第一点：不要给自己找借口。
一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。 找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。
一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候， 多找方法，而不是找借口逃避，只有这样，自己才能有所成长，有所励练。
第二点：把握今天、珍惜时间、努力工作。
人都是有惰性的，总是幻想的明天再做这件事情，细细想想自己也在工作中有惰性的因素，自己对未来的规划没有那么明确，艾莫老师说为什么很多人不成功，不成功的原因就是因为他们之前就没有好的规划，把握好现在，制定自己的人生规划和人生目标，通过企业赋予的平台去实现自己的理想，我觉得这是我最应该去做的，努力去做的。
第三点：做到讲座中阐述的：1：
制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。
自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。
第四点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过你帮助，感恩领导，他们给予过你指导和肯定，感恩公司，它给予你工作的机会，工作的平台，帮你实现自己的人生目标。
我觉得感恩不是说出来的，更是发自内心心油然而生的一种感动。
第五点：领导重视的是结果，而不是过程。在日常工作中，或多或少遇到的有些问题难以解决，领导既然信任你，将任务交给你，一定要非常非常努力的去完成，而不是说我尽力了，领导。
在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。
第六点：职场成功十要素：1、要有成功的意识2、要设定目标。
3、要有承诺4、要有竞争动因5、要学习6、要用心去做7、有心理素8、要团队协作9、要幻想成功10、要坚持到底。当看这段**的时候，我觉得自己有很多的地方需要进一步改进与提高，在接下来的工作当中，我一定按照上述要求完善自己。
市场部：周建峰。
《做最有用的好员工》培训心得
第四点 做到讲座中阐述的 1 制造问题不推卸。2发现问题不抱怨。3解决问题不居功。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心。第五点 要有一颗感恩的...
做最有用的好员工心得体会
做最有用的好员工 心得体会。听了艾莫老师 做最有用的好员工 这个课程，感触很深，他告诉我们，要在企业里如何做一个好员工，如何做到那20 的mvp。以下是学习后的一点心得。一 我们公司现是导入期和成长期相结合的时期，需要的是开拓型人才和战略型人才。从公司前面的一系列改革，可以看出现在公司不养闲人，公司...
《做最有用的好员工》观后感
曾经多少次失去了方向，曾经多少次破灭了梦想 毕业两年，曾迷茫过，仿徨过，不知道未来在何方。自 做最有用的好员工 讲座之后，让我明白，平衡好心态，找准合适的定位，确立目标，并为之不懈奋斗，就能成为成功的人，就能做最有用的好员工。曾几何时，我都在想我需要什么，我能得到什么，而从没考虑过我付出过什么，我努...