***x股份****。招。聘。
手。册。
二〇〇七年五月。
目录。第一部分总则。
一、目的。二、招聘原则。
三、手册内容。
第二部分招聘指南。
一、招聘工作流程。
二、招聘常用表单。
三、职责权限。
第三部分操作手册。
一、招聘需求调查工作。
二、招聘实施工作。
三、入职管理工作。
四、试用期管理工作。
第四部分招聘人员行为规范。
荣盛控股股份****招聘手册。
第一部分总则。
一、目的。为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。
二、招聘原则。
三、手册内容。
本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的资料7、招聘题库8、招聘流程及相关**。
第二部分招聘指南。
一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份****流程手册》）
二、招聘常用表单
用人部门招聘需求审批表。
年度招聘计划一览表。
公告日期结束日期。
在___部门中有一全日制职位级别为此职位暂不对外部应聘者开放。
薪金支付水平：
最低最高。一．职责：（参见所附岗位职责说明书）
二．应具备的能力或技术：
应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）
三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑：
这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）
四．应聘程序如下：
1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表；
2.__年___月___日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部；外地分公司员工可以传真或邮件形式递交工作申请表和履历表。
3.人力资源部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选；
4.人力资源部组织测试小组，将尽快安排时间对初选合格的申请人进行必要的测试。
5.内部竞聘结果将在___年___月___日前公布。
荣盛控股股份****人力资源部。
×年×月×日。
竞聘人签字。
注：本表由人力资源部填写，用于分拣出符合条件的简历。
内部竞聘考核信息评价表。
内部竞聘考核信息反馈表。
填表日期年月日。
一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于月日时分前来本公司参加：
（一）面谈。
（二）专业笔试。
二、如您时间上不方便，请事先以**与先生（小姐）联系。
此致。荣盛控股股份****人力资源部敬启。
地址：廊坊开发区四海路春明道12号。
火车站乘2路汽车周林站下车西行300米即到）
**：0316-**
年月日。敬爱的___
首先感谢您对荣盛集团的关注与支持！我们已将您的简历存入公司人才库，有合适机会希望可以合作！
如果您对我们的工作有何建议，请您及时与我们联系，非常感谢！
email：
**：(0316)5908583
传真：(0316)5909664
地址：河北廊坊经济技术开发区四海路春明道12号。
邮编：065001
荣盛控股股份****。
人力资源部。
年月日。
某公司项目管理手册
项目管理手册。编制。2017年1月。第一部分项目管理运作办法。一 项目管理运作机构设置。二 项目主要领导 机构设置及各部门岗位职责。三 项目管理运作原则。第二部分项目部各部门岗位职责说明书。1 项目总经理岗位职责说明书。2 项目常务副总岗位职责说明书。三 项目工程副总经理岗位职责说明书。四 项目营销...
某公司培训管理手册
培训管理手册。编制 审核 批准 版本序号 hr 06 03 01 生效日期 规范培训质量和流程管理，以提高员工能力和素质为根本，具有严肃性和权威性 创造员工学习的环境和机会，推动知识管理体系建立，提升公司的雇主品牌吸引力 学习是任何一名员工必须具备的能力，是持续性创造价值的唯一途径。适用于所有员工。...
某公司招聘计划书
一。招聘的目的及遵循的原则。1.目的 1 为新成立的组织各岗位输送所需要的人才 2 为组织填补现有的岗位空缺 3 撤换现有岗位上的不称职人员，提高工作效率和工作质量 4 填补由于原有岗位人员晋升而形成的空缺 5 适应机构调整时的人员流动的需要 6 以新招聘人员促使企业管理风格 经营理念更加具有活力，...