1月份至6月份期间，在生产部担任焊接组长及兼任发包工作。
7月份至现在，在生产部担任制程工程师及兼任机修工作。
产能方面，2024年是忙碌的一年，也是成长的一年，为了达成公司全年2400万的产能计划，焊接打磨组每个月每人的平均加班时间都在80个小时左右。也正因为我们团队的上下同心，才能够使得焊接打磨组1～6个月的工时产能平均数值达到了32.3%（注：
1月23.3%，2月13.3%，3月48.
2%，4月18.6%，5月42.1%，6月48.
2%），保证了焊接打磨的产能。
安全方面，焊接打磨组1～6月份共有3人发生工伤次数3次，（注：3月份丁守明被打磨机磨到手指，花费245元，5月份程龙被铁屑伤到眼睛，花费72元，6月份张亚佩左手被焊丝扎伤，花费0元），受伤次数占总受伤次数的18.7%，花费占总花费的0.
01%。而公司全年工伤次数应控制在1%～20%之内。所以对于安全基本达标。
质量方面，1～6月份的扣款金额平均值为44.5%（注： 1月262.
1元，2月893元，3月587.6元，4月1045元，5月1503.7元，6月381元），1～6月份客户投诉率平均值为37.
5%（注：焊接打磨组投诉27起，共发生72起，一天当中投诉3次是算投诉3次），报废率平均值为0.03%（注：
1月0%，2月0.047%，3月0%，4月0%，5月0.11%，6月0.
02%），客户投诉率公司没有定目标，报废率公司目标为上限0.62%。所以报废率达标。
交期方面没有具体数据，但2024年全年的交货达成率不会高，主要原因是焊接打磨没能及时的生产出来，才造成了交货延误。
自己所做的发包工作最主要的贡献就是准备了一套quincy和q-tech的图纸，便于查找料号。不足之处：数字管控差，有时甚至会因为数字搞错而耽误了交期，给业务带来的麻烦。
虽然生产指标整体完成的还不错，但是也存在问题。比如说在生产数量的确认方面就做的很不好，也没有想到切实可行的方法，以至于经常性的出现多做少做的现象；现场5s工作也做的不到位，产品摆放零乱，使用工具乱放，也因此而发生过工伤，也因此而影响过交货。
7月份以来，自己一直在做现场5s改善，陈剑，吴传宝也出了不少点子，陆陆续续也做了不少改善（模具柜，工具柜，包材架，物料架，工作桌，程序工艺修改等），但这些远远不够，改善无至境，需要我们去发现，去完成。有些地方改善的还不完整（工具柜里放置的比较零乱，压铆机模具的管理），还需要继续改善。
焊接打磨工时产能的统计也在下半年大致完成了。为今年焊接组生产管理打好了基础，与每个人的日生产任务直接链接，直接反映出每个人的日产能。
作为公司的安全员，保证安全生产是我的职责。因此，在下半年给员工培训了三次安全培训，通过现在改善也避免了一些安全隐患。不过，下半年还是发生了5起工伤（杨世铭8月25号右手小手指折弯机压伤；黄海瑞8月16号掌心划伤；丁守明9月25号油漆粉末濺入眼睛；田栓平10月11号铁屑濺入眼睛；惠恒东12月15号手指划伤），所以在2024年安全培训及现场监督为我的工作重点。
机修工作因为是刚刚接手，一切对于我来说都是新的，都在学习中。今年会重新制定机器保养计划及日点检表，目标是保证生产线机器正常运行。
新的生产培训计划已经制定好，包括生产技能培训，安全培训，质量培训，思想品德培训，钣金生产工艺培训和钣金件表面处理培训。2024年的重点会把培训放在首位，让员工不仅在物质上也会在精神上也会有所收获。
设备sop制作计也会在2024年上半年完成。sop会采用**并貌的形式制作，新进员工只要按照sop严格执行并熟练操作，就会很快的学会机器的操作。
总之，公司硬件和软件管理的改善会是我2024年的工作重点。2024年会是一个新的挑战，我会全力以赴！
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