为进一步提高学生管理工作水平，适应教育发展的新形势，更好地发挥班主任工作的能动性，学校决定试行班主任工作岗位目标责任制。班主任岗位目标责任具体内容如下：
1、 班主任应按照学校的总体要求在德育处的领导下自主开展工作。
2、在遵守国家法律、法规、教育政策及学校规章制度的前提下，坚持以正面教育为主，耐心细致地做好学生的思想工作，解放思想，不断创新，积极探索行之有效地工作方法，体现成效。
3、坚持不懈地对学生进行世界观、人生观、价值观和行为规范的教育，按照“以全面素质为基础，以能力为本位”的指导思想，与各任课教师加强联系，通力合作，制定切实可行的班级工作计划。
4、工作指标：
1）零缺勤率。学生早操、上课、课间操、晚自习、课外活动、集会等的出勤率应为99%。
2）100%毕业率。努力做到每一个学生操行及文化专业课考核合格，按期毕业。
3）违纪率≦5%。每学期受处分（警告及以上）的学生人次不超过全班学生总数的5%（向上取整）。
4）获奖率≧20%（向上取整）。每学期获得校（及以上）级奖励人次应超过全班人数的20%。
5）班级教室、寝室卫生每次评比应不低于75分。
6）早操、课间操按时督操，晚自习不定时跟班坐堂检查。
8）班主任例会按时参加。
9） 班级工作应做到期初有计划、期中有检查、期末有总结。
10）全面掌握学生情况，每学期与学生交流和家访应不少于每人一次，且有完整记录。
11）组织党团活动、大型集体活动，召开主题班会。
12）安全工作常抓不懈，杜绝恶性安全事故的发生。（安全事故是指：1、学生持器械殴斗；2、学生打架，虽未动用器械，但造成伤者留下疤痕或后遗症；3、学生爬楼、跳楼、跳墙等造成**；4、学生擅自离校发生违法行为、交通事故或食物中毒；5、学生中发生的其他严重影响人身安全的问题。
）13）处理突发事件要及时到位。
14）认真及时催缴上交费用，完成学校布置的各种临时性任务。
5、 班主任津贴基数：基本津贴每月75元；浮动津贴按班级当月量化情况计算。
德育处： 班主任：
年月日年月日。
班主任聘评办法（试行）
班主任是学生的直接管理者和教育者，担负着学生日常行为教育和管理的重要任务。为使班主任聘评工作更加切实可行，进一步规范学生管理工作，特制定本办法。
一、班主任聘用。
1、班主任人选由学生科推荐，报分管副校长批准后正式聘用，聘期一年；
2、在校任职的正式教师均有义务担任班主任(校长、副校长除外)；
3、原则上按教师工作年限、担任班主任年限排序，轮流担当班主任；
4、无正当理由，拒绝担当班主任者，按不服从组织调配处理。
5、在班主任出差、病事假期间，其他教师有义务临时**班主任工作，服从学生科的安排。
二、班主任工作考评。
1、班主任工作考评以学生科为主，教务科及相关科室协助，以班主任岗位目标责任完成情况为基本依据；
2、建立班主任考评档案，每月公布一次考核成绩，每学期末评出本学期总成绩；
3、班主任每月量化考核成绩，以当月应得实际津贴（不含查房、查卫生等酬金）除以本人班主任津贴基数折算；
4、考核等级划分：
90分以上（含90分）为“优秀”；
75分——90分（含75分）为“称职”；
60分——75分（含60分）为“基本称职”；
60分以下为“不称职”。
5、凡学年度两次考评等级为“优秀”或年度总考评等级达“优秀”者（其它未列入考核的工作能按要求认真完成），授予该学年度“优秀班主任”称号(但班级发生安全事故的，该项实行一票否决制)，并作为学校评优的条件。
6、凡学期考核总评为“不称职者”，处以2个月班主任基数的罚款，当年内不得评优；学年考核总评为“不称职者”，处以5个月班主任基数的罚款，当年内不得评优。
班主任工作考核及酬金结算办法（试行）
为全面落实班主任岗位目标责任制，客观评价班主任工作成效，进一步推进学生管理工作，制定本办法。
一、工作指标考核。
1、早操、课间操。
由学生管理工作考勤小组考勤，学生因病、事经学生科准假的不扣，学生无故缺勤按1元/人次扣，迟到、早退按0.5元/人次扣；班主任请假的按1元/次扣（课间操不扣），无故缺勤按2元/次扣，迟到、早退或不督操者按1元/人次扣。
2、上课。由授课老师及班干考勤，学生因病、事经学生科准假的不扣，无故缺勤的按1元/人节扣，迟到、早退按0.5元/人次扣。
3、晚自习。
班主任跟班坐堂，由学生管理工作考勤小组考勤，请假者按3元/次扣，无故不到者按5元/次扣，迟到、早退者按2元/次扣。班主任出差或因病、事不能履行职责的，应书面请假。
4、班主任例会。
班主任例会，请假者按3元/次扣，无故缺勤按5元/次扣，迟到、早退按2元/次扣。
5、班级活动计划。
1）未按学生科要求及时制定班级学期工作计划的，在当月津贴中扣除30元；
2）未完成学期工作计划的，按10元/次扣。
6、班团活动、班会。
由校团委、学生科考勤，请假者按3元/节扣，无故不到者按5元/节扣，迟到、早退按2元/次扣。学生按上课考勤。班会及主题活动每星期一次，须有内容完整记录，否则按3元/次扣。
7、期末工作总结。
未按学生科要求及时进行期末总结的，在当月津贴中扣除30元。
8、与学生交流。
每学期与学生交流应不少于每人一次，且有完整记录，按周计算平均次数，按月考勤，不足的按5元/次扣。
9、 突发事件。
如发生突发事件，班主任获悉情况或接到学生科通知后不及时到位处理者按20元/次扣。
10、卫生监督。
班主任应对班级卫生进行安排、督查，凡在卫生检查中班级得分低于75分的班主任，按10元/次扣。
11、大型集体活动。
学校举办大型集体活动（讲座、运动会、晚会等），班主任请假的按6元/次扣，无故缺勤的按10元/次扣，迟到、早退或中途离开不维持秩序者按5元/次扣。
12、违纪情况。
凡学期间学生违纪受处分人数超过规定的，按20元/人次扣（因旷课受处分的不重复扣除）；学生因违纪受到罚款的，按学生所受罚款额的15%扣。
13、学习成绩。
凡学期学生补考人次超过规定的，按20元/人次扣；若班级有“学习标兵”（一等奖学金获得者），按30元/人奖励。
14、获奖情况。
凡学期获得校（及以上）级奖励人次低于规定者，按20元/人次扣；若有学生代表学校参加地市级以上比赛获得三等奖以上表彰者，按20元/项奖励。
15、毕业率。
凡毕业班级学生因违纪或成绩不合格未能按期毕业的，按50元/人扣。
以上诸条凡涉及学生生病或特殊情况的，由班主任事先向考勤人书面提出。
二、酬金结算办法。
1、由学生科按月结算，从班主任津贴基数中减去当月应扣数额，余额即为当月班主任应得实际酬金。
2、每月发放60元，如实际数不足，按实际发放。
3、学期结束，优秀班主任奖励一个月津贴（本人基数），补发余额；其他按实际月数计算酬金，补发余额。
4、毕业班班主任（学生离校实习）基本津贴每月40元。
5、**班主任津贴：基本津贴按早操出勤1元，晚自习3元，主持班团活动、班会3元/节，参加班主任例会3元/次计算；浮动津贴按**天数占当月比重计算。**班主任的考勤按本办法执行。
三、附则。本办法由学生科负责解释。
学生管理工作考勤办法（试行）
为贯彻落实班主任工作岗位目标责任制，推动学生管理工作与时俱进，制定本办法。
一、以学生科为主，相关科室协助，非班主任教师参与，组成学生管理工作考勤小组，对班主任工作岗位目标责任完成情况进行全面考勤；
二、由分管副校长负责对该项工作进行指导、督查；
三、早操、课间操、晚自习考勤，考勤人员必须提前上岗，整个考勤期间不得离岗；上课情况由授课教师考勤，教务科值周科长负责；
四、 根据班主任工作指标的具体情况，考勤结果分别按日、周、月或学期进行统计；
五、及时公布每月考勤、考核结果；
六、考勤人员津贴：早操、课间操每次1元，晚自习每次3元，迟到每次扣2元，缺勤每次扣5元；学生科兼职工作人员，每月补贴60元，专职学生管理工作人员不予补贴。
七、其它出勤津贴：查房4元/次；学生科周末值夜班4元/天，其他夜班2元/天。
班主任安全目标责任书
20 20 学年 经本人申请，年级初审，政教处核准，现聘任担任年级班的班主任，聘任期为一学年。校园安全无小事。珍爱生命，当从关注校内安全入手。为了加强学校管理，落实安全责任，确保班级稳定和学生安全，学校各项工作顺利进行，结合我校实际，学校与各班主任签订以下安全目标责任书 一 遵照 安全第一 的方针，...
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5.博士研究生入学考试命题和试卷制工作 拟定年度博士研究生命题工作通知，包括 命题人员保密承诺书 命题组成员表 命题试卷标准格式。组织各学院进行考试科目的命题工作，2008年博士入学考试科目考试科目共142门。汇总学院填报命题小组名单及博士导师签定命题保密协议书。组织印制试卷，联系学校纪委检查 监督...
XX年班主任安全目标责任书
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