文件编号。
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岗位名称直接上级岗位概述。
薪酬绩效主管薪酬绩效经理。
岗位编号直接下级。
hr-***
隶属部门可轮换岗位。
人资部。薪酬绩效助理/薪酬绩。
效专员。依据公司相关政策，以有效的方式，带领薪资管理员完成各公司员工的薪资、保险福利发放管理工作。
1．负责科长级及以上人员薪资核算及审核、薪资问题解答；岗2．负责社保、公积金第三方管理，相关社保、公积金问题解答；
位3．负责员工劳动关系管理，实施劳动合同的签订、变更、终止、续订，管理员工考勤、
工休假信息、oa公告发布；
作4．负责公司内部人力资源数据管理、维护，提供薪资福利数据及政策分析；内5．监督公司各项社会保险福利政策变化的实施；容6．负责协助处理劳动争议案件；
7.负责协助薪酬福利及薪酬福利系统管理、绩效管理等与薪酬福利绩效相关工作。
岗位权限。1.对薪酬绩效、福利的建议权。
2.发现并汇报各分公司（部门）薪酬绩效问题3.人事管理系统维护权知识结构要求管理能力要求。
人力资源、行政管理、会计或相关专业，本科及以上学历。1.2.3.4.
具有较强的沟通、协调、组织能力；熟悉人力资源开发体系和运作程序；有良好的语言表达能力和人际交往能力；
具有一定的计划、控制能力及说服能力，较高的敏感度及一定判断力。
岗位要求。工作经验要求。
三年以上大中型企业薪酬绩效工作经验，有物流工作经验优先。1.2.3.4.
较高的数据敏感度及判断能力；
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；；
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作意识；诚实、正直、积极、虚心接受他人意见；
性格品行要求。
岗位考核工。
薪酬绩效的数据准确性薪酬绩效成本控制。
数据及报表的及时准确性人事系统资料完整及准确性。
社会/办公环境。
理化环境。文件编号。
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作环境工作沟通关系。
1.办公室内工作，偶尔出差；
2.需经常使用电脑，配备笔记本电脑；
无。公司内部关系。
1.向薪酬绩效经理汇报工作；
2.监督、指导各分公司、事业部的薪酬绩效工作；
公司外部关系。
与劳动部门、社保部门工作沟通，管理并监督各劳务**商。
其他事项。1．责任：
1)对本职工作质量、效率负责；
2)如因工作失职，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
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