怎如何与小人共事

怎样与小人共事。

一、面对习惯钻营者。

我曾经碰到一位长者，和一个习惯钻营者共同管理一个单位。对方碰到单位有困难项目，总能找出冠冕堂皇的理由离开；碰到单位评奖报优，他总能及时赶到。这位长者总是礼让三先，给对方获得好处的机会，自己主动承担责任。

生活是公平的，上级终于发现问题，派人下来调查，问题即清楚了，那钻营者也被调到别的单位。冲淡一些，不和小人争蝇头小利，于公于私都是有好处的。重要的是自己感到踏实，在做有意义的事情。

二、面对胸怀敌意者。

遇到这种情形，行动是最好的证明，只要你待人处事都以真诚为出发点，向对方表示你的友好，展示你的长处，长时间的合作会化解彼此的误会。假若对方毫无理由地道听途说，可适时给以暗示。

刘明与老张合作做项目，刘明是项目负责人，思路开阔，做事讲究效率，老张对他心怀敌意，乘刘明出差在外，他故意把合作用的一个小仪器弄丢。刘明出差回来，同事小李向他反映情况，刘明没有多想就说：“旧的不去，新的不来，正好买个更先进一点的仪器，只是以后要加强管理。

”他没有计较老张的行为，倒让老张感到不安。其实刘明知道，把问题挑明，老张会倚老卖老，把问题弄得更僵。环境存在不和谐气氛，只要不点破，还能合作下去。

一旦将问题点破，合作就会变得异常尴尬。

和小人合作要大度，对他们的行为不在意，给以适当的宽容。人性总有光辉的地方，大度而平静地做事，总会有感动对方的时候。其实许多时候，对方不是很友好，往往是因为心理不平衡，你可给对方时间，缓冲心理不平衡，再用真诚感动对方，对方就有可能向你伸出合作之手。