（三）经济利益与经济指标相挂钩，实现人人头上有指标，以最少的投入产出最大的效益。 建立全员与工作职责相关联指标考核体系，也就是目前推行的全指标分。目前公司虽然制订有相应的绩效工资考核标准，但是有许多不完善，考核不公正、不严格的地方；基本工资设置过低，绩效工资设定偏高，初看加大绩效考核没有什么不对，但是在实际执行中，没有强有力的考核队伍，主管考核的人员又担心被考核人员最终工资过低，执行中难免有人情味及畏难情绪，起不到应有激励作用。
需要得新修订标准，基本工资设定为工资总额的60%，绩效工资设定为工资总额的40%，适当合理拉大差距，对设定的40%绩效工资严格执行考核，上不封顶，下不保底，同岗分档，并拉大差距。前提是需有一批坚持原则，公平正义的考核人员，标准一旦制订就要坚决不折不扣的执行，并严格执行审批制度。这是炼铁质量控制室人员在前半工作的一点体会，同岗每档又相差100元，工艺员每月最高得分有时150分左右，最高绩效可以拿到1350元；最低低于50分时，1分钱也拿不到，只有基本工资1800元，不存在考核后平衡的问题，极大地激发全员的工作积极性，不用主管领导每天交代他干什么，每人均知道自已干些什么，应干些什么，哪些是与自己绩效关联的关键指标，努力方向很明确。
有努力方向与就有了积极向上的动力，干工作的积极性及主动性能得到很好的发挥。
四）突出kpi关键指标（即关键业绩指标）在考核中的主导地位。建立明确的切实可行的kpi体系是做好绩效管理的关键。具体来说，kpi考核的实质在于：
(1)从管理目的来看，kpi考核旨在引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。(2)从管理成本来看，kpi考核可以有效的节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于解决瓶颈及创新上来。(3)从管理效用来看，kpi考核主要用来检验管理中存在的关键问题，并能够快速找到问题的症结所在，不至于被过多的旁枝末节所缠绕。
这里说的不是指其它指标不得要，与推行全指标分并不矛盾，意在全指标分的实施需要一个过程，前期全指标分的推动建议先抓住关键指标不放，其它指标只作为评先、评优的否决性因素，可只实施行政处分。以此来带动其它考核体系的建立与推动，对所有的绩效指标进行量化并不现实，也没有必要这么做。人的精力是有限，如何以有限的精力创最大的效益，以最少时间完成既定的任务，管理人员向8小时要效益，员工向12小时要效益，而不是以谁下班不不回家，星期天谁不过，来衡量对企业的忠诚度。
这是我们做为管理人员需要长期要考虑及解决的问题。
总之只有主动之后，才能抓住机遇；只有主动之后，我们才能站得高、看得远。解放思想，创新工作方式，涉及到主动与被动、普遍性与特殊性的问题，涉及到坚持原则性与灵活性相结合的工作方式去解决矛盾、解决问题。以积极的心态去面对、支持、参与公司组织的这一次大破大力的改革。
总之，要通过学习沙钢精神，坚决克服循规蹈距的思维模式、行为习惯和表现方式，以灵活多变的方法手段适应新形势，在不断创新方法中把各项工作做得更好。
学习心得体会 学习倪建钢事迹心得体会
近日，在认真组织收听收看全省系统 最美浙烟人 表彰电视 会议后，某某县烟草专卖局及时行动起来，部署开展学习倪建钢同志先进事迹，在感受 最美浙烟人 魅力的同时，动员广大职工以先进为榜样，立足本职岗位创先争优，为全面完成今年各项任务再立新功。把学习先进活动作为当前的重要任务来抓。正确引导广大干部员工充分...
彭丽钢指导意见学习心得体会
学习 优化小学英语课堂教学提高教学质量指导意见 心得体会。科目英语 姓名。提高小学英语课堂教学效率。学习了 优化小学英语课堂教学提高教学质量指导意见 我对提高小学英语课堂教学效率神佑感触。课堂是教育教学实施的主要阵地，学生学习效率的提高主要靠课堂教学来实现。所以，在新课程改革背景下，提高小学英语课堂...
学习陕钢“三会”精神心得体会
学习陕钢 三会 精神心得体会。1月9日，汉中党支部组织学习了陕钢 三会 精神，主要学习了杨海峰董事长和杨世礼总经理在 三会 上的工作报告。首先回顾了20xx年全年各项工作，对集团公司取得的辉煌成绩给予充分肯定。同时，展望2019年，公司将以 新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记使命抓党建，服务中心...