述职报告。
时间飞逝，转眼间在紫金学院担任辅导员到了第四个年头，学生即将离校，四年培养工作也将做个总结，在这关键时期，我围绕提升学生的毕业率和学位率展开工作，下面对这段时间工作做个简单的汇报。
一、教师检查，学生自查，辅导员抽查，三管齐下，强化日常课堂管理。
首先，本年度与各班级任课老师取得很好的沟通，尤其得到本系老师大力支持，教师上课基本能够每堂课都点名，其次，同时每节课都组织班级骨干负责签到，最后，并且辅导员在课间会抽查，很好的保证了本年度课堂的到课率。
二、按时召开年级大会，传达最新信息，做好宣传教育工作。
教育班年级大会定期召开，内容主要围绕就业形势及社会信息，主要是为学生拓宽视野了解社会，同时也积极鼓励学生走出校园参与实习。
同时也围绕了各个班级的成绩问题，开展了专业大会。
三、严格把关，规范发展党员，树立形象，使党建工作落到实处。
1、党员发展。
党员发展工作完全按照学院党委的合法程序来开展，本学期在10月和11月各发展一批预备党员，每批人数为7人。
从成绩和骨干经历两方面严格把关，12人成绩3.0以上，最低一人2.7，还有一人2.9。
同时本学期教育班有2批预备党员转正。
所有党员发展程序合理规范。
2、党支部工作。
每月至少召开党支部会议，围绕党员发展、党员教育开展讨论。
通过百时奉献等活动积极推动教育班整体进步，每周进行汇总，通过党员同学的努力，本年度我教育班重修课的到课率很高。
3、党员教育。
本学期想跟系团委配合组建党员工作站，把党日活动落到实处，做的更加有意义和社会影响力。
上半年组织了去康桥圣菲小区进行除草，也跟仙林街道取得沟通，但是因为时间原因没有能够开展有效的活动。
本学期围绕辛亥革命，组织了党员观摩辛亥革命电影，并组织学习了辛亥革命的相关历史内容。
4、狠抓毕业率，提升四级通过率，强调学位率。
1、狠抓毕业率。
目前全教育班毕业率70%，还有70名学生有不同程度的挂科，本学期初将对有挂科学生的情况进行全面汇总，同时与学生家长取得联系，从学校和家庭两方面着手。
对于挂科3门以上的学生每月单独谈话一次，对学习情况进行把握。
对于毕业率问题，我跟系学工办主任**过很多次。
2、提升四级通过。
目前四级通过率70%，未通过四级的学生每月安排一次模拟考试，对于四级的重要性学生都是知道的，鼓励他们积极备考，关键是督促他们准备，减少他们的懒惰情绪，争取通过。
3、提高学位率。
学位率的提高不仅要提高四级通过率，同时也要提高部分学生的学位绩点，目前绩点小于2.0的学生还存在一部分，本学期将督促他们参加重考。
5、以招聘会为宣传契机，让学生查漏补缺，重视企业实习，提升就业竞争力。
1、以招聘会为宣传契机，让学生查漏补缺。
2023年11月我系在校内率先开展了针对我计算机专业的专场招聘会，有60几名同学成功被企业录用并签订实习协议，并且通过这次招聘会真正的让学生了解到就业市场的需求是怎么样的，有意识的提高自己的综合素质。积极响应学工办主任推行的学生进企业参观实习活动，将在10月份将学生按照4个大方向基本分类，根据学生自己选择的类别安排到相关企业参观，拓宽学生视野，也为未来就业拓宽渠道。
2、重视企业实习，提升就业竞争力。
积极响应学工办主任推行的学生进企业参观实习活动，于12月初将学生按照4个大方向基本分类，东软国际，万和，网博，思科。根据学生自己选择的类别安排到相关企业参观，拓宽学生视野，也为未来就业拓宽渠道。
11月20日，我教育班一半的学生去无锡中软国际实习，为期一个月的实习，让学生对待本专业的认知发生了巨大变化，同时有32人直接被中软国际留用。
3、积极组织学生参与相关培训。
目前有22人参与网博培训，9人参与建策培训，16人参与思科培训，还有多人参与其他的培训就不一一说明。在参加培训的同时，我教育班学生也拿到了紫金学院历史上第一个ccie证书和第一个h3c网络工程师，截止到现在有5人通过思科认证，5人获得国家程序员认证，1人获得国家网络工程师认证，3人获得h3c认证。并且在网博程序大赛中3人获得3等奖，思科网院杯获得集体三等奖，服务外包创新应用大赛获得团体优胜奖。
6、点滴做起，逐步提升就业率。
就业是一个细致的工作，我将对每一名学生进行督促，并且给予他们帮助，一份材料一份材料的争取，保证就业工作的合理有序开展。
目前收到就业协议13份，另有在各大培训机构培训人员78人为推荐就业，我有信心将2012届毕业生的就业工作做好。
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