优秀的培训讲师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色：即教师、演员、教练、咨询顾问。
第一个角色：教师。
师者责任是传道授业解惑，培训讲师首先是老师，因此无论是教授学员如何成功的做人，还是教授销售、管理、或者财务技巧，都要具备老师一样专业知识和授课技巧。
1、具备课程的编写能力。
培训讲师的课程应当是系统而明确的，如同老师的教案一样，每个课程都围绕着一个中心，系统的解决某一问题，最忌讳按照培训者主观逻辑拼凑的课程，既没明确主题也不具备课程的完整。
2、具备教师的课堂讲解能力。
培训讲师大多不是教师出生，没有受过师范学院的课程讲解训练，但是如同教师一样的讲解能力却是培训讲师必不可缺的能力。讲解需要把一个观点一个问题深入浅出的剖析清楚，无论深奥或是浅显都能让学员明了培训讲师所要阐发的观点意图。
对于**来说，接受别人的观点、方法是非常不容易的，因为在他头脑中，已经有了自己的经验模式，这些经验模式过去给他带来了成功。今天他来参加培训，学习新模式，那么本能地，潜意识地，会对讲师讲述的内容有所抵触。他们会问：
“真的吗？是这样的吗？我这里不是这样的，”而降低培训的效果。
所以讲师在课堂上，要准确地把握住学员的需求。针对这些需求，给出相应的内容，培训的效果才最大。讲师强行灌输“内容”，那是学校的教师，不是专业培训讲师。
专业讲师要学员准备好接受的时候，才给出“内容”，这样的“内容”才能满足学员的需求，才是有价值的。不了解学员想要什么、准备接受什么，而给出你的讲述，在学员理解，这就是在说教！这样的讲师将是危险的，容易受到某些学员的挑战，学员也只是知道了一些知识而已，根本能力得不到提高，效果和看书差不多。
第二个角色：演员。
培训讲师的职责除了传授知识，更要让学员接受知识，传授与接受是个截然不同的概念，就像同在一个课堂学习的学生最后获得知识量完全不同一样，传授只是一个教的过程，而接受是学的过程，那么怎样才能让学员将自己传授的知识理解、记忆并掌握是对培训讲师的要求。
1、像演员一样始终吸引受训者的注意力。
我曾看过许多培训大师的课程，大多动作幅度较大，表情丰富甚至夸张，如果在生活中估计大多数人断难接受这种的说话方式，可是培训课堂上需要培训讲师的这种“表演”，此时培训讲师已经不是课下“某老师”而是课堂教学中的一个演员，他需要用这种方式始终引领学员的注意，让学员全身心的投入到对课程的理解和体会上来。有培训大师级人物授课时衣着都类似于演出的服饰，在课堂上即兴演唱、形体表演都佐证了培训讲师的演员角色。
2、将课程用表演的方式演绎出来。
实际上培训讲师在课程所讲的思想概念及专业知道并不是学员不知道的，那为什么还需要培训讲师呢？因为同样的话从不同人的嘴里说不出来，或者用不同的表达方式给别人的感觉都是两样的。而专业的培训讲师就像给这些知识加上了华丽的包装，原本一些朴素的知识或道理由不起眼变成了“金玉良言”通过培训讲师的演绎，这些知识让受训者感觉到是“如此重要”以至于在今后的实际工作中会牢牢的记住，这就是达到了培训的目的。
第三个角色：教练。
培训讲师包含除了教授知识以外更为重要的功能是教练功能，对学员的培养和训练就体现在整个培训过程中，例如拓展训练，体验式教学、游戏教学、是对学员能力的训练。需要培训讲师对学员进行辅助、引导，让学员身体力行的参与到培训项目中来。
1、体现教练的示范性。
在培训课程中除了讲解很多也采用实验教学法，例如计算机操作课程培训，有许多操作就需要培训讲师亲自操作示范。
2、体现教练的耐心指导。
优秀的培训讲师对于学员知识的掌握较为负责，如同上文提到的计算机操作课程培训，有的学员接受较慢，这时候培训讲师就必须耐心的指导，直到每个学员都能熟练掌握。
3、体现教练的严格性。
教练的严格性在游戏教学中体现的最为明显，在培养学员团队精神的课程当中有个游戏叫“我。
们是一家人”要求学员互相搭肩膀围成一个圈，然后一边高呼“我们是一家人”的口号，一边同时蹲下或起立，要求一个圈的学员保持绝对的步调一致，很多时候学员来自不同部门甚至不同企业很难做到相互的协调配合，而培训讲师则要求必须达到动作完全一致才结束当天的课程，否则一直练习下去。这种严格正体现了培训讲师不单是教授知识更是对学员的一种训练。
第四个角色：咨询顾问。
1、具备顾问级的专业知识和丰富经验。
优秀培训讲师在应该是自己专业领域的专家，不是简单的照搬而是对知识、技巧的灵活应用，授课时能旁征博引充分阐释，遇到学员的实际问题也能凭丰富经验与知识给予准确的解答。
2、具备咨询顾问的诊断、咨询功能。
培训讲师既然教授学员解决问题的知识和技巧，那么自己必然对该知识和技巧有娴熟的掌握，更应在实际问题的诊断上体现出“师”者的水平。往往一堂课后学员都会根据自身的难题对课程中所教内容提出相应问题，希望能得到培训讲师的解答，此时要求培训讲师找到问题所在及解决问题的方法或方向。
培训讲师精彩的开场白
1 我是公司的培训讲师。去年夏季的一天，从早上天气就非常炎热，温度很高，阳光非常明媚。那天，我给公司新招员工做基础培训，我就在考虑如何开场。各位，大家早上好，欢迎您来到我们 公司。今天的天气呢，阳光明媚，温度非常的炎热，祝愿各位每天心情像今天的阳光一样，永远开心明媚！对待生活 工作 学习像今天的温度...
关于选拔内部培训讲师的通知
公司各部门 为适应公司业务发展的需要，加强公司内部知识 经验 技能的相互交流与学习，增强培训工作的针对性 时效性，提高员工的整体素质及业务水平，打造学习型企业，增强公司核心竞争力，经公司研究决定，拟在公司范围内选拔一定数量的内部培训师 以下简称内训师 承担公司部分培训课程的开发与讲授。有关事项通知如...
培训讲师简历怎么写
目前所在 荔湾区年龄 35 籍贯 福建国籍 中国。婚否 已婚民族 汉族。身高 171cm体重 65kg 简历求职意向。求职职位 培训讲师 顾问 培训师。工作经验 年 10专业职称 工作类型 均可就职时间 一个星期。期望薪资 面议求职地区 广州。工作履历。深圳市百匯集团 营销 制造 起止年月 xx 1...
培训讲师个人简历模版
2 业务发展 公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势 3 人力规模 有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色。教育背景。毕业院校 江苏教育学院 2003.09 2006.07 最高学历 大专。所学专业 市场营销 保险...
内部培训讲师评定资格方案
内部培训讲师管理办法 草案 1.0 目的 为配合企业育才之规划，鼓励同仁传授专业技术与经验，并有效运用内部人力资源，达到训练发展顺利推行与人员素质提升之目的。2.0范围 适用于公司全体同仁。3.0定义 内部讲师 系指任职于本公司的全体员工，且具有内部讲师之资格者 4.0权责 4.1人力资源部。4.1...
讲师培训幽默开场白
一个好的讲师开场白能让培训事半功倍，也能第一时间打造出自己独特的风格。很多讲师想用幽默的手法来打造属于自己的开场白，讲师培训幽默开场白也许就是短短的一分钟，影响你学员对整个培训课程的关注和兴趣。制作讲师培训幽默开场白需要讲师对自己非常的自信，才能在面容和肢体上表现良好的精神气。如果能用幽默的方式带出...
内部讲师制度
1 目的 purpose 为充分利用公司内部教育培训资源，积极培养和建设企业培训讲师队伍，有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，形成完善的培训体系，全面提高培训质量和培训效果，特制定本办法。2 范围 scope 本办法适用于公司内部讲师之选拔 管理与考核。3 权责 responsibilit...
投资总监助理的角色定位
做好经理助理可不是一件容易的事。表面上看，这是一项简单的工作。但是，真要做到非常好是要求很高的，可做的事情也相当多。1尽可能熟悉经理的工作，熟悉公司的工作。力争做到能够心里有数。2最重要的一条，学会换位思考。能够充分理解 领会经理的工作意图，随时做好辅助工作。3也是很重要的一条，要细心踏实。能够为经...