劳动卫生职业病防治管理制度

本公司 “根据职业病防治法的规定，在职业病防治过程中，履行健康保障义务、保险等义务。为使员工享有国家法律法规规定的基本权利。”特制定本制度。

1.公司履行的职责包括：a.

健康保障义务，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；b.职业卫生管理义务；保险义务，依法参加工伤社会保险；c.报告义务，及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；d.

卫生防护义务，公司采取有效的职业病防护措施，为员工提供个人防护用品；e.定期对工作场所进行职业病危害检查；f.职业病危害告知义务；及时控制职业病危害事故义务；g.

培训教育义务，公司对员工进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；h.健康监护义务，组织从事接触职业病危害因素的员工做必要的职业健康检查；i.落实职业病患者待遇义务；特殊劳动者保护义务。

2.公司不安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；员工申请职业病诊断或鉴定时，公司将如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。

3.员工享有的权利包括：接受职业卫生教育、培训权；获得职业健康检查、职业病诊疗、**等职业病防治服务权；对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权；要求健康工作条件权；拒绝违章作业权；职工卫生工作的民主管理权；要求赔偿权。

2023年3月23日。