做一个有责任感和使命感的员工》读后感。
读了《做一个有责任感和使命感的员工》一书,书中的每一句话,每一个例子都引起了我的共鸣。俗语讲:事不关己,高高挂起。
如果一个人觉得工作是别人的事,是为了别人而工作,那么他的工作肯定做不好。我觉得如果一个人能够将他的工作当成是自己的事业来做的话,那么他对工作的责任感和使命感就会很强,将自己的利益跟企业的利益紧紧联系在一起,跟企业荣辱与共。所以,要做一个有责任感和使命感的员工,就必须将他的工作当成是他自己的事业,而不是将工作当成是一种职业。
台塑集团创始人,台湾首富王永庆先生说:“一个人把工作当成是职业,他会全力应付;一个人把工作当成是事业,他会全力以赴。”如果一个人能够把工作当成自己的事业来做,那么他已经成功了一半。
把工作当作一项事业来做,把自己的职业生涯与工作联系起来,你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作,并且从中可以感觉到使命感和成就感,从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。很多管理人员都是从基层员工做起,一步一个脚印,将自己的工作看成是自己的事业,将厂和公司的利益看作是自己的利益,倾注自己全部的热情,不惜付出,到今天才成为管理人员。在我们工厂的管理人员中可以找到很多这样的事例。
一个企业的员工,要用“首先是为自己打工,然后才是为老板打工”的态度很好地处理自己与企业之间的关系。一个人的做一件事成功与否,很大程度上跟他如何对待这件事情有关。对待工作的态度有好多种:
有的人仅仅是把工作当做一种谋生的工具,当做一个“饭碗”,甚至当做为了生存不得不为之的的负担,总以为工作是为别人干的,是为企业干的。于是,抱着一种敷衍应付的态度,当一天和尚撞一天钟,不求上进,得过且过。有的人把工作当做一种表演,把岗位当做戏台,花拳绣腿、只作虚功,不求实效。
以上两种人都可以看成是没有责任感和使命感的人。有责任感和使命感的人把工作当做自己的事业,当做实现自身价值的舞台,充满激情、勤奋扎实,兢兢业业,倾心尽力。
对于我们每一个员工来说,当我们踏入企业之后,我们就不是企业的过客,而是企业中的一员。只有将自己看作老板,肩负起和企业同甘苦共命运的职责,与企业一同成长,才能赢得企业的赏识和重用,从而成就自己的事业。
喷涂车间梁伟才。
把工作当成事业来做
具体到一个党员干部 公务员,他的效能如何衡量?我这里说一个公式,就是 工作业绩 责任心 工作能力 说到底是两个问题,一是事业心,二是能力。因此,加强机关干部队伍建设关键要抓住两条 一是先进性建设 二是能力建设。关于先进性建设,关键是提振精神状态 改进工作作风 增强事业心和责任感。对机关干部来说,最重...
把工作当成事业来做
把工作当成事业来做 读后感。云南安化中达物流武定分公司 徐国明。通过阅读 把工作当成事业来做 这本书后,作为运输公司管理人员的我感触很深。当我们看到别人成功时,总会感叹别人的机遇好。可是,我们却忘记了机遇与挑战是并存的。当我们面对困难,勇于挑战时,机遇也就随之而来。怎样才能在挑战中胜出呢?我的见解是...
把工作当成事业来做
失败者把工作当职业,成功者把工作当事业。工作和事业是两个不同的概念。工作是指个人在社会中所从事的作为主要生活 的一项活动,而事业则往往是自觉的,是奋斗目标和进取之心促成的,是愿意为之付出毕生精力的一种工作。很多人常常抱怨自己的工作太简单 太平凡 太没有前途,终日愤愤不平,心里装满了阴霾,看不到工作的...