一、安全生产基本知识。
1、新员工“**”安全教育的概念：**安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。
2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务。
八大权利：1）知情权。即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
2）建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
3）批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
4）拒绝权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
5）紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
6）依法本单位提出要求赔偿的权利；
7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
8）获得安全生产教育和培训的权利。
四项义务：(1)自律遵守的义务，即从业人在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；
2）正确佩戴和使用劳保用品；
3）自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
4）危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过， 责任人未处理不放过， 整改措施未落实不放过， 有关人员未受到教育不放过。
4、“三违”：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
6、“三基”：基础工作、基层管理、基本功训练。
7、雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。
8、冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防**、防中毒、防机械伤害。
9、“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
10、“七想七不干”：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。
11、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与hse矛盾时，必须让位于hse工作。
12、国家消防安全四个能力建设是指检查消除火灾隐患能力、组织扑救初**灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。
13、一旦发生火灾，要及时拔打“119”火警**，并派人到路口迎候消防车。拔打**时要注意到以下几点： （1）说清楚**单位的详细地址，具体**部位； （2）**单位燃烧物质的性质，如油、电器或棉织物等； （3）火势的大小； （4）报警人的姓名及****等。
14、造成事故的原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。
14、国家对事故分级的级别包括特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。
16、民用气安全“三先三后八不准”：先点火后开气，先灭火后出去，先检查后休息；没有炉子不准点火，房体暴露有易燃材料不准点火，没有专人负责不准点火，管道、炉具、闸门有漏气不准点火，燃气管道支干线阀门不随意开关，睡觉时不准点火，不准私自更换或加大火嘴 ，不准烤易燃品。
17、当发现室内泄漏大量天然气时，首先应想法切断气源，打开门、窗，降低空气中天然气浓度，然后通知天然气公司维修人员处理。切不可使用燃具，甚至不能开关电灯，杜绝室内产生火花的可能，以防泄漏气体燃烧**。
18、火警**、交通事故报警台、急救**各是什么。
年全国“安全生产月”活动主题：“强化红线意识、促进安全发展”。
年我国“六。五”世界环境日主题：“向污染宣战”。
年职业病防治法宣传周主题：“防治职业病，职业要健康”。
22、中石化石油工程设计****hse方针： 以人为本，安全第一 ；保障健康，依法管理；保护环境，持续改进。hse目标：
追求无事故发生，无人身伤害，不破坏环境，创造卓越的hse业绩。
二、工伤认定基本知识。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
四）患职业病的；
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自残或者自杀的。
三、公司2023年hse工作要点。
一、指导思想。
以党的十八大及三中全会会议精神为指导，坚持“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针，按照***总书记重要讲话精神“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，牢固树立“发展决不能以牺牲人的生命为代价作为一条不可逾越的红线”、“安全高于一切，生命最为宝贵”的意识和理念，以“我能安全”基础强化年活动为载体，围绕工程本质安全管理、承包商管理、现场安全监管、重点要害单位风险防控等方面，以落实责任为重点，以风险管理为核心，以提升素质为根本，树形象、树风气，抓预防、抓重点，严监管，严考核，持续提升hse管理水平，努力为创建国际一流工程公司提供坚实的安全保障。
二、工作目标。
2023年hse工作总体目标是：避免人身**责任事故、质量责任事故、火灾**责任事故、环境污染和公共安全责任事故。
具体目标是：
一）安全生产。
1．无一般及以上责任事故发生；
2．从业人员（含承包商）事故死亡人数为零；
3．从业人员事故重伤率不大于0.07‰；
4．特种设备审验合格率及特种作业人员培训持证率100%；
5．新员工“**”安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。
二）环境保护。
1．无环境污染、生态环境破坏责任事故；
2．外排废水达标率100%；
3．危险废物妥善处置率100%。
三）职业健康。
1．无急性职业病危害事故发生；
2．从业人员职业健康体检率100%；
3．作业场所职业危害因素检测率100%；
4．职业危害合同告知率和警示标识设置率100%。
四）境外公共安全。
1．境外新上项目公共安全风险评估率100%；
2．外派人员境外公共安全培训率100%；
3．外派人员人身意外及雇主责任保险投保率100%。
五）建设项目“三同时”管理。
新、改、扩建工程项目hse“三同时”执行率100%。
三、保障措施。
一)强化全员hse责任落实，完善运行管理机制。
1．强化决策层hse责任意识。各级“一把手”要充分认识“第一责任”、“第一任务”的重要性，将“安全第一”的理念真正贯穿于生产经营等各种管理活动中，牢固树立“我要安全、我能完全”的坚定信念。按照“谁主管、谁负责”原则，全面落实《干部值班安全管理规定》、《领导承包安全生产关键装置、要害部位管理规定》等有关规定，充分发挥领导在安全生产中的表率、示范和督导作用，从抓细节、抓基础着手，推进hse精细化管理，提升hse管理水平。
2．落实管理层hse责任。机关各部门要结合部门hse职责，查找管理过程中的薄弱环节，进一步完善管理制度，优化管理流程，落实“谁主管、谁负责”、“谁组织、谁负责”、“谁签字，谁负责”原则，继续做好教育、规范、监督、管理工作，真正实现安全、生产齐抓共管，推进整体安全生产管理水平提高。
3．强化执行层hse责任。各基层单位作为公司安全生产执行责任主体，要认真履行岗位职责，强化自我管理、自我监督、自我约束，将安全规范标准、操作规程、要求等不折不扣地落实到工作中每一环节。通过多种形式的业务学习、培训，提高员工hse责任意识，引导全员树立“我的岗位我负责”、“我当班我负责”、“人人都是安全员”、“人人处处保安全”的理念，主动落实hse责任，自觉规避hse风险。
4.完善hse运行机制。努力探索新的管理理念，运用先进管理方法，建立完善的hse责任体系、制度体系、操作规程体系，扎实有效的开展hse管理体系管理评审和内部审核制度，强化计划、实施、检查和改进闭环管理，建立“科学化、程序化、规范化”的hse管理运行机制。
5.实施全员安全承诺。自上而下，组织全员签订安全承诺书，明确安全责任，承诺安全标准操作，自觉抵制“低老坏”和“三违”。
二)加强hse培训和宣传教育。
1.有效组织开展“三学”活动。把“管理干部学法规、技术人员学标准、操作人员学规程”作为岗位日常培训内容，重点学习新颁布的法律法规、标准和法规变更条款、标准化操作规程和事故警示案例。
特别针对“11.22”特别重大事故，不断抓好安全生产责任、任务和形势培训教育，定期召开事故剖析会，时常警醒干部员工提高安全认识，提**部员工安全履职的自觉性。
2.加强hse专职人员的能力培训。通过各种渠道组织hse专职人员参加hse业务培训，进一步提高hse专职人员理论水平。
通过开展“互检、互学”等方式，组织hse人员到其他的工程项目上进行检查、学习交流，“取人之长，补己之短”，以达到共同促进，共同提高的目的。
3.开展hse管理信息化应用培训。为提高工程安全设施设计的整体水平，提升安全专篇的编制水平。
组织开展hse管理信息化应用培训工作，通过培训进一步加快推广应用hse管理信息化建设的实施步伐，在工程项目现场hse信息化管理平台的基础上，完善功能模块，提高hse管理信息化应用水平，有效促进项目现场与监管职能部门的信息交流、沟通。
2023年新员工入职安全知识培训
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