走向卓越，开疆辟土，共创未来。
大道之行，天下为公，秩序与效率的创造者。
大道之行，选贤与能，财富与梦想的拥有者。
大道之行，而有志焉，快乐与健康的拥有者。
董事长/总经理寄语：
人生一世，总要干点事情，机会对谁都是公平的，你今天抓住了机遇，才走进了圣手食品这个平台，“海不辞天敌故能聚其大，山不辞石故能聚其高”剩下的就看你自己的了。
世上没有一蹴而就，一劳永逸的事情。成功来自不懈的追求和艰苦的努力。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”。
商场如战场，再温习一下三十六计好吗？你要像拳手和眼镜蛇一样，用自己的智慧的灵光和充沛的体力，来保护长春的疆域，保护和壮大我们的领地。
错发生在细节，成功取决于流程，浮躁的企业长不大，浮躁的人难成功。只有拒绝浮躁你才会做事不贪大，做人不计小。
承诺制和**化能督促你有条不紊的做好每一件事情。每天晚上睡觉前和早上醒来后都要提醒自己：小事成就大事，细节成就完美。
人自己最大的敌人就是自己。战胜自己就能取得胜利。要改正自己的不良问题。
不要睡懒觉，不要多喝汤，不要玩物丧志。要坚持学习，脑先行手后动，平平庸庸，懒懒散散绝对不会成为优秀员工。
把简单的事情做好了就是不简单。把平凡的事情做好了就是不平凡，简单也好，不平庸也罢，千万谨记，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。
你们代表中国的未来，是公司的栋梁，中国在快步迈向城市化，工业化和现代化的过程中，公司的成功将是中国经济腾飞的一个缩影， 今后将在中国的经济领域里，留下深深的足迹。这也意味着公司在不断的开疆扩土，不断耕耘着无穷的机会，也是所有同仁在虎虎生威的机会。
愉快的工作能给你带来收获的幸福，公司在期待着你们，同事在注视着你们，家人在依赖着你们。相信：你是最优秀的，祝你成功！祝你家人幸福！
圣手则康，聚才乃壮；五子登科，谁与争锋！（competitive power）
过度（speed） 品质（quality） 弹性（flexibility） 服务（service） 成本+附加值（cost tadded value）
品质源自信念，专业创造需求。
让创新提升服务，提升生活品质，做令人尊敬的现代企业集团。
采用现代化的创新机制、规范化的科学管理模式、精英化的管理团队，人性化的企业文化内涵在激烈的角逐中以变革求生存，并保持可持续发展的良好势头。
在知识经济年代，唯有具备了远大的目标，锐意变革的思想和成功的潜质才能获得前进的持久动力。
专注的精神，领先的服务，严谨的作风以及社会各界的热情关怀，一定会成为令人尊敬的现代企业集团！今天，公司将如大鹏展翅般的翱翔于浩瀚长空，并将不断进取寻求更高的突破。
拥有一个什么样的未来？取决于我们拥有一个什么样的内心，也就拥有什么样的天下！企业拥有了文化，就如同拥有了思想，前进的脚步才能勇往直前。
公司的经营理念是：爱心、信心、决心。
公司的从业精神是：融合、责任、进步。
公司的未来成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。
企业文化是公司最强的核心竞争力。公司的企业文化有四个特征：
第一是辛勤工作的文化，我们每个人都要脚踏实地的辛勤工作：第二是负责任的文化：第三是团结合作资源共享文化；第四是有贡献就有所得。也就是一份耕耘一分收获的企业文化。
开发融通、相互协调、兼收并蓄、渴望基业长青遂成为长春圣手食品人的执着追求。
开放前瞻的广阔胸怀，用高智慧创造高起点，以高起点创造高速度。势必预示着一种非凡天下的收揽！
宣言：丰硕成长，茂盛中华。
思讯：亲切、诚信、准确、快捷、创意、一流。
公司倡导：思想品行光明磊落组织纪律令行禁止。
工作态度严谨求实业务技术精益求精。
同事相处友爱尊敬为人处事忠诚老实。
团结进取艰苦奋斗勇于创新追求卓越。
精神：团结、求实、拼搏、奉献、优质、高效、绝不找借口、绝不说不可能、保证完成任务。
推动集团化运作，加强市场化发展，使公司资源开发能力，产品竞争能力，资产盈利能力和创造发展能力显著提高，管理现代化水平、服务大局水平、队伍建设水平、品牌价值水平显著提高、民族的企业、世界的企业。
追求：一切为顾客服务。
信奉：努力才能成功，诚信创业，以德制企，创新求实，品质制胜。
崇尚：追求卓越，成已达人。
作风：诚信为本，稳健经营，创新发展，科学管理。
愿景：创造现代化企业价值典范，成为令人尊敬的现代化企业集团。
宗旨：信誉第一，效率第一，顾客至上，服务至上。
目标：超越自我，追求卓越。让圣手品牌更有价值，让圣手团队更有作为。
管理方针：科学规范公平公正公开。
用人方针：以人为本全员参与奖罚分明以制度为保障团队为前提平等信任为基础。
使个人目标渗透到企业整体目标中，力求培养出具有本企业意识的创造性、实践性的复合型人才。
文化，作为一种资源，是为企业的灵魂与核心价值体系，并渗透进企业经营活动的方方面面，从而建立富有独特企业特色的企业文化与品牌文化。 以锻铸辉煌和梦想的**远瞩的魄力，引领着一个区域和一个时代的腾飞！一个处于成长中的企业，固然不足以担当起整个区域的责任，一段历史的道义，但公司在自己的领域里以“做令人尊敬的现代化企业集团”为深远志向。
“为平凡人创造成功的平台”为历史使命，为世人的大同，贡献微薄之力，并于这个社会共同铸就理想生活的梦想与未来。
公司文化：德与信石我们立市之本，竞争激烈与淘汰是我们发展之动力，矛盾98%是误会，经营98%是人性，品牌98%是文化。
文化三个层次：
理念识别——企业心，行为识别——企业手，形象识别——企业脸。
文化之魂：一、 狼的文化。
1、 坚韧（坚持耐力努力韧性）
2、 整体（合作团队）
3、 牺牲（奉献付出）
4、 竞争。
5、 无畏（拼搏）
二、 学习文化。
1、 自我超越——打倒自己。
2、 改善心智模式——观念一转天地宽。
3、 建立共同愿景——职业生涯设计。
4、 团队学习——1+1>2
5、 系统思考——全局观，拆除两堵墙。
三、 感恩文化。
我们的团队就是水，我们自己就是鱼。如果你不在赛场上比赛，你永远也到不了终点。感恩才会天长地久，珍惜才会拥有。
四、 三大纪律、八项注意。
三大纪律：1、 忠于职守——从严治本就是节能降耗，是铁的纲领。
2、 一切行动听指挥——排斥考核就是拒绝收入，是铁的原则。
3、 一切为了客户满意——执行制度就是安全自己，是铁的纪律。
八项注意。1、 对人要尊重，团结关怀善待。
2、 对物要珍惜，资源来之不易。
3、 对己要克制，修炼永不止境。
4、 对事要尽心，态度决定一切。
5、 不违法乱纪，规矩成就方圆。
6、 不墨守常规，思路决定出路。
7、 不得过且过，恒学方能日进。
8、 不归罪于外，责任重于泰山。
五、 团队建设。
团队观念：发财≠发展。
建立学习型组织，打造利益共享团队，搭建价值观拓展平台。
创造良好的文化氛围，不断强化企业内部亲和力，凝聚力，做到文化留人；在企业范围内实行多种利益分配政策，做到待遇留人， 圣手为人才营造良好的平台和发展空间，做到事业留人。
择人理念：一人为本，要追随者，不要打工者。
以笃信公司的核心价值观，核心，能力又符合企业文化要求的人。
倡导员工既是企业的追随者，要与企业同荣共辱，同进同退，时刻充满激情；为愿景而动，有归属感，坚决淘汰为钱而动，拖延散漫，工作不负责任者；用独树一帜的企业文化洗涤心灵，熏陶思想。
人才定位：胜任本职工作就是人才，勇于创新开拓就是优秀人才，复合型的多面手就是核心人才。
关注每一位员工成长，关心每一位员工的未来。竭力让每一位员工都成为人才，因人而异，因材施教，把每个人的才能开发到极致，是人才管理机制、高新机制、奖罚机制、激励机制、淘汰机制并存，达到员工“能者上、平者让、庸者下”之良性循环的目的。
以高薪、奖罚、激励、淘汰四大机制作为团队建设的目标，以高薪激励来横向吸引，开发人才；以奖罚淘汰来纵向流动，更新人才，使“能者、平者、庸者”在企业中实现自然定位，动态转接。
六、 团队文化。
行动口号：你能，我能，我们越走越能，能者无疆！
你勇，我勇，我们越战越勇，勇者无畏！
全力以赴，永不言败，追求卓越，成就自我。
服务宗旨：微笑、细致、诚信、负责。
圣手人永远真诚服务于广大顾客朋友：工作时把最灿烂的微笑献给顾客；服务细致周到，理解他们的苦衷。**做到诚信无欺，工作全程服务，服务到底。坚守“顾客永远是对的”这一根本服务原则。
团队文化内涵：超常规、跳跃式发展令外界所瞩目，其核心竞争力的打造，就是圣手人永不服输的过程。
秉承家和万事兴，血浓于水的东方文化底蕴，打造了以德为先，信字为本的独具特色的企业文化；和谐向上，阳光激情的文化；正气长存赏罚分明的文化；倡导感恩、实事求是的文化；开明开放、吐故纳新的文化‘这种看似有形、实则无形的文化渗透，让圣手团队中的成员每天都像吸收空气中的温度一样，时刻提醒自己正人自律、自检、自信、自强。
特征：根本特征：正。
正心：心地坦荡、豁达大度、光明磊落。
正气：无私、公正、廉洁、浩然正气。
正思：用正确的见解进行思维与判别。
正言：讲诚实的话，积极向上的话，鼓舞人心的话。
正行：行为正，作有利于别人、有利于公司的事情。
正心。正言正正气、正思。
正行 人以正养德，以正鸿信，自信自强，永远真诚服务于顾客。
两个特点：遇难而上，自我激励。
克服一个困难等于向目标迈进一步，同时为迎接下一个挑战积累宝贵经验。自我激励就是时刻以卓正文化，争创第一来激励自己。
经营法宝：企业文化，充分信任，充分授权的事业，创业平台，资智股份化。
企业文化（使命共同体）
文化是二十一世纪的成功学，是工作的方法，是公司发展的行动纲领。
文化是我们成为崇高使命的共同体。
企业文化是我们共同的价值观。
充分授权充分信任的事业。
信任是我们团队的理念，充分信任是我们的创业氛围。
充分授权是激发团队创业激情的有效途径，是培养员工、提高员工领导力的有效途径，也是实现目标的有效方法。
事业创造平台是在公司文化与愿景领导下，提供广阔的创业空间，也是实现人生价值的舞台。
资质股份化（利益共同体）
公司的发展和财富创造是由智者（企业家与知识劳动者群体），出资者共同完成的，通过让智者、出资者获得股份，使更多的员工成为公司的股本与主人。
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