一、职场中的三大病症。
1、浮躁病：不静定、不安心，眼高手低，急功近利，沉不住气，打。
一枪换一个地方，经不起历练，缺乏稳重感。
2、打折扣：怕困难，讲条件，面对工作不投入，接受任务时老走样，目的模糊，不务实，最终达不到公司领导的要求，缺乏任重感。
3、混日子：没有长期作战思想，不求上进，没有工作热情，做一天。
和尚撞一天钟，虽没有大错，但绝无业绩，没有看问题的眼力，没有解决问题的能力，缺乏生存感（或危机感）。
二、端正工作做到位的三大心态。
1、责任心态：改“以自己为重”为“以工作为重”。
1）负责任要长期坚持不懈，不是一时一事负责任，要“将负责进。
行到底”，让负责养成一种习惯；
2）只有心中常有责任，你才会“分外事”也是“分内事”，争做工。
作中的执政党，不做在野党，成为公司不可或缺的人；
3）工作绝不找借口，绝不推诿，从管好自己的点点滴滴开始，要。
对自己的每个行动和言论负责。
2、称职心态：改“今后一定努力”为“现在一定得力”。
1）今后一定“努力”是不够的，只有现在一定“得力”才行，要。
让自己成为上司信赖的人；
2）只有干别人干不好的事，只有能啃别人啃不了的硬骨头，只有。
做一流挑战，才能有一流业绩，也才会有一流称职；
3）称职不称职，工作业绩见分晓；能力不能力，大家认可见分晓。
3、专业心态：改“差不多”为“零缺陷”。
1） 对自己的工作要用“找错”放大镜，不能原谅自己的过错，要。
做到“无差错”和“零缺陷”；
2）要力争做到圆满、周全，多想“万一”怎么办？要有应变，应。
急的专业应策和反应速度；
3）向工作中的问题和自己过失做到“绝不放过”。
三、抓住工作真正做到位的三大要点。
1、确定工作的最佳标准：
1）工作任务一定要有具体标准和完成时间节点，越具体越详细越。
好；2）我的工作在全公司要么“第一”要么“唯一”，做到卓尔不群和。
具有个人特色；
3）工作标准两个向上比：与自己最高比，与别人最高比；
4) 不仅满足要求，更要超乎领导的期望，这才是领导最需要的人。
2、完成任务不打折扣：
1）接受任务时，要认真听明白，和领悟领导意图，绝不能走样；
2）紧咬目标不松劲，不管多大阻力和困难，坚信一定能完成；
3）要相信你的领导比你聪明和全面，不能“忽悠”，更不能“隐瞒”；
4）让你的团队全员行动，尊重他们求真务实，基层的点子很管用。
3、工作细节务必完美：
1）不要放过小事，把小事放大就是大事，管理中要小题大做；
2）做一件事不仅要无可挑剔，更要让人永久难忘，在细节中树人。
品；3）将细节打造为“最佳行动准则”，把每个细节串起来长期养成，就变成良好习惯，同时铸造了你的前程和命运。
四、运用工作真正做到位的三大思维。
1、结果思维：做好了，才算做了。
1）有做、做了、做完、做对、做好，这是工作的五个层面；
2）到手的才是真实的，天上飞的老鹰不如手中的麻雀；
3）如果没有达成预期的目标，就是没有做对，也就没有做好！
2、刨根思维：打破沙锅问到底。
1）问透才有大效益，一个问题至少要问5个“为什么”；
2）透过表面现象分析原因找本质。
3、换位思维：假如我是他，我有什么要求。
1）要想“公道”“公正”，打个“颠倒”，推己及人；
2）站在对方位置去体验工作，站在对方的心情去体验感受，你就。
觉得应该做到位，才对得起别人和自己。
五、执行工作真正做到位的三大行为原则。
1、最好的时机是“马上”“立即行动”“绝不拖延”。
1）你现在不做效果就会大打折扣甚至等于永远不做；
2）日清日毕，事不过夜；
2、“准备好”是胜利之母，“总结透”是成功之父。
1）一日之计在于昨天的晚上，一年之计在于去年的冬天；
2）多总结自己的过错，多归纳别人的过失，从中领悟教训，避免。
犯贰过，只有这样才能完善自我、提升自我；
3）信聪明、信自觉不如信制度、信流程，让“火炉定律”说话。
3、写下了，问清楚，说明白，做透彻。
1）每天多做些“手写备忘录”，少做些“脑写备忘录”，把自己该。
做的事写下来；
2）接受任务时，一定要问清楚，不要含糊，更不能靠自己揣摩，想当然；
3）听清楚还要说明白，要“复述”避免“白忙乎”，经过“确认”
保证“不走样”；
4）不要四处蜻蜓点水，而要一处彻底做透，集中精力打歼灭战；
5）学会“深耕细作，精琢细雕”。
工作重在做到位读后感
工作重在做到位读后感 工作重在做到位 读后感。说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了的不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了，看到这句话时，闷心自问一下，自己参加工作也有两年多了，但对于这方面的问题，从来都是很少深究，从来没有去深思做自己的工作有没有做到位，有没有做对。从小我就是一个特别马...
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