而对于已婚（包括正在谈恋爱的）员工来说，他们面临的不只是工作这一方面，相对来说他们扮演了更多的社会角色，不仅是员工，也是恋人、丈夫、妻子、爸爸、妈妈，他们将面临工作生活平衡的问题。他们所要承担的责任不再是仅仅把工作做好，还有基于一个家庭成员的责任。过于强调他们加班，不仅不会取得理想效果，反而还会引起他们对公司的不满，降低常规工作时间的效率。
他们可能更乐意于准时下班，尤其是对双方都工作而家里有小孩的家庭来说，他们将更加注意工作与生活的平衡，他们对时间的区别度也相对较高。他们希望所有的工作都能在成规工作时间完成，而把非工作时间献给家庭，以尽到他们不同的社会角色所应承担的责任。当然，也有特别情况，当家庭经济压力特别大的时候，他们可能就会倾向于通过加班提高薪酬，来增加家庭的经济收入，减轻经济负担。
因此，我们不能笼统的来说崇尚加班是好事还是坏事，有区别的对待才是明智之理。
就材料中主人公的问题，我觉得他可以从以下几个方面来进行分析，之后再做出自己的决定：
一、定位。知道自己想要的是什么很重要。主人公首先应该对自己有个明确的定位，知道自己最想得到的是什么，目前工作首要目的到底是为了赚钱还是为了发展，自己的经济负担情况如何等。
二、认识。主人公应该对公司进行一个全新的认识，包括对公司的文化的了解，规章制度的了解，隐性惯例的了解，以及同事之间处事方式的了解等。
三、衔接。适合很重要，同时适合也是双方的。好比插头与插板，只有适合的插头插板才能发挥作用，三个头的插头对两个口的插板，哪怕它们都是价值几十万一个的，也是没有任何实际意义的。
因此，主人公在对自己定好位以及对公司有充分认识的前提下，就可以进行个体与公司的衔接分析，检验自己与公司的适合程度，明确自己是否适合公司，是否认可公司的文化以及群体氛围，公司目前的职位是否符合自己的职业发展规划。
崇尚加班不是好现象，但是否需要加班则应该根据结合企业文化、员工特点和工作性质具体分析。建议本案例中的员工：给自己定位清晰，尽量在8小时内（上班时间）提高效率，把该做的工作按时完成；增加与同事和单位领导的沟通，更深入地了解企业文化，减少自己被“边缘化”的机会。
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