公司年终奖励评比方案（草案）
第一章奖励总则。
第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。
第二条公司年终奖励评选活动由总经办发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章奖项设置。
第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励。
一)年度奖励：优秀团队奖、、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖。
二)月度奖励：、最佳团队业绩奖个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖。
第二条奖项提名标准及最终获奖数：
1、优秀团队奖。
2优秀经理人。
3优秀干部。
4、优秀员工奖。
5、优秀新人奖。
6、总经理提名奖。
10、员工进步奖。
11、服务满意奖。
第三章评选办法。
第一条评选小组的构成：总经办、总经理及各部门负责人。
第二条评选流程：
一）年度奖评选流程。
1、各部门于1月1日前，由部门第一负责人召集本部门人员评选出候选人，由部门主管填报相关**交总经办。
2、所有参选人员**上交后，1月10日前由总经办根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。
二）月度奖评选流程。
1、各部门于每月1号前，由各部门评选出候选人，由部门主管填报相关**交总经办。
2、总经办于每月5号前根据评选标准先初审，交报总经理审批，确定入选名单。
第三条年度奖项评选事项。
1、以部门为单位进行评选，每部门享有一票权占权重 60%
2、 总经理、副总经理及部门经理以上人员每人享有一票权占权重 40%
3、评选人进行投票活动时，采用不计名投票；，选票只能单选，如选票出现多选视为无效
4、设立评选者投票箱，各位评选者将评选结果选票投放投票箱即可。
5、票**率不能大于100％，如出现大于100％情况视为无效。
6、采用各职能部门共同监票，统一唱票方式揭晓投票结果，产生奖项。
第四章附则。
第一条本制度由公司总经办起草和修订，经由公司总经理审批后发布
第二条本制度自发布之日起施行。
第三条本制度由公司总经办负责解释。
第六章附录。
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