093考试题

2023年10月全国人力资源管理与开发工作分析。

简答问答题。

1、人力资源管理：组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

2、人力资源供需平衡：企业通过增员、减员和人员结构调整等措施，使企业人力资源供需基本趋于相等的状态。

3、人力资源测评：企业人力资源部门以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行的测量、评价的活动过程。

4、团队：为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的一种正式群体。

5、职业：指不容时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。

6、人力资源规划的三层含义？

1 企业所处的环境是不断变化的，要及时对这些变化进行科学的**和分析，只有这样才能做好人力资源规划，保证企业在近期、中期和远期获得充足的人力资源。②为了满足企业的人力资源需求，应制定必要的人力资源政策和措施③在实现组织目标的同时，需要满足员工个人利益。

7、工作分析在人力资源管理系统中的应用？

1 在工作设计和再设计方面的应用。

2 在职位分类方面的应用。

3 在人员招聘和录用方面的应用。

4 在员工培训方面的应用。

5 在薪资考评中的应用。

6 在绩效考评中的应用。

8、内部招聘的优缺点。

优点：其一，对企业内部员工产生激励作用；其二，了解员工经历；其三，为期约节约费用。

缺点：缺乏创新精神，引起员工竞争。

9、我国建立现代企业人力资源质量评价体系的方法的原则？

1、发展和实际相结合原则2、独立性和关联性相结合3、主观性和客观性相结合原则4、时间和空间的纵横结合5、整体效能与发展目标相结合。

10、绩效评估的程序。

1、制定评估计划2、确定评估标准和方法3、收集数据4、分析评估5、评估反馈与应用6、审核。

11、规避培训与开发风险的措施。

1、重视培训与开发合同的制定2、有效利用人事档案3、重视企业文化建设4、企业和员工合理分担培训与开发费用5、保证信息渠道的畅通6、重视培训与开发的质量与效果。

12、从员工和企业两方面叙述薪酬的功能？

对企业的功能：1、投资增值功能2、成本控制功能3、绩效杠杆功能4、战略导向功能。

对员工的功能：1、生活保障功能2、心里激励功能3、自我价值满足功能。

选这题涉及到，1、德国劳资协调的核心是什么？2、美国人力资源战略？3、学习型组织？