近来，声势浩大的“强化作风纪律建设，全面提高工作质量”的相关学习、讨论等活动，全程参与下来，收获良多，先将学习心得及自我抛弃阐述如下：
一、为何要强化作风纪律建设。
就我个人看来，强化作风纪律建设，主要有两个目的：其一是使各项规章制度，真正落到实处。很多时候做不好事情，干不好活，并不是没有规矩，没有制度造成的，反而是不去遵守制度，阳奉阴违，“上有政策、下有对策”造成的。
如果我们的工作制度，劳动纪律无法真正落到实处，不令行静止，不按章办事，不依法办事，那么我们的工作必将浮夸、吹嘘、欺上瞒下。最终的结果，就是小事变大事，大事变坏事，从而影响到整个企业的发展与生存。只有加强组织纪律作风建设，才能真正防微杜渐，避免“千里之堤毁于蚁穴”的惨痛结果发生。
其二，加强作风纪律建设，能够更好的约束我们的各级领导干部，认真做事，认真做人，克己奉公，廉洁自律。大到一个企业的总经理，小到一个班组的负责人，如果不能够严格去要求自己，起不到应有的领头羊的作用，那他就会把他的企业，他的班组，带成一个大染缸，脾气像他，习惯像他，工作方式像他，人才留不住，好人呆不下去，最终一团瘴气，混乱不堪。兵熊熊一个，将熊熊一窝。
没有良好的组织作风建设，就没有攻坚必胜、遇难而上的战斗力，就没有创新改革，锐意进取的奋斗动力。新中国成立过程中，中国共产党的军队能够攻无不克，战无不胜，除了领导人杰出的指挥才能之外，良好的军队作风纪律建设也是真正取得各项辉煌战绩的奠基石。“三大纪律、八项注意”无不将强化作风纪律建设落到了实处，正因为落到实处，连“不拿群众一针一线”这样的约定都有，才受到老百姓的信任与拥戴。
二、日常工作中我们应如何强化作风纪律建设。
通过最近一段时间的学习，我觉得强化作风纪律建设其实很简单也很难，就是按规章制度做事，按道德标准做人。在工作中，我们应将各项规章制度，管理制度牢记心中，以此为工作依据，不迟到，不早退，不旷工；不以个人情绪影响正常工作事宜；不以个人工作标准取代集体工作标准；不以个人好恶主观判断是非；不吃不拿不卡不要，廉洁自律，杜绝“吃人嘴软，拿人手短”的丑恶现象发生。在生活中，我们应将各类道德准则作为我们为人处事的行为准则，谦虚，谨慎，温和，与人为善，讲真话，做实事。
努力做一个他人眼中的楷模，自己眼中的英雄。君子坦荡荡，小人长戚戚，胸怀磊落，平易近人。
三、自我剖析。
1、在日常工作生活中，我基本都能够按照各项规章制度严格要求自己，按照各类行为准则规范督促自己，但经过学习、自我反思，我还是发现了一些自身存在的问题与不足：
2、在工作中，因工作事宜与其他部门经理、员工的沟通没有做到最好。对于自己比较熟悉的同事，会更热情，更积极一些，对于自己不太熟悉的同事，就会稍显冷淡，工作主动性、积极性不够。自我分析原因是个人主观观感影响了工作的积极性与主动性。
在日后的工作中，应按照工作要求，行为准则来要求自己，与同事相处，不分亲疏，以同样的标准同样的态度认真完成分内之事。
3、对自身工作抓的不够紧，力度不够大。因我所在部门部分工作就是监督落实劳动纪律的，也不定期对整个酒店的考勤、着装、仪容仪表、礼节礼貌等工作制度、服务质量进行检查与纠错。通过这次学习发现，作风纪律建设是一个长期的工作，除了靠员工自身的学习提高之外，我们还应有相关的监督、检查来进行配合，切实解决执行力问题。
在日后的工作中，我将更加着重此方面的工作，力争把检查、监督落到实处，产生影响并良性循环。
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