2．员工工资采用银行划账形式发放，请各部门负责人将入职人员将指定卡号及开户行报财务出纳备档。
3．如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的5日内持工资存折或工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。
三、管理监督。
1.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料，相关报表填写要求：
《考勤表》：清楚无误标示出公休日期。当月未享受的公休请标注是核算入出勤工资，还是加入下月调休；该**中浮动工资要求各部门主管填写，要求清楚无误填写后签字上报管理部；
各部门《月度绩效完成情况表》，管理部每月10日前将成绩汇总交总经理审批签字。
2.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任，延误1天考核10元、延误2天20元，延误3天50元，延误4天（及以上）100元。
3.各部门负责人在工资核算流程中，呈报核算资料错误、审核、复核失误，导致员工工资发放错误，责任人视情况严重与否，考核10-50元。
4.管理部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。
5.员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时与管理部说明，经查属实，以上述第条为依据，错漏工资将在下月工资中予以补算核发，当月不发放错漏工资。
本管理办法自2023年11月1日开始执行。
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