根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定：
一、公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年。
二、停薪留职，需本人提出书面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料上报主管部门，按职工的管理权限审批，由上级主管部门履行手续，同时与公司签订协议书。
三、停薪留职期间发个人基本工资的50%，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
四、停薪留职期间遇到公司统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)，复岗后从复职之月起发档案工。
五、停薪留职人员应及时缴纳养老保险和医疗保险个人部分，工龄可连续计算，否则停薪留职期间不计工龄。
六、 停薪留职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。
七、确因工作需要， 停薪留职期间公司要求停薪留职人员回单位上岗，职工应保证服从。停薪留职期未满，本人要求提前回公司工作，须经批准，否则不能返回公司工作。
八、 停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报公司审批；如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续；期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。
九、 停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露****，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定给予除名或开除处分。
十、 本规定如与上级有关规定相矛盾，按上级有关规定执行。本规定自发布之日起实行。
停薪留职管理规定
为了规范对停薪留职人员的管理，明确公司与停薪留职人员之间的责 权 利关系，对申请停薪留职的企业职工，公司准许其停薪留职，从事有益于社会的劳动。结合公司实际，特制定本管理规定。一 自愿要求停薪留职的职工，由本人向公司提出书面申请，经公司领导研究同意后方可停薪留职并签订停薪留职合同，报公司劳资部门备案。...
停薪留职管理规定
1 目的 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。2 范围 适用于公司全体员工。3 职责 3.1 停薪留职 指公司员工因病患 工伤等原因暂时不能继续任职，经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付，待停薪留职期满或停薪留职原因消失后继续任职。3.2 部门主管 核实员工提出的停薪留职原因...
申请停薪留职
尊敬的局领导 本人刘亚滨，系沅陵县公路管理局职工，1993年由县计委分配参加工作。期间由于自身原因，导致一些个人债务问题，造成工作 生活上有很大压力。同时也给局组织和领导带来负担和影响。在此情况下，得到局组织和局领导多方面的关心和帮助。但是，经本人多方面权衡和考虑，同时也经得家人的同意，认识到靠自己...