主要职责。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求。
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
任职要求。1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
综合管理员主要职责及任职要求
宝钢钢构综合管理员主要职责及任职要求。一 主要职责。1.协助部门长开展部门体系管理，含体系建设 制度流程 战略投资 风险内控 组织绩效 信息化等。2.协助部门长开展部门人力资源管理，含员工考勤培训 员工绩效 岗位优化等。3.协助部门长开展部门财务核算管理，含费用预算 执行实绩等。4.协助部门长开展部...
导师的主要职责
按照对学生 思想引导，心理疏导，生活指导，学习辅导的要求，德育导师的主要职责是 1 了解学生关心学生，2 教育学生遵纪守法，遵守学校各项规章制度，养成讲文明，有礼貌 遵师爱友的优良品质。3 鼓励学生刻苦学习 锤炼不怕困难的毅力，树立正确的世界观 人生观和价值观。4 指导学生养成良好的学习方法 帮助他...
信息中心主要职责
一 负责集团信息化长远规划 管理制度和标准的制定并组织实施 落实。二 负责信息系统的需求调研 系统设计 程序开发，信息化过程。中各业务流程的设计 完善 优化用户培训 推广工作。三 负责各类信息技术应用的技术支持，汇总分析各类信息化建设。需求，并进行业务流程设计 流程优化 用户培训 推广工作。四 负责...