1、集团公司贯彻了***总书记提出的“党政同责、一岗双责、齐抓共管，守住安全红线”的总体要求。
2、朔里矿业2023年安全指导思想，要积极推进高调安全管理、强势安全管理，实现安全形势持续稳定发展。
3、朔里矿业2023年安全奋斗目标是：全公司杜绝重大非人身、重大涉险、重伤及以上人身事故，生产、辅助单位杜绝轻伤事故，地面单位杜绝微伤事故，实现安全年。
4、理念渗透、文化育人，要强化“零”理念的宣贯，破除“唯条件论”、“事故难免论”等观念，牢固树立“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”、“安全从我做起、实现零的目标” 、在安全的时候抓安全”、“抓安全就是积德行善”等安全理念。
5、集团公司确定2023年为体系建设创新年。
6、强化“五自”管理。全面实现安全管理高度自主、自控、自治、自管、自律“五自”管理，积极构建以“矿井自主、系统自控、区队自治、班组自管、员工自律”为主要特征的安全生产长效机制。
7、安全体系建设考核，实行日常动态督查与季度联合检查相结合的考核方式；设置了要素建设否决条件，实行“一票否决”。
8、公司2023年一号文件规定：人为破坏断电控制功能、人为造成传感器失效、弄虚作假隐瞒瓦斯超限行为的，责任人属干部的一律撤职，属工人的一律解除劳动合同。
9、公司2023年一号文件规定：凡当班未清底验炮的，罚款1000元，班长和放炮员未在现场交**的，责任人按严重“三违”论处。
10、公司2023年一号文件规定：凡出现无计划停掉电的，罚责任单位1000-10000元，并严格进行追查处理，造成局扇“三专”掉电的，罚款加倍。
11、公司2023年一号文件规定：凡处理卡眼不汇报、无跟班干部现场指挥、不按安全技术措施要求施工的，责任人一律按严重“三违”论处。
12、公司2023年一号文件规定：所有重车掉道、斜巷车辆掉道，不汇报、无副科级以上管理干部现场指挥、违反复轨措施的，责任人一律按严重“三违”论处。
13、公司2023年一号文件规定：零散作业人员不按要求汇报的，罚款200元，零散作业人员严禁越位作业，否则按典型“三违”论处。
14、严格隐患闭合整改，各级管技人员下井排查出来的隐患和问题，升井后必须在1小时内录入信息平台。
15、严格隐患排查整改责任追究，因隐患排查、整治不到位发生事故的，追究24小时内经过此路线隐患排查人员、整改人员的责任，隐患排查人、整改人一律根据事故性质加倍处理。
16、工伤事故（含岗位病发、岗位病亡）、重大涉险事故、重大非人身事故发生后，所属单位必须在现场立即向安全信息中心汇报，超过15分钟视为迟报。安全信息中心在接到事故报告后，必须在10分钟内向集团公司调度室汇报，凡工伤升井后汇报视为瞒报；
17、重大非人身事故、重大涉险事故必须立即向集团公司、公司两级调度汇报，超过30分钟汇报视为瞒报。
18、瞒报重伤、重大非人身及以上事故的，给予党政正职、值班干部、跟班干部行政撤职处分。
19、发生工伤事故，不在井下现场按规定汇报的，给予基层单位科区跟班人员、队长、班长撤职处分；
20、安全生产信息中心未按规定程序汇报工伤事故，给予安全生产信息中心主任撤职处分；并罚款8000元，给予当班相关调度员调离本岗位。并罚款5000元。
21、破坏重伤及以上人身事故、重大涉险事故现场的，责任人干部给予撤职，工人给予留用察看两年处分。
22、发生死亡事故处理：
1）给予负有直接责任人员行政撤职处分或解聘劳动合同；给予责任单位正职、安全区长（辅助单位追究分管科区长责任、安全区长负连带责任，下同）、跟班干部行政撤职处分。
2）罚责任单位20000元，并挂黄牌警告三个月，全体职工停工进行安全培训及军训3-7天。
3）给予责任单位正职、跟班干部、安全区长每人罚款10000元，单位其它管理人员（所有参加体系建设风险抵押班队长以上人员，下同）按系数执行。
4）给予该队队长、当班班长留用察看或解聘劳动合同，罚队长10000元、班长5000元。
5）扣除责任单位所有人员体系建设风险抵押金额的100%，体系建设风险抵押金重新补交。
6）扣除责任单位管理人员安全结构工资的100%，工人的50%。
7）给予联保互保人罚款5000元，并扣除联保互保人体系建设风险抵押金额的100%，扣除安全结构工资的100%，体系建设风险抵押金重新补交。
8）取消职能科室联系点单位当季奖励，并罚单位正职2000元，其他人员按系数执行。
9）根据分管专业和责任划分，给予专业和监督管理部门（安监处、技术科、安全信息中心、地测科、通风区、机电科、运输区、保运区等单位）责任人行政降职或撤职处分；给予专业和监督管理部门（安监处副处长、书记、分管科长、安全信息中心主任、技术科科长、地测科科长等）负责人罚款4000元。
10）取消全公司当月体系建设风险抵押奖、季度体系建设奖。
11）重大涉险责任事故按照死亡事故进行责任追究。
23、发生重伤（重大非人身）事故、致命性重伤事故处理：
1）发生重伤、致命性重伤事故，给予责任单位党政正职、跟班干部、安全区长（同上）、队长、当班班长行政撤职处分。
2）地面单位发生重伤事故按死亡事故进行处理，单位党政正职、分管副职给予行政撤职处分。
3）对重大非人身事故，比照重伤事故进行责任追究。
4）视情节、性质，罚责任单位10000-20000元。
5）发生重伤事故，给予单位党政正职、现场跟班干部、安全区长（同上）各罚款5000元；责任人罚款7000元，联保互保人罚款2000元；单位其他管理人员按系数执行。
6）重伤事故罚该队队长5000元、当班班长2000元，致命性重伤事故罚该队队长8000元、当班班长3000元。
7）发生致命性重伤事故，给予单位党政正职、现场跟班干部、安全区长（同上）各罚款8000元；责任人罚款10000元，联保互保人罚款3000元；单位其他管理人员按系数执行。
8）取消全区当月体系建设风险抵押兑现奖励，并扣除事故责任人体系建设风险抵押金的100%，单位党政正职、跟班干部、安全区长（同上）、当班班队长、联保互保人的50-80%，其他管理干部按系数扣除，扣工人的10-20%，并重新补交。
9）扣除事故责任人安全结构工资的100%，扣责任单位党政正职、跟班干部、安全区长（同上）、当班班队长、联保互保人的50-80%，其他管理人员按系数扣除，扣工人的10-20%。
10）当月发生重伤事故，扣除本系统各类安全奖励的20%，其它单位10%；当月发生致命性重伤事故，扣除本系统各类安全奖励的50%，其它单位25%。
11）取消职能科室联系点单位当季奖励，并罚单位正职1000元，其他人员按系数执行。
12）根据分管专业和责任划分，给予专业和监督管理部门（同上）责任人、负责人罚款2000元。
13）取消全公司当月体系建设风险抵押奖、季度体系建设奖。
24、发生轻伤事故处理。
1）罚责任单位5000-10000元，立即进行安全重点帮扶，单位正职在公司安全办公会上作检查。
2）单位党政正职、跟班干部、安全区长（同上）各罚款1000-5000元，事故责任人罚款3000-6000元，联保互保人罚款1000-2000元，并视情节轻重给予责任人行政处分，单位其他管理人员按系数执行。
3）罚队长1000-5000元、班长1000-2000元。
4）取消单位党政正职、跟班干部、安全区长（同上）、当班班队长、事故责任人、联保互保人当月体系建设风险抵押兑现奖，扣除事故责任人体系建设风险抵押金额的50%，并重新补交。月度内单位发生两起轻伤事故的，取消全区当月体系建设风险抵押兑现奖励。
5）扣除事故责任人安全结构工资的50%，责任单位党政正职、跟班干部、安全区长（同上）、当班班队长、联保互保人的20%。
6）地面单位出现轻伤事故按重伤事故进行处理。
7）取消职能科室联系点单位当季奖励，并罚单位正职200-500元，其他人员按系数执行。
8）根据分管专业和责任划分，给予专业和监督管理部门（同上）责任人、负责人罚款500-1000元。
9）单位月度内连续发生两起轻伤事故的，第二起事故罚款加倍。
25、发生微伤事故处理：
1）罚责任单位200-500元，单位正职、安全区长（同上）、跟班干部、包队干部每人罚款100-200元，事故责任人罚款500-1000元，联保互保人罚款100-200元，事故责任人进“三违”学习班学习。
2）取消事故责任人、联保互保人当月体系建设风险抵押兑现奖。
3）扣除事故责任人安全结构工资的20%。
4）单位月度内连续发生两起微伤事故的，第二起事故比照轻伤事故处理。
26、其它规定：
1）事故责任人“三违”造成工伤事故的，对责任人罚款加倍；
2）事故责任人故意自我伤害的，不予申报工伤，并罚款10000-20000元。
3）各单位离岗返聘人员根据聘任职别待遇，执行同等处罚。
27、特别严重“三违”人员一律解除劳动合同。
28、严重“三违”人员一律留用察看一年以上，处分当月不享受各类安全奖励，扣除体系建设风险抵押金额的50%，重新补交；扣除当月安全结构工资的50%；留用察看期间每月罚款1000元，分月从工资中扣除，处分期间计时、计件工资考核不受影响。
29、典型“三违”人员当月不享受体系建设风险抵押兑现奖，扣除体系建设风险抵押金额的20%，重新补交；扣除当月安全结构工资的20%。
30、典型、严重“三违”人员必须进行“八谈八过关”，一般“三违”人员必须进行“五谈五过关”安全帮教。
31、严重“三违” 学习费500元，典型“三违”学习费300元，一般“三违”学习费200元。
32、严重“三违”人员的联保互保人罚款200-500元，体系建设风险抵押奖按奖励标准的50%兑现；典型“三违”人员的联保互保人罚款100-200元，体系建设风险抵押奖按奖励标准的80%兑现。
33、月度内两次及以上、季度内三次及以上一般“三违”的，按典型“三违”处理，季度内两次典型“三违”的，按严重“三违”处理。
34、班队长、副科级以上干部因违章指挥造成轻伤事故的，给予班队长免职处理，给予副科级以上干部待岗处理；因违章指挥造成重伤事故的，给予班队长、副科级以上干部撤职处理。
2023年安全文件
关于举办安全教育培训班的通知。各单位 为了强化2012年公司的安全生产管理工作，进一步保障公司新的安全生产保证体系和安全生产目标的实现 全面提高公司领导和管理人员的安全管理水平和能力及公司自备交通工具人员的安全意识和安全素质。经公司总经理批准举办 领导和管理人员安全研修班 和开展 自备交通工具人员交...
文件检索复习题
文献检索复习资料。一 名词解释 2 5 10 1 文献 是记录有知识的一切载体。2 信息 文献 检索 指文献的加工 存贮和针对某种特定需求找出所需文献的方法和过程。3 核心期刊 少数刊载某一学科大量高质量专业 的期刊。4 失效专利 指失去专利权的专利，严格的讲是指曾经受到专利保护但现在已经失去专利保...
2023年安全文件试题原始
年1号文中规定 井下单位发生一起死亡1人事故，责任单位队长 党支部书记给予撤职处分，事故责任单位值班干部 分管干部和跟班干部给予撤职处分，主要责任人给予解除劳动合同或退回劳务公司业务主管部门负责人 战线副总给予记大过处分并免职，事故责任单位安全结构工资不兑现 号文件规定 对事故多发 安全管理松懈的单...