为改进干部作风，4月11日，广西南宁市委组织部举行新闻发布会，向社会公布了《南宁市委管理干部失信行为惩戒规定》的32条相关举措，对市委管理干部在履行职责和从事相关社会活动中违反职务诚信和公民诚信的行为进行惩戒，失信行为划分为轻微、较重和严重三个等级，其中上班时间打牌下棋、玩游戏、**票即失信。
诚信乃立身之本，人无信不立。对于国家来讲，诚信是其在国际社会站稳脚跟的力量之源；对于个人来讲，诚信是其踏入社会的基石。当今社会中，诚信对于我们的重要性可见一斑。
对于**部门的干部而言，讲究诚信，坚持诚信，更加彰显着重大的现实意义，这不仅可以加**部自身的思想道德建设，提高其人文素养，而且可以为**中的其他工作人员树立学习的典范，引导他们不断向领导看齐，从而有助于提高**部门人员整体的思想觉悟及道德水平。除此之外，加强**干部的诚信建设更有助于取信于民，树立**的权威性与公信力，真正践行人民公仆的职责，提升**部门的服务水平，打造服务型**的良好形象。
南宁市对干部的“失信惩戒”有多大威慑力？对针对失信行为，南宁市委明确了惩戒措施，其中，最轻微的惩戒措施是：只要出现上班迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗，或者在工作时间打牌下棋、玩游戏、**票或者上网从事与工作无关活动等行为达到两次，就会被诫勉谈话，并取消该年度各类评优评先及表彰奖励资格，当年年度考核不得评为优秀等次，1年内不得晋升职务，1年内不得交流到重要岗位。
这还只是《规定》中卫生：xx；卫生资讯网：xx最轻的惩戒措施，由此可见惩罚之严厉。
打造诚信社会，我们的公职人员应该作出表率。从这个意义上说，“失信惩戒”将在一定程度上提升社会的诚信度，使社会越来越诚信，更有助于提升**公信力，使人民群众对**越来越满意、信任。
有了好制度，更要有好作为，就必须将制度严格落实下去。笔者认为，惩戒公职人员的失信行为，是对公职人员最好的约束，也是对群众利益最好的维护，如果将严格对公职人员的失信行为进行惩戒落到实处，将极大提升**机关的诚信度和公信力，建立和谐的干群关系，从而极大推进社会诚信建设。治标要为治本争取时间，对干部失信行为进行惩戒能解一时之困，但从长远看，必须从提升领导干部自身思想道德素质入手，并不断完善监督机制，进一步提升惩处力度，让其成为领导干部头上的高悬利剑；必须重在落实，把制度推下去、起效果；发现问题、处理问题，要不遮掩、不护短、不手软，时刻提醒干部诚信做人、诚信为民。
失信惩戒心得体会
篇一 失信行为惩戒规定学习心得。学习失信行为惩戒规定心得体会。近日，本人认真学习了 南宁市直属机关单位及国有企业失信人员从业惩戒规定 试行 规定中明确了暂行规定将个人的失信行为分为稍微 较重 严重3个等次，总计40种失信行为，其中严重失信行为10种 较重失信行为14种 稍微失信行为16种。什么是个人...
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惩戒心得体会
走出教育惩戒困局。教师体罚而造成的学生伤害事故颇多。如海南海口某小学一名学生因未按要求朗读课本，教师当着全班学生的面，先用课本书打该生头，又掐脸蛋，导致该生 再也不愿回学校 再如四川成都10岁男孩因朗读比赛时说话，被教师放学后留下罚站并逼写千字检查。教师威胁说 写不完就去跳楼 结果学生真跳楼了。如何...