，要实现今年的经营目标，全体xx人必须统一思想，明确任务，精诚团结，在每个工作岗位和工作环节上降本增效，为企业创造更大的利润。我们的任务是艰巨的，我们的责任是重大的，我们要以主人翁的...
街道机关工会慰问管理办法
为进一步加强街道机关工会工作，切实关心工会干部职工身心健康，发挥工会的桥梁纽带作用，充分调动和激发干部职工的积极性，增 部职工的归属感，增强单位凝聚力，体现单位人文关怀精神，倡导和谐温馨的团结协作氛围，根据省总工会粤工总 2015 4号文件精神规定，特制定本办法 1 慰问对象。街机关工会 社区工会会...