xxxx****。
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安全管理规定rd-3-a-004
制订日期制作单位。
2023年6月11日行政（总务）
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1．总则：1.1制订公司生产的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。1.2适用范围：
凡属本公司的所有部门及员工，均依本管理规定执行。
1.3权责：
总务负责本管理规定的编制，修订和管理工作。各部门主管为安全管理的直接责任人。保安负责协助各部门主管进行安全检查。
总经理以上干部负责本管理规定核准及监督工作。2．安全管理：
一、生产安全管理的规定。
1、厂部成立安全生产领导小组，厂长任组长，对全公司安全生产负责。1.各部门必须建立健全安全生产的各项制度和操作规程。2.公司为从事作业的人员提供必要的安全条件和防护用品。
3.杜绝管理人员违章指挥和强令冒险作业。实际操作人员有权对上述行为拒绝执行。4.生产人员必须严格遵守操作规程。
5.生产设备需全部配置安全防护装置，设备安全防护装置必须始终处于正常工作状况，任何人无权擅自拆除设备安全防护装置，违者将予以重处。为了确保安全，设备安全防护装置不能正常工作时，不准开机运行。
6、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
7、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
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年月日2017.5.8
内容摘要。修改内容较多，未一一列明。
核准。审查。
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8.为了保证用电安全，发生电气故障，必须由电工进行修理，并认真执行设备检修期间附：设备检修期间的停送电规定。
1)设备遇大修、小修时都必须事先停电，并悬挂“设备检修”标志牌，示明设备处在检修状态，设备检修完毕，需要送电调试前，必须认真巡视设备各部位，并通知在场操作人员和其他检修人员，设备调试合格后交付使用同时撤走“设备检修”标志牌；
2)日常维修(尤其是电气维修)原则上要求停电检修，除非某些部位的检修可以或者需要带电时，但必须确保人员和设备的安全上***。设备的日常维修是否需要停电，由当班检修人员根据当时实际情况确定并通知操作工，生产车间不得强制要求带电检修；
3)设备停电检修后的送电，必须由电工执行，送电完毕后由电工通知操作工或班长，正常停机或开机不受此限制。
9.禁止乱拉电线、乱接电器设备，非专业人员严禁从事排拉电线、安装和检修电器设备。10、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护。
11、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，清除火灾隐患。
12、在有易燃品现场焊割，现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。
13、有需接电焊机的电柜需安装备用空气开关，以便电焊机使用，严禁电焊机和各种用电设备直接。
14、雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
15、不准占用疏散通道。
16、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。17、不准随便动用消防器材。
18、非机修人员不准擅自拆装机器设备。
19、不准非本岗位员工上岗操作机台（机电工、车间管理除外）。20、故障设备未修好前，不准使用。
21、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。
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二、安全生产检查。
1、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全集中生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
2、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：
一)、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：
1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；
3、所用的设备、工具是否符合安全规定；4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。
二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：
1、是否有职工反映安全生产存在的问题。
2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否符合安全要求。
三)专业性安全生产检查，主要由公司每月组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆等分别进行检查。
三、安全会议。
公司建立健全安全生产例会制度，每月根据安全生产检查结果由生产厂长召开安全生产例会，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
四、安全培训。
1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
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五、奖罚规定。
1、安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。
2、坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。
3、奖励规定。
一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。
二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。
三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和公司财产减少损失的。(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。
五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。
六)对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的生产车间，公司应给予其领导班子一定的奖励。
七)安全奖励应根据责任大小贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。
4、处罚规定。
符合下列情况之一的，公司对责任人实行经济处罚(必要时给予行政处罚):
1)当月一起安全事故造成公司直接经济损失的，对负有管理责任的管理、课长各按直接经济损失金额的10%比例进行处罚，最高处罚金额2000元。
2)当月一个车间如发生两起或两起以上安全事故，对负有管理责任的管理、课长各加倍进行处罚。
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核准。审查。编制。
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安全生产管理规定
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