学“三规”反“三违”

学习“三规”杜绝“三违”活动情况。

根据临煤业安字[2011]108号《关于**市煤炭工业局《关于在全市煤矿开展学习“三规”杜绝“三违”活动的通知》的通知》的精神，我矿高度重视，召开了学习“三规”杜绝“三违”动员会，要求全矿科、队（区）坚持“以人为本”的理念，牢固树立“成败在安全”的思想，学“三规”反“三违”，增强自我保安意识，掀起新一轮安全思想教育的热潮。矿、科、队（区）齐抓共管。人人行动，个个把关，全员、全方位、全过程抓安全，努力创造安全稳定的和谐局面。

通过这项活动的开展，实现职工自我保安意识和安全素质不断提高，安全排查重大隐患条数不断减少。安全矿长王世荣在隐患排查例会上再次强调：要全力开展学习“三规”杜绝“三违” 活动，确保安全措施的落实。

把 “学三规、反三违”活动落到实处，做到全员抓安全。一场声势浩大的学“三规”反“三违”群防群治抓安全的热潮在矿区迅速拉开帷幕。

矿成立了“学三规、反三违”督促组，迅速开展了工作。由安全矿长王世荣牵头，总工程师程贵海、生产矿长冯存宝组织各生产队组及科室主要负责人对井下及矿区地面进行了一次安全大检查。对查出的隐患，限期进行了整改；组织技术人员下队组，督查队组学习情况，把先进性教育活动与查岗结合起来，筑起了矿井的安全长城。

我矿把这次活动概括为坚持四项制度，把住四关，做到四个结合，即：

在开展安全教育例会汇报制工作中，坚持“四项制度”即坚持干部跟班上岗反“三违”制度，凡是干部人井都要查“三违”，查事故的隐患，查工程质量，查现场的正规作业；坚持班后分析制度，对每一例“三违”不论其危害轻重，责任大小，当日值班干部要组织有关人员进行分析，查明原因，分清责任，做出处理；坚持推行“三违”档案制度，各级干部抓住的“三违”人员当日填写“三违”登记表，建立“三违”档案；坚持教育制度，各单位建立了统一的“三违”帮教记录，明确帮教态度和改正措施。

针对“三违”人员把住“四关”即：把住亮相关，各单位都建立了亮相台，通报“三违”案例，对“三违”责任人给予**；把住培训关，凡是“三违”人员必须到“三违”培训班进行培训学习；把住干部谈心关，谁抓的“三违”谁负责谈心和帮教；把住改正后的跟踪关，对“三违”人员一帮到底，使其今后不再犯违章的错误。

在“三违”帮教上要做到“四个结合”即：“三违”帮教与现场管理相结合；“三违”帮教与耐心的思想工作相结合；“三违”帮教与为职工排忧相结合；“三违”帮教与职工工作相结合。

我矿本着“以人为本、安全第一”的理念，牢固树立“成败在安全”的思想，利用板报、条幅标语、宣传牌板来加大此项活动的宣传力度。在此项活动中全矿已形成领导一条线，组织一条线，纵向管理一条线，人人学“三规”，人人反“三违”，人人讲安全。各区队利用班前每日学习一题，并对照规程找差距，查问题在现场。

在井下生产和质量标准化创建过程中，通过现场示范操作，传递技术本领，全面提高了一线职工的安全技术操作能力和水平。

一是各部门普遍重视，员工参与广泛。整个活动期间，员工参与率98%以上，共提合理化建议890多条，参加各种知识竞赛、学习培训、技术比武、安全演练等活动2000多人次。

二是主题鲜明，内容突出，针对性强。各单位在开展劳动竞赛活动中，紧密结合工作实际，突出工作性质特点，定内容、定措施，强化了活动的指向性，使活动做到有的放矢，以杜绝人的不安全行为为主要内容的“反三违”活动。。

三是活动突出安全生产，提高了全员的安全自觉性。各部门结合“反三违”活动，强化安全生产的主题，围绕纠三违、查隐患开展合理化建议活动。鼓励员工之间互相提醒、纠正三违行为，对员工间提出的三违问题，不罚不扣，重在培养人人讲安全、反三违的氛围和文化，调动大家的积极性。

四是形式多样，考核严格，活动取得了实效。竞赛活动的开展，有力地促进了安全生产，促进了各项工作。通过开展活动，营造了浓厚的氛围，提高了员工的参与意识，全矿上下呈现出抓生产、抓安全、重环保、谋发展，共建和谐企业的良好局面。

开展活动小结。

1、井下及地面大检查共计21次，查出隐患231条现已经全部整改完成，帮扶“三违”人员28人次。

2、“三违”罚款共计8930元。

3、给队组发放煤矿安全规程84本，安全管理岗位操作规范及手指口述指导丛书153册。

4、技术人员下队组组织、督促队组班前学习12次。

5、开展班组建设交流活动5次。

6、安全月安全知识竞赛12个科队参赛进行了预赛决赛。

金裕达煤业****。

2023年6月23日。

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