职务与岗位的区别，也叫职务与职位的区别。
今天刚刚巧遇到了这么一个问题，记得以前也讨论过。
首先理清两个概念。
职务(job),它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位(position,也叫岗位),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
即职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。
简单的说，人力资源经理就是职务，而迪信通北京分公司人力经理就是职位。职务是类的集合，职位是具体到某一个点上。组织＋职务就是职位。
职务没有上下级之分，只有属于哪一个层次，比如属于总公司，属于某个分公司等等，职务有一个职务说明。
职位有上级职位，比如在直管的方式下，某分公司人力资源经理的上级职位是总公司的人力资源经理，然后他们属于不同层次的组织，但是可以通过上下级的职位关系来联系起来。这里的职位关系指的是直接管理关系，跟人的直接领导是一个意思。职位有一个岗位说明书，这个是比较详细的。
目前ehr系统中有主要有三种模式：
1)人+部门+职务，其中，部门+职务=职位，这种情况下，只要维护好职务体系，即可以自动地形成职位，系统中通过部门+职务来表示职位；
2)人+职位，这种情况下，职位被具体化了，由于失去了职务的分类，使得统计分析变得比较困难。
3)人+职务+职位，这种情况下，职位也是具体到了各个部门当中，而职务做为其分类，可以进行统计。
显然，人+部门+职务这种模式比较好，方便统计，标准，统一，但是，有一个问题，就是当企业大的时候，会有很多很多职务，如果集中维护的话，工作量会比较大，另外就是，如果有很多职务的多，再交叉上部门，结果会比较可怕。这个问题还没有想好，在peoplesoft中，有一个setid的概念，setiddefinition:a key field internal to peoplesoft hrms
可以对职务进行分分类，如同样是人力资源部经理(job)，再加上setid就可以分成集团的，子公司的两类，这样，似乎维护起来稍微方便了一点。
职务与职位的区别 职务 职位 岗位 职能
职务 职位 职能 岗位 职称的关系。岗位 工作中需承担的具体职责或具体位置 职位 工作中需承担的职责和工作内容 职务 个人的角色 身份或地位 职能 职能指的是一组知识 技能，行为与态度的组合 职称 技术类职务的专业认证名称。职务与机构没有直接的关系 确切地说，一个职务可为多个部门所共有，而一个部门也...
职务 职位 岗位的区别
职务即工作 job 它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位 或岗位 所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位 position 它是指在一个特定的企业组织中 在一个特定的时间内 由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企...
职业职称职务职责的区别
1.职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活 并能满足自己精神需求的 在社会分工中具有专门技能的工作。从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色。从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是劳动岗位。2.职称是指专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的等级称号。反映专业技术人...