文件类别：
工作标准。职务名称。
职务概况。直接上级1.2.3.工作概述。
温州万珅实业****。
文件编号：版本：a/1
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岗位说明书。
家具设计员设计总监。
所属部门。直接下属。
技术部无。定编人数4人。
协助设计总监做好家具设计方案；
自主完成设计总监交给的家具外观造型设计任务；
熟练使用rhino等相关软件进行方案制作，完成初步设计图纸；配合结构设计人员和工艺设计人员对产品进行生产可行性方案的修改；完成表面材质配色方案；
开展家具打样的设计跟进，及时向上级报告打样中存在的问题情况；以及完成上级临时交办的其他任务；
岗。管理权限位。
描管理责任述。
任职条件。1.有权拒绝没有按照家具设计流程完工的样机，而直接进入生产部门进行生产；2.
对于不按照设计方案进行打样的，有权提出整改意见，并且要求暂停打样。按规范流程进行设计，并将各类流程文件进行管理。
1.能够熟练使用二维、三维的设计软件（photoshop、rhino或proe等）；2.思维活跃，具有一定的学习能力和创新能力；
3.熟悉家具行业的各种材料及加工工艺，能粗略估算成本；4.大专以上学历，年龄22-45岁，男女均可。
1.前期的构思通过设计软件出图，会同结构设计人员完成设计输入表及设计说明表，提交设计方案评审表，由家具设主要职责。
计员向上级申请评审；
2.对设计开发、生产与销售过程**现的设计问题进行修改完善，流程按第1项；
3.评审通过后必须与结构、工艺设计人员进一步进行结构可行性的沟通，并在设计效果图中做修改完善，并提交上级。
决定是否改进；
4.开展家具打样的设计跟进，及时向上级报告打样中存在的问题情况；5.上级交办的其他相关工作。
1.新产品市场资料收集，方案构思；2.提出新旧产品的设计改进方案。进行2-3款产品的构思，提交部门内部评审。
提交详细方案进行外部评审，通过后，跟进打样**现的设计问题。为了充分发挥我公司人力资源的利用率，该岗位兼技术标准化工作。1.上班穿工作服、戴上岗证；所处办公场所符合“6s”管理标准；
行为规范。2.尊重同事、上司，不得有恶语漫骂、顶撞、打击报复；
3.上班不迟到与早退、不串岗、不玩手机、不看报纸与杂志、不上网聊天；注：行为规范不属考核指标，违反者可直接按公司制度执行处罚。
所受监督所施监督。
服从直接上级工作安排，并接受工作绩效和行为规范考核。
无。基准值50分30分20分。
考评实施方法一项未完成，扣5分一项不合格，扣5分一项未完成，扣2分。
无。考核表单。
考核提交部门。
工每天工作。
作。每周工作详。
单每月工作。
临时工作。岗位绩效指标。
考核指标内容年度计划完成程度。
打样跟进产品优化。
提交表单工作流程。
家具商场经理岗位职责
3.处理顾客投诉，解决导购员遇到的实际问题。听取顾客的意见及批评，处理好客人投诉，解决问题，及时改进工作，提高现场的服务水平，维护品牌的声誉。销售经理要有良好的心理素质，保持清醒的头脑，熟悉掌握专卖店的运作，在维护公司利益的前提下，尽可能的为顾客解决问题。4.信息的上传下达。经上级授权负责与 商保持...
标准员岗位职责
在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织 监督 效果评价等工作的专业人员。1 参与企业标准体系表的编制。2 负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。3 参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。4 负责组织工程建设标准的宣贯和培训。5 参与施工图会审...
综合员岗位职责
岗位名称 综合管理主管 岗位职责 1 协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循 2 协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程 3 制定部门综合管理工作目标 计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规...