1、违章指挥强令冒险作业。
2、无证从事特种作业与无证动火的。
3、未进行安全交底进行检修施工作业的。
4、酒后作业的。
5、高处作业不系挂安全带的。
6、实习人员无师傅指导单独作业的。
7、穿、跨越、触摸运转设备的。
8、未停机挂牌实施运转设备清扫、加油、修理。
作业的。9、擅自启动已停机挂牌设备的。
10、擅自调整、取消设备安全装置的。
《宝日汽车板安全生产禁令》
1、严禁无证人员从事特种作业。
2、严禁擅自启动已停机挂牌设备。
3、严禁未按规定插安全销或未采取安全措施。
盲目作业的。
4、严禁在重点防火区域抽烟。
5、严禁身体任何部位直接接触运行中的设备。
及带钢。六、严禁管理者发现违章禁令的行为隐瞒不报。
《集团公司安全生产禁令》
1、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产/检修和。
建设施工。2、严禁使用不具备国家规定资质、安全生产。
保障能力和纳入宝钢禁入名单的**商、
设备、 资材和人员。
3、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。
4、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
5、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案。
和工艺流程。
6、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种。
设备。7、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。
和特种设备作业。
8、严禁安排未经岗位技能应知应会验证合格。
的人员上岗作业。
9、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
10、严禁管理者对违反安全禁令的行为不制止、不报告。**企业安全生产禁令》为前九条。
股份公司薪酬制度管理
第一章总则。第一条目的 为有效激励高层经营管理者，充分发挥总经理负责制的优势，完善激励与约束机制，规范事业部高层干部的薪酬分配制度，特制定本办法。第二条分配总原则 薪资收入与个人及管理团队为企业创造的价值和贡献挂钩，体现 贡献越大，收入越高 关注过程，重视结果 的原则。第三条适用范围 小家电事业部管...
股份公司薪酬制度管理
第一章总则。第一条目的 为有效激励高层经营管理者，充分发挥总经理负责制的优势，完善激励与约束机制，规范事业部高层干部的薪酬分配制度，特制定本办法。第二条分配总原则 薪资收入与个人及管理团队为企业创造的价值和贡献挂钩，体现 贡献越大，收入越高 关注过程，重视结果 的原则。第三条适用范围 小家电事业部管...
xx股份公司薪酬管理规定
第 条为了更好地规范 完善集团公司总部的员工分配制度，确保和促进集团公司总部的人力资源需求，提高工作质量 工作效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订集团公司的薪酬制度。第 条薪酬制度的制定 贯彻以业绩为主，以职务 岗位 为核心，以职务 岗位 所承担的责任大小 风险高低为基点，兼顾技能和...