高管招聘面试问题。
请你自我介绍一下。
谈谈你的家庭情况。
你有什么业余爱好？
你最崇拜的人是谁？
你的座右铭是什么？
谈谈你的缺点。
谈一谈你的一次失败经历。
您在前一家公司的离职原因是什么？
你对前一家公司的老总作何评价？
你在原单位的工资待遇是怎样的？
你为什么选择我们公司？
你是否可以驻外？
我公司的福利待遇是否可以满足你的期望值？
对于这项工作，你有哪些可预见的困难？
如果我们录用你，你将如何开展工作？
你希望与什么样的上级共事？
与上级意见不一致时，你将怎么办？
你对目前餐饮业的市场形势看法如何？
请陈述一下你每天的工作内容？
你是否经过餐饮专业的全面培训？
你都做过哪些方面的培训？
培训工作是如何开展的？
你是否可以承受较大的劳动强度？
你对于员工的管理方式是怎么样的？
你认为应该怎样留住员工？怎样控制企业的流失率？
你认为要提高酒店的经营业绩，需主抓哪些方面？
你们是以什么方式招聘员工的？
你在酒店管理中处理过哪些突发事件？
如果车场内一位客人的车被盗，客人说自己的万元笔记本遗失，要求酒店给予赔偿，你将如何处理？
如在晚餐时间酒店突然停电，你会怎样安排？
1、 你原来在什么单位工作？为什么要辞去原来的工作？
2、 为什么来本酒店工作？为何选择这样的岗位？你对本酒店和这个岗位有多少了解？
3、 你对原来的单位和工作印象如何？满意度如何？你对原单位领导的工作作风和能力如何评价？
4、 你来本酒店有什么个人目标？你能在本酒店工作多长时间？
5、 你需要多长时间适应本酒店环境并有所作为？
6、 你希望在什么部门工作？担负什么职位？如果不能满足你的要求，你可以服从另外的安排吗？你什么时候能正式上班？
7、 你能加班吗？
8、 你喜欢什么样的管理者？你乐意与什么样个性的人共事？
9、 为什么你认为自己能成为合格的管理者？
10、 你害怕竞争吗？有自信吗？你对工作中的压力承受度如何？
11、 你对所属员工的期望是什么？
12、 你对从事服务性工作有什么想法？
13、 你的业余时间主要用来干什么？你对继续接受教育即不断地学习是否有兴趣？
14、 在工资奖金待遇上你的期望值是多少？
15、 你认为一名合格的服务员的基本条件是什么？
16、 你认为当前酒店服务工作中的主要问题是什么？
面试原则：1、 准时开始面试。
2、 创造轻松的面谈氛围。
3、 面谈中，进行双向交流。
4、 坦率说明应聘者需要改进的方面。
5、 通知未被录取的应聘者。(**电子邮件)
驻店经理面试问答题。
共十五题，150分，请在75分钟内完成。
一、 团队篇每题10分，共30分。
1. 开始与一批新人共同工作时，你如何了解他们并建设和团结团队成员？
2. 你谈一次团队全作不愉快的经历，你从中得到了什么教训？
3. 当你的团队成员拒绝了你的建议或指令，你如何说服团队接受你的观点？
二、 技能篇每题10分，共40分。
1. 当你周末结帐时，发现营业额下降了30%，请问原因可能是那几种，你净如何应对？
2. 你的店里有一个职位空缺时，你如何挑选继任员工？
3. 客人在店内用餐时突发疾病死亡，你将如何处理？
4. 你将如何处理以下遇到的问题：
a有供货商正准备进货，需要你签字；
b有公司重要发文，需要你一小时内传达到位；
c有重要客人半小时内到店 ；
d一个朋友在医院向你借钱。
三、 素质篇每题10分，共50分。
1. 什么因素能促使你付出最大努力？什么样的上级能使你工作更出色？
2. 公司安排你去外地学习两个月，给你一个无限的支出账户，你打算如何安排自己的衣食住行？
3. 如果公司出台了一项政策是你不赞同的，你如何处理？又如何对员工进行传达？
4. 工作**现什么问题会妨碍你完成任务？
5. 公司招待制度遇到阻力时，会彩经济处罚和行政处罚两种手段，你会选择那种？请说明原因。
四、 综合篇每题10分，共30分。
1. 有一家新店即将开业并由你负责，你臬制度工作计划，如何实施？
2. 详细描述你所应聘职位的岗位职责和工作内容以及责权利？
3. 详细描述你的职业生涯规划（不少于）。
前厅经理/主管面试题 120分 60分答完。
一、 团队篇每题10分，共30分。
1. 店内来了新人，工作能力不如你，店长却把你分内的工作交给他做，你如何理解并处理？
2. 店长要处罚一名员工，让你找该员工谈话，该员工情绪很激动，并辱骂你，你怎么办？
3. 你喜欢和什么样的人一起工作？和什么样人很难在一起工作？为什么？
二、 技能篇每题10分，共50分。
1. 店长在公司开会，会不允许接**，此时有客人投诉，指明要店长接待，你如何处理？
2. 店内客人用餐时突发心脏病晕倒在地，店长又不在店内，你如何处理？
3. 公司持枪部门在店内检查工作，发现前厅问题最多，并当场对你做出处罚决定，但你认为有个别项目评分不合理而且有不是你的职责要求，你会如何处理？
4. 忙场时，你最应该出现在**，为什么？
5. 请您列出一份宴会包桌清单（800元婚宴）
三、 综合篇每题20分，共40分。
1. 请详细描述你的岗位职责和工作内容并阐述责权利三者关系。
2. 公司招待制度遇到阻力时，会采用经济处罚和行政处罚两种手段，你会选择那种？请说明原因 ？
招聘面试问题答案
招聘面试问题参 1 你是一个什么样的人？参 这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势 长处要重点突出。2 你为什么喜欢这个工作？参 招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要...
招聘常用面试问题
招聘常用的面试问题。第一阶段 开始面试。尽量避开那些具体的 针对工作要求的实质性问题。先给应聘者一个轻松的气氛 今天天气好吗？我们这里不难找吧？你是 人啊？是哪个学校毕业的？你理想的工作是什么样的？你是不是很想来我们公司？你对未来的老板有哪些期望？你认为我们公司怎么样 规模 行业 和竞争地位？第二阶...
企业招聘常用面试问题
1 工作兴趣。你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2 目前的工作状况。如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3 工作经历。目前或最后一个工作的职务 名称 是什么？你的工作任务是...