个人绩效改进计划（pip）
考核月份：姓名指标等级。
工号。部门。
填表时间：岗位。
a+ ：96-100分 □ a：90-95分 □ b:80-89分 □ c：60-79分 □ d:60分以下。
存在问题。绩效改进思路。
部门主管指。
引）序号12345
次月考评日填写） 改进情况或改进效果评价 。（由直接上级填写）被考核者签名。
改进计划。直接上级签名。
要求各部门统一使用本表。
备注。说明：
1.考评结果为“丙类合格”人员，于考评结束后三天内填写此表并交于直接上级签字后提交至人力资源部作为下月考评之依据，一级考评员应指导绩效考核结果为丙的员工编制绩效改进计划，并监督执行 。
2.绩效考评 “丁类”次数≥2次者，在原职务与工资基础上降低一级，并取消参与评优及年度4/10月份调薪资格。
员工培训计划表 员工培训计划表年度培训计划
年度培训计划。年度培训计划是每年度企业制定的员工培训计划。年度培训计划书主要考虑以下几个方面的内容 培训需求调查。年度培训计划的制订。年度培训计划的组织实施。培训总结。培训效果评估等。中文名，年度培训计划。适用对象，企业。定义。年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划。本质上属于作业计划。执行...
员工培训计划表
酒泉容大汽车加气 员工培训计划表。培训内容。加气站基本情况 基本制度。主持人。参加人。备注。刘伯林加气站全体员工。消防 防火防爆制度 岗位职责刘伯林加气站全体员工员工素质教育 一 测试。员工职业道德教育 一 加气站安全管理规定 设备管理制度。设备安全技术操作规程 一 测试。员工素质教育 二 设备安全...
员工培训计划表
序号。项目。专题或。受训。培训目的。培训方式。人数。计划时间。组织部门。实施部门人力资源部。具体内容对象。企业各项新入快速内部4人。规章制度培。训。规章制度司职了解培训及企业文工化。公司基本情况。2014.2办公室。宣传安全全体强化内部17人2014.3办公室生产制度，职工落实安全生产责任制。生产期...