做最有用的好员工心得体会

《做最有用的好员工》心得体会。

听了艾莫老师《做最有用的好员工》这个课程，感触很深，他告诉我们，要在企业里如何做一个好员工，如何做到那20%的mvp。以下是学习后的一点心得。

一、我们公司现是导入期和成长期相结合的时期，需要的是开拓型人才和战略型人才。从公司前面的一系列改革，可以看出现在公司不养闲人，公司要高速发展。如果自己没有提高，肯定跟不上公司发展的步伐，也许是今天或者是明天就会被淘汰出局。

我们要从心态、人品、性格、敬业、专业这五个方面出发，应有归零心态、积极心态、感恩心态、包容心态、必胜必态，要怀有谦卑之心，客**待。“尊严来自个人实力”作为企业的一名老员工，不以老员工自居，向别人学习自身没有的，发挥自己所专长的，才能取得更大的进步。

完善的品格是和谐工作的先决条件，认错是员工的第一品质，有用员工的基础。我觉得做为一名好员工一定要有敢于承担错误的勇气，不是当有错误发生时先把责任推出去，而有功劳时一马当先冲在前面，这样做的人绝对不会是一名好员工。

一个企业运行过程中，会有不同类型的员工活泼型、完善型、能力型、平和型来做不同的岗位。无论我们是哪一种类型的员工都能找到自己合适的位置，发挥优势，创造更大的价值。

敬业精神是优员工的职业基准。要向比自己成功的人学习，一个之所以成功肯定有其过人之处。向领导学习，向同事学习。

不要抱怨，为什么一个新入职的员工都比我这个干过这么多年的老员工挣钱多。想要得到领导的认可，要把自己的价值体现出来，我们相信老板肯定能看到我所做的，之所以没有表现，可能是老板给我们的考验。

二、做好定位-爱上自己的岗位。特别喜欢其中的一句话“一个人为金钱工作是暂时的，为梦想和希望工作是永久的，成功没有彩排的机会，以正式的姿态面对”，正如艾莫老师所讲，时间是领导、企业、家人所赋予，我没有权力浪费。我要做的是，坚守我的岗位，打起十二万分的精神，全力准备迎接新的挑战。

经营职业生涯-稳步发展的源动力。公司给我们部门的定位是业务拓展，我的“幌”就是原药采购和销售。随着业务的逐渐开展，已经初步把公司原药**的幌打了出去，并得到了一些客户的认同。

我们下一步的任务是经营好这个幌，紧密结合市场供求关系，适时做好原药的贮存与销售工作，为公司创造利润，证明自己的价值。

我知道了成功的秘密“滴水穿石”，要越过成功道路上的障碍。一直坚信我们会成功，我们企业会在农化行业大放异彩，相信在公司领导的代领下，企业会越办越好，相信我会在公司所给予的这个岗位上体现更高的价值。同时也请领导相信，我会做的更好。

因为我清楚了想要的，并且坚信一定能做到：我一定要成为企业的mvp。

我们所需要做的就是坚持不懈，并且在发展的道路上不断的提升自己，提高自己的能力，提高业务水平，达成制定的目标。

三、我们要有成功的意识；要设定目标；要有激励因素；要有竞争动因，成功之后不声张，失败前一秒钟也不放弃；不断学习；用心。

去做；心理素质；团队协作；幻想成功；坚持到底。

通过本次学习知道了做企业最有用的好员工的方向，我要做的是那20%的mvp，我将用以后的时间来验证我的目标。

这是艾莫老师对敬业的解读，我们借此共勉。

敬业应该是这样一种精神。

那就是热爱你的工作。

当你一个人。

热爱自己工作的时候。

你才能发挥自己的潜能。

才会发挥自己的潜能。

才会发挥你的价值。

敬业应该是这样一种精神。

那就是当别人不愿意做。

不肯做懒得做的时候。

你能把普通的一件事情做得最好。

敬业就是这样一种精神。

不用别人监考你如何去做。

也不用老板看着你去作。

而是你主动地去创造价值完成这份工作。

敬业应该是这样一种精神。

把企业把工作当成自己的生命。

为人处事要给别人留后路。

但是做事业的时候在一家公司服务的时候。

绝对不能给自己留后路。

当你决一死战的时候你才能珍惜。

当你珍惜的时候才能敬业。

当你敬业的时候你才能塑你的价值。