为了规范对停薪留职人员的管理，明确公司与停薪留职人员之间的责、权、利关系，对申请停薪留职的企业职工，公司准许其停薪留职，从事有益于社会的劳动。结合公司实际，特制定本管理规定。
一、自愿要求停薪留职的职工，由本人向公司提出书面申请，经公司领导研究同意后方可停薪留职并签订停薪留职合同，报公司劳资部门备案。
二、停薪留职后，其所任职务自然解聘；任专业技术职务的，其专业技术职务自然解聘，保留专业技术职称资格。
三、停薪留职期间，保留工龄，养老保险连续计算，停发工资、各种奖金、津贴及补贴，不享受劳保福利待遇。
四、停薪留职人员必须按时向公司财务科交纳各类费用，交费时间为一次交清全部费用，逾期不交的，按自动离职处理。
五、停薪留职职工，在停薪留职期间应约束好自己的行为，遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，不得从事与公司业务相关的工作，不得有损害公司利益和形象的行为，否则，一律解除劳动合同。停薪留职人员必须随时准备，服从公司发出的紧急返岗工作通知，不得因故推诿。
六、停薪留职周期为1年，期满要求继续停薪留职的，需在合同期满前一个月内向公司提出书面申请，申请回公司工作的，经公司领导批准，按公司需要重新分配工作，若无工作岗位的，暂时待岗。
二〇一二年三月二十九日。
停薪留职管理规定
1 目的 为了规范本公司对停薪留职人员的管理，特制定本规定。2 范围 适用于公司全体员工。3 职责 3.1 停薪留职 指公司员工因病患 工伤等原因暂时不能继续任职，经核准后离开原职务而保留职缺及停止薪资福利支付，待停薪留职期满或停薪留职原因消失后继续任职。3.2 部门主管 核实员工提出的停薪留职原因...
停薪留职人员管理规定 0
根据国家和上级有关文件规定，结合我公司实际情况，对公司职工停薪留职作如下暂行规定 一 公司职工在不影响公司正常经营管理工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年。二 停薪留职，需本人提出书面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料上报主管部门，按职工的管理权限审批，由上级主...
申请停薪留职
尊敬的局领导 本人刘亚滨，系沅陵县公路管理局职工，1993年由县计委分配参加工作。期间由于自身原因，导致一些个人债务问题，造成工作 生活上有很大压力。同时也给局组织和领导带来负担和影响。在此情况下，得到局组织和局领导多方面的关心和帮助。但是，经本人多方面权衡和考虑，同时也经得家人的同意，认识到靠自己...