聚成股份汪文辉。
知道+做到=得到。
只有放下面子，才会收获友谊；只有放下价值，才会收获人生价值。
标准越明确，执行越有效。定标准，设框架的工作和只设立目标，工作中任其自由发挥，那么结果肯定不一样。只有在执行前定标准；执行中做检查；执行之后做奖罚，才会有好的结果。
专注力来自于态度，每个人都是推销员，学会随时随地的推销自己，告诉领导四件事：也许有些事情我可以替你做；有些烦恼我可以替你分担；有些话你可以对我说。
主要有以下几点：
一、胜在执行力，沟通是关键。
一）高效沟通三大步骤：
1.说清楚；说话不带负面情绪，要明白自己要什么样的结果，以结果为导向。把复杂的事情简单化，简单的事情重点化，重点的事情流程化。
说话说在点子上，结果体现在纸张上。态度好就是注重细节。
2.听明白；挺是一种态度。听是基础，问是保障。
“我以为”→是沟通和执行中最大的障碍，工作当中不要我以为。“万一”思想，第一次就做对经济又实惠，宁愿现在多花点时间，也不要以后为此付出代价。
3.要确定。工作中要确定，做到请问大家听明白了吗？
我讲了一遍请你重复一遍。遇到问题要主动出击，善于管理，善于沟通。问题不严重，执行没力度，凡是工作必有计划，有计划才有效力。
二）高效沟通四大心经：
1.真我；找到自信；学会自我角色转换。在企业中忠诚是地基。
2.真心；沟通时只要真心、真诚，问题就会解决一半；方向→方法→方式，管理就是严格的爱。
3.关心；关心→细心→体贴。
4.主动。三）沟通中因素，组成沟通100%。
沟通中7%的文字，仅传递说话内容，38%的声音，传递态度，55%的肢体动作，传递感觉。沟通的效果取决于对方的反馈，说话的表情取决于对方的心情，每次说话的时候要学会调动自己的声音和肢体动作。
二、胜在执行力营造和谐执行氛围。
你是我的环境，我也是你的环境。一般企业中有四种人：负责任的人；追求利益的人；自我意识很强的人；④没有主见，风吹两边倒的人。
我们要对自己负责，运用成年人的思想，记住说者无意，听者有心，营造和谐的执行氛围。
一）不指责；有这样一种人，白天在公司上班，晚上说公司的不好，这种人是白天在公司上班，晚上出卖自己的身体和灵魂，你说公司不好，你这个人肯定也不好也有问题，记住，在背后永远说人好话。
二）不传播消极的话；只有说积极的，做积极的，想积极的，结果才可能是积极的。爱公司才会干得好，要做环境的资产，不做环境的负债，相同的，要做企业的资产，不做企业的负债。
三）不抱怨。抱怨是落后的开始，反省是成长的开始，解决老板面临的问题，用建议替代抱怨，用改善替代批评。遇到问题要学会思考，找方法，不能抱怨。
不抱怨宣言：
从今天起，我不再抱怨！因为我深深的明白：
抱怨朋友，朋友会离我而去；
抱怨家人，家人会受伤害；
抱怨工作，工作结果会一塌糊涂。
与其抱怨不如改变---所以：
在面对困难，我的心态是摆平它；
在面对坎坷，我的态度是扫平它；
在面对挫折，我的态度是踏平它。
3、胜在执行力营造做结果执行环境。
人生最重要的价值在于被别人利用价值。
做结果，不做任务；睡觉是任务，睡着是结果；吃饭是任务，吃饱是结果；苦劳是任务，功劳是结果；上班是任务，创造价值是结果；约会是任务，找到老婆是结果。。。任何事情要做就要全力以赴的做。
二）要做到，不要“做了”。你给客户价值，客户才会给你想要的“钱”，要赢得收入满意，就要做结果。做结果=收入满意；做结果=受到尊重；做结果=梦想实现；永远做“客户”和“领导”要的结果；今天我要做哪五件最有价值的事。
领导要告诉下属，你要什么结果，什么样的优秀员工，把要的结果告诉员工。
四、胜在执行力服从是关键。
对上服从，对下服务。平时塑造领导价值，态度决定一切，分享是最好的学习方法。
（一）服从是对自己负责；只有今天学会服从，明天才能领导；虽然服从不能代替能力，但是没有服从，能力再强也无法发挥。
（二）服从是对结果负责；要做执行力的决策者就要设立第三方检察官。领导者：拥有开放的心态，善听合理意见；老员工：
团队重于关系，领导带头服从；高管：明确团队目标，将执行进行到底；中层员工：带着责任感“谏言”；基层员工：
一切行动听指挥。
三）服从上级：凡是正式的决定就要服从；记住上司的安排是有道理的；记住服从是对上司的信任；记住服从是我的工作。
四）服从检查：检查的目的是促进目标达成。干工作不检查总是有偏差；领导要杜绝“睁一只眼闭一只眼”；下属要明白：“检查是为了帮助我”。
检查三**则：检察关键人；检查关键事；关键时刻做检查。
5、赢在责任心养成二大习惯。
成功就是达成目标的习惯。
一）绝不拖延；机会不多，做了再说。
二）说干就干。好好做、认真做、马上做才会成功。“干”的格言：
1.早干迟干都要干，不如早干；2.认真干也是干，应付干也是干，不如好好干；3.
今天不干，明天也许没得干；4.现在不干，何时干？立刻干，马上干；5.
成功就是一个字“干”。
干事歌”：今天的事，马上干；明天的事，准备干；困难的事，勇敢干；复杂的事，细心干；不会的事，学着干；集体的事，带头干；自己的事，抽空干。
6、赢在责任心，三大心态修炼。
（一）凡事积极，不带情绪上班；①改变定义；要学着“**”，改变心态，改变状态。凡事发生，必有原因，而且都有利于我的成长，关键看自己如何定义。②改变肢体；③积极的试听环境。
远离负面，不要让别人偷走我的梦想，结交积极向上有正能量的朋友。
（二）付出在先，回报在后；带着成长的心态在企业赚“前”，①要成功，下笨功；企业发工资让你学东西，不用交学费，应该有感恩的心。渴望度大于能力，只要有一分私底下的努力，都会得到十分的收获。②付出才会杰出，把工作当做事业来干。
（三）没有完美的个人，只有完美的团队。①合作才能大作，携手才能共赢；②欣赏他人就是宽容自己；③沉下去才能成大器。
七、赢在责任心，树立四大信念。
（一）潜能靠逼；学习的目的是为了发现自己的不足。①别轻易说“不可能”，一切皆有可能；②人之所以能，是因为我们相信自己能。
（二）能力靠练；①别轻易说“我不会”，没有天生就会；②运气的背后是实力，实力的背后是努力。
（三）办法靠想；①别轻易说“没办法”，办法总比困难多；②办法办法，去办就会有方法，0.1大于0。
（四）执行靠盯。①别轻易说“讲过了”，说到还要做到；②向执行要效率，盯是关键，做到还要见到。
八、赢在责任心，重点在落实。
一）我要为自己的一切负100％的责任；责任不可以用数字去衡量，责任是一种态度，是一种能力。①即使有人闯红灯，我也要安全过马路，因为。。。即使领导没有提拔我，我也要努力上进，因为。。。
人生五章：第1章：我走上街，人行道上有一个洞，我掉了进去，我迷失了，我绝望了，这不是我的错，我费了好大得劲才爬了出来！
第2章：我走上街，人行道上有一个洞，我装作没有看到，但我还是掉了进去，我不能相信，我会掉到同样的地方，但这绝对不是我的错，我花了好长的时间才爬了出来。
第三章：我走上同一条街，人行道上有一个洞，我看到它在那，但是我还是掉了进去，我知道这是我的习惯，我知道他在哪？这是我的错，我立刻就爬了出来！
第四章：我走上同一条街，人行道上有一个洞，我绕它而过！
第五章：我走上了另一条街。
（二）落实责任，我是一切的原因；
（三）落实责任，就是解决问题；①对工作负责，就是对自己负责；工作的品质，就是做人的品质；②单位找我来，就是为了解决问题；如果没有问题，就没有了价值；③这是我的工作，我享受了荣誉和收入；也要承担相应的责任和委屈。按能力给以职务，按贡献给以奖励。
（四）落实责任，方法要到位；一对一负责。
（五）落实责任，从“心”开始；“对不起，我错了”。认错→知错→改错→成长。输了能力，不能输了态度。
革除责任缺失的语言习惯1、这不是我的错；2、这不关我的事；3、这不是我负责；4、这不能怪我；5、这我不知道；6、差不多就行了。
九、赢在责任心，五大作风。
1、勇于负责；
2、绝对服从；
3、没有借口；
4、马上行动；
5、说到做到。
《赢在责任心,胜在执行力》小感
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赢在责任心,胜在执行力下篇没有执行力,就没有竞争力
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