年终奖管理制度2019

年终奖管理制度。

第一条目的

为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。

第二条适用范围。

一、所有在编正式员工。

二、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：

1、辞职或解雇者。

2、停薪留职者或请假超过规定期限者。

3、其他原因中途离职者。

4、兼职或特约员工（公司顾问或年薪制员工）。

5、在自然年前还是试用期的员工。

6、临时性员工。

第四条内容。

一、自然年：指每年的1月1日至12月31日。

二、发放时间：每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

三、发放形式：以现金支付到员工。

四、奖金分配原则：公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。

五、奖金发放标准：年度实际完成营业额≥年度保守计划完成营业额，则年终双薪；年度实际完成营业额≥年度二次计划完成营业额，则年终奖为工资的1.5倍。

第五条特殊情况。

一、员工在年度内中途到职的，按实际工作月数比例计算：凡未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计。

二、试用期员工没有年终奖金，部门负责人可以根据员工的工作表现提案发放节假日补贴，补贴幅度：100—1000元，并由部门负责人提出补贴依据。

3、根据员工入司年限的长短，在年终奖金里包含年工奖金的发放。每多增加一年的工龄，每年加发200元。对于新进员工，按照实际年限计算。

四、员工出勤和奖金的挂钩关系：员工缺勤（不含产假和工伤休假）在80小时以内（含80小时），不和奖金挂钩。超过80小时则开始和奖金挂钩，具体对应方法如下表：

5、员工产假休假的奖金计算方法。产假休假3个月以内(含)，不扣年终奖；产假休假3个月以上，按照超过时间比例进行扣奖；休假时间中，如果不是整月，零星天数的计算方法，若零星天数超过15天，则按照一个月时间计算；若零星天数不超过15天，则不列入计算范畴。

6、工伤休假期间原则上要根据缺勤时间扣除年终奖，但为保护公司财产而作出的见义勇为行为的，可以在3个月以内不扣年终奖，超过3个月按超过时间进行扣奖。所谓的见义勇为行为必须是经公司总经理批准，经委员会认可的行为。

七、员工旷工工时和奖金挂钩比例对应下表：

八、员工违纪和奖金的挂钩关系：员工违纪分为警告、小过、大过、辞退，具体对应方法如下表：

第六条本制度由行政人事部制定，由总经理批准，于2023年起执行。

第五条本制度由xx公司享有最终解释权和修改权。