第三：恶劣的人际关系。
虽然排在第三，但是在部分地区和公司内，恶劣的人际关系常常是表现出来的最直接的离职理由，因为，一旦前两者理由发生后，常常会伴随着人际关系的恶化。企业中人际关系从维度上看，主要分为向上关系，平行关系，超平行关系和向下关系，其中尤以向上关系和平行关系为容易出问题的地方。向下关系恶劣导致离职的，归根结底还是向上关系，理由是无法在解决向下关系中取得上级的支持。
现在在招聘市场上流行一句话，“选择公司就是选择上级（更直接一些是总经理）”，这句话不无道理。再好的工作能力和激情都需要在一种良好、健康的人际关系中得以实现结果。如果说人的能力和事业心是种子的话，人际关系就好比是土壤。
人际关系恶化的影响力是巨大的，首先，它将改变沟通的效率和结果，使得事实容易被歪曲；其次，人际关系恶劣容易滋生不正之风，使得一些有害于公司健康的政治团体得以萌芽和发展；再次，人际关系本身也是一种资源和结果，好的人际关系，也是人们在职场上追求的一种所得。人际关系恶劣主要表现在：1、职场的孤独感，感到孤立，没有值得信赖的人；2、经常受到权力的威胁；3、周边流言蜚语很多，遍布小团体；4、部门内工作基本上没有协作，各自为政，互相攻击；5、到处充满小报告、举报信，人人自危，不敢表达个人看法；等等。
现在，人力资源理论中与人际关系有关的学说和研究已经越来越多了，越来越多的企业已经采取和正在采取行动来对此进行管理和改善。
员工离职八大原因
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员工“瞎忙”的8大原因
一 流程有待完善。破解办法 优化流程。检查和改进流程，检查流程首先应参照原有的流程设计检查 是否真的按原来的流程设计构建了全部流程系统 其次根据实际情况更新和完善流程，使流程能够与时俱进，最大限度地促进企业工作效率的提升 最后，检查流程上流动的内容是否正确合理地流动。二 制度支持度不力。破解办法 如...
员工工作效率低下的8大原因
企业员工工作效率低下的8大原因！在当今社会科技日新月异 市场竞争日益激烈，时间就是金钱，效率就是效益。工作效率成为决定企业能否在激烈的市场竞争中获胜的一个重要因素。所以工作效率低下，对一个企业 一个组织来说是一个危险的信号。但是很多企业往往会出现这样的怪现象 企业里面每个人都很忙，但就是整体效率低下...