公务员面试经典套路。
一、组织协调类。
例：搞某项活动、培训、或是完成领导交待的任务？
领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能。
力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。（万能句！！！
第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。
第二，实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。
第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。
此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。
二、人际关系类。
例1：与领导之间的关系。
帽子：假如发生了题目中描述（如领导脾气不好）的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：
首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态。
其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通。
第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。
鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。
例2：与同事发生矛盾怎么办？
**部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。
第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人， 因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
）第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：
如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：
“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。
例3：你认为怎样正确处理与上级关系？
1.尊重而不吹棒： 下级应尊重上级，在各方面维护上级的权威，支持上级的工作，这也是下级的本份。
2.请示而不依赖：该请示汇报的必须请示汇报，但决不要依赖、等待，在自己职权范围内大胆负责，创造性工作，是值得倡导的，3.
主动而不越权：对工作要积极主动，敢于直言，善于提出自己的意见。
.服从而不盲从：服从并不等于盲从，按上级的意见办事也只能执行其正确的意见，对一些歪点子和违法乱纪或以权谋私的行为，不仅不能办，还要坚决抵制和反对。
三、应变能力。
例1：：对待工作失误（突发情况）？
首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力。
避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。（万能句！！！
第一，冷静对待。因为发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）
第三，事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。
例2：群众上访，找领导**等？
第一，保持镇静，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行稳定对方情绪。
第二，认真倾听，仔细记录。
第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。
第四，及时汇报领导，（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）
例3：两难选择（两份紧急工作同时交给你做）
帽子：遇到这种情况，我的确感到很为难，但是，我会整体利益出发，采取以下做法。
首先：分析原则性问题还是非原则性问题，或者分析轻重缓急。
其次：做出选择后，对另一方做好解释工作，避免矛盾的产生。
第三：分析产生这个两难抉择的原因，避免今后工作生活上发生类似的事情，或总结经验。
鞋子：总而言之，我会尽量妥协两方的利益，把握原则性问题去处理这个事情。
例4：遇到尴尬事件怎么办？
帽子：如果我遇到这样的情况，的确会感到非常尴尬，但是我会从大局出发妥善处理好：
首先：对这种情况的发生表示谅解，其产生一定有原因。
其次：尝试与对方沟通，争取化解尴尬。
第三：自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作。
鞋子：总而言之，我会以平和的心态对待这个事情，本着和谐相处的原则小事化无。
四、现象分析。
例1：好的现象——爱心大姐等。
帽子：对于这个现象，我有以下几点看法。
首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好。
其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义。
第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为**机关工作人员应该怎么样。
鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。
例2：不好的现象——**腐败等。
帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法。
首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在。
其次：这个现象的产生有其背后的根源，这种现象与。。。精神是不相符的。
上升高度—和谐社会、荣辱观等），如果不加以解决，必将危害。。。分析问题）。
第三：要消除这个现象，**主导，全社会动员等等方案（解决问题——
**重视，立法，制度，监督，转变观念等）
鞋子：这个现象只是支流，不是主流。对于这个问题，党和**已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，如……以切实维护人民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。
例3：可评论的现象——超女现象等。
帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看。
从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的。
从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定。
鞋子：我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。
五、马克思主义哲学理论。
1、马克思主义哲学告诉我们，要以实践为基础去解决一切问题。***同志也指出了实践是检验真理的唯一标准，离开了实践，所有的理论都会变成空谈。
2、马克思主义哲学坚持社会存在决定社会意识的唯物论思想，同时又强调社会意识对社会存在的反作用的辩证法思想。（实践决定认识，认识指导实践）
3、马克思主义唯物辩证法认为事物是普遍联系的，而这种联系是以承认事物之间的区别为前提的，相互区别的事物又通过联系而相互过渡。辩证法要求在区别中看到联系，在联系中看到区别。
5、马克思主义哲学认为世界是不断运动、变化和发展的，是事物由低级向高级、由简单向复杂、由无序向有序的上升运动。其实质就是新事物的产生和旧事物的灭亡。在这个过程中，我们不仅注重数量上的增加，更需要注重结构的改变和优化、质量的改善和提高。
我们要增强创新意识，积极推进理论创新、制度创新和科技创新，促进事物发展。
6、马克思主义矛盾观认为矛盾是普遍存在于一切事物的发展过程中的，每一事物的发展中存在着自始自终的矛盾运动。因此我们必须承认矛盾的客观存在，全面把握其性质，科学分析和解决矛盾。
7、马克思主义哲学关于社会发展的理论告诉我们，社会发展过程的总趋势是前进的，但具体道路却不是直线的，而是曲折的，整个社会发展过程是一个扬弃的过程，其最终检验标准还是在于能否符合人民群众根本的利益要求。
8、人的价值问题。社会价值和个人价值作为人的价值的两个方面，在本质上是统一的。个人价值的实现离不开社会价值，社会价值是人的价值的主导方面，个人价值从属于社会价值。
在社会对个人的满足与个人对社会的贡献这两个方面关系的问题上，应将后者放在首位，因为个人的贡献是实现社会进步的源泉，也是实现个人价值的基础。
9．因果论：内因是事物发展的根本原因，外因是条件。
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