起草人日期： 年月日。
审核人日期： 年月日。
批准人日期： 年月日。
北京时珍堂药业****。
一原则： 以实用性、有效性、针对性为培训的基本原则。
二目的： 加强年度培训工作的管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性、使培训工作更为切实的发挥作用。
三目标： 打造一支高绩效卓越团队，使员工专业知识过硬、操作技能熟练、爱岗敬业。
具体培训目标如下。
1、积极宣传企业文化，提高员工的凝聚力，增强员工对企业的认同感，加强制药职业自豪感，自觉遵守职业道德，成为一名优秀的员工。
2、树立正确的质量理念和gmp意识，充实巩固gmp专业知识，提高员工的职业素养，提高公司的管理水平。
3、强化员工在工作过程中自觉遵守gmp规定，按标准操作规程（sop）操作，有按标准操作规程（sop）操作的能力。
4、了解《药品管理法》《药品管理法实施条例》
5、强化安全意识，了解****生产方针，了解《安全生产法》
四培训纪律要求。
1、授课老师有培训教材，最好做成ppt或其它直观易懂的教材。
2、听课时不得接打**，把手机关机或调为振动，不得影响他人听课。
3、培训期间严格考勤，无故不参加或早退者按旷工处理。
4、带本带笔认真做好笔记。
5、培训过程中的课间休息由授课老师自行安排，听课者必需遵守时间。
6、授课老师负责出考试试题，开考前试题严格保密，考试后给改卷人员一份标准答案。
7、按计划培训，一级培训提前3天通知待培训人员。
8、每次培训要有培训签到记录，培训考核记录，培训效果评估，并填写员工培训登记。
五培训内容及方式。
培训分为新员工培训、转岗培训和老员工培训，老员工培训分为**，一级为公司级培训，二级为部门级培训，**为班组级培训。
1、新员工培训。
培训对象：公司新招聘的所有人员。
培训内容： 公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资组成、绩效考核、假期等规章制度，饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德；企业质量方针、质量目标，质量意识、gmp专业知识；岗位操作知识、记录填写、工作流程。
培训方式：办公室统一组织，在多功能厅培训，人力部负责培训公司的组织机构、部门领导、企业文化、团队精神、安全生产、薪资组成、绩效考核、假期等规章制度，饮片行业的特点及制药人应具备的职业道德。质量部负责培训企业质量方针、质量目标，质量意识、gmp专业知识。
部门领导对分到本部门的员工培训岗位操作知识、记录填写、工作流程。
培训时间：不少于三个课时。
考核方式：分口试、笔试、课堂笔记，口试由授课老师在课堂上进行提问，笔试由授课老师出卷，实行闭卷考试，课堂笔记由授课老师下课时收集课堂笔记并评分。
2、一级培训。
培训对象：公司全体人员。
培训内容：企业文化、团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范、应急措施基本常识，薪资组成、绩效考核、假期等规章制度；《药品管理法》、《药品管理法实施办法》、gmp知识、结合历次gmp检查及自检中发现的问题的原因分析，讲解在实施gmp的过程中易犯的错误，结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。
培训方式：公司质量负责人、生产负责人、办公室主任做为授课老师，或外聘授课老师授课，办公室统一组织，在多功能厅采用授课方式培训，办公室负责培训企业文化、团队精神、《安全生产法》、常见安全事故防范、应急措施基本常识，薪资组成、绩效考核、假期等规章制度；质量部负责培训《药品管理法》、《药品管理法实施办法》、gmp知识、结合历次gmp检查及自检中发现的问题的原因分析，讲解在实施gmp的过程中易犯的错误，结合公司实际情况重点讲解在工作中的注意事项。
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