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随着社会的发展,人们越来越重视幼儿教育。家长们对孩子的期望越高,对幼儿园教育的要求也越来越高。但是矛盾的是:
虽然家长知道,在幼儿园里幼儿教师是孩子的教育者,但是很多家长实际上只把教师看为类似于保姆一样的人。因此,出现了许多教师与家长之间的误解和矛盾,极大地影响了教师的工作及孩子的发展。
一、教师、家长的矛盾表现及原因**。
1、矛盾表现。
家长过多要求教师把注意力放在自己的孩子身上。
一个班级有几十个孩子,而教师就三个。如果教师的注意力只放在个别孩子的身上,那么其他的孩子怎么办?其他的家长也这么要求怎么办?
家长觉得幼儿园应教会孩子写字、计算等的知识。
因为生活细节而对教师产生不满。如觉得孩子喝水少了、孩子流汗了衣服没有换、孩子没有被老师抱着……
因为教师工作的某些失误对教师抱怨、谩骂甚至使用暴力。如孩子在幼儿园摔倒缝针、孩子在幼儿园被另外的孩子打了等等。
因为看不到孩子的进步对教师的教学能力产生怀疑。
精品文档。2、家长不合理行为的原因**。
林林总总的矛盾时时都有,无法一一例举,但是,俗话说:“一个巴掌拍不响”,一定全都是家长的错吗?
家长们这些行为的原因不外乎是太紧张孩子了。很多家长的学历、职位都很高,很多的教育理论也都清楚,但是“当局者迷”。遇上是自己孩子的事情的时候,就很难理性地对待事情了。
这和我们社会习惯也有关系。有一些孩子是由老人带大的,更为溺爱。孩子所有不合常理的要求都能得到满足,自然而然的也希望在幼儿园也能得到相同的待遇——做不到的时候,怨言自然就出来了。
特别是当事情的起因是因为教师的工作失误的时候,家长们的“得理不饶人”也就感到顺理成章了。
那么,如何解决这些问题呢?
二、矛盾的解决策略。
1、让家长了解幼儿教师在幼儿时期的重要教育功能。
通过家长学校的学习、家教讲座的开办及网络平台等各种渠道,使家长们了解幼儿教师对幼儿的重要教育功能,从而认同幼师的重要性,进而认同教师的教育行为。
2、让家长看到幼师的专业素养,尊重并理解幼师的工作。
幼师的言谈举止,服饰打扮,都要符合幼师的身份。
以自己的专业知识征服家长。
精品文档。每个幼师,对自己所教的孩子的年龄特征、发展需求及符合这些年龄特征和发展需求的教育手段都要了如指掌。那么对于家长们的各种疑虑、问题,都能以专业的口吻为家长们一一解答。
这样,一一解答了家长们的各种问题,家长们就会认可幼师的教育行为,并愿意积极配合教师对幼儿进行教育了。
以幼师的师德和人格魅力征服家长。
幼师对于孩子的关心、细心、耐心、爱心,不是做给家长看的,而是真诚地这样去对孩子。家长们在孩子的身上是可以看得出的:孩子对教师的依赖、依恋、信任、爱戴……,都是教师对孩子的爱的反馈。
那么基于这样的爱的教育,家长能不认可吗?
3、让孩子的进步使家长认可幼师的工作。
要得到认可和尊重,最直接有效的就是让家长看到自己孩子在幼儿园的进步和变化。
孩子来幼儿园,变得有礼貌了,自理能力增强了,身体健壮了,各种能力提高了……这些都是幼师们辛勤培育的结果。家长们通过孩子的进步,看到教师辛勤工作的结果,才能真心地认可教师的工作,才会心甘情愿地配合教师的工作。
4、创造多元化的交流平台,主动、真诚地与家长交流。
如面谈、**交流、网络交流等方式,都能和家长进行交流。
精品文档。三、注意事项。
1、主动、真诚地承认自己工作上失误的地方,不逃避,并对家长做出能让他放心的承诺。
2、面对情绪激动、言语偏激的家长,尽量不要和他正面冲突,尽量等家长冷静下来后,再以专业的知识、诚挚的态度与家长进行沟通,以达到解决问题的目的。
3、在家园共育的活动中,要让家长清楚地了解孩子正在学习的内容及需要配合的工作。给家长布置的任务应该是简单易行、具体的。不能让家长感觉到教师又把教育责任推回给家长,这样就达不到家园共育的目的了。
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