谈到文化人们往往会首先会想到“学历”、“文艺”、“文学”、“知识”等词语，而什么是文化？不同的角度，不同的领域对化的解释和定义各不相同。现代汉语词典里给文化的定义是：
文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。而我要说的煤矿安全文化是：一个煤矿在经过长期的生产经营过程中，企业内部全体员工所形成的理想信念、价值观、管理制度、行为准则和道德规范。
我想安全不仅包括生产安全，还应扩展到生活、娱乐等领域，在生活里我们提倡珍爱生命，在娱乐时我们提倡安全第一。煤矿的安全文化应该通过宣传、教育、培训和文化娱乐等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业服务；应该激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱；更应该渗透于企业的组织结构、规章制度和员工行为之中。我们作为普通基层员工不仅仅是比较关心自己能开多少钱，能够有什么待遇，而且我们在精神生活方面也有需求。
所以煤矿应该建设职工娱乐设施、不定期举办综艺活动、提倡体育锻炼等方面都能够满足员工精神生活。并且经常以寓教于乐、员工喜闻乐见的方式宣扬企业文化，更容易被员工接受。为企业员工创造一种良好的环境和氛围，在提高企业凝聚力、向心力和归属感上达到事半功倍的效果。
我矿现在正在构建本质安全文化，想通过本质安全文化的建设落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制，通过本质安全文化建设，逐步形成和完善我矿安全管理体系和保障体系，建成具有煤矿特色的安全意识形态，使我矿员工树立遵章守纪的法制安全和意识，从而指导企业的安全生产，为企业的可持续发展提供保障。还想通过安全文化的建设，提高员工的安全素质，创造一种良好的安全人文氛围和协调人、机、环境关系，对人的观念、意识、态度、行为等形成无形的影响，从而对人的不安全行为产生控制作用，以达到减少认为事故的目的。
对于一个煤矿的安全文化是在其经营活动中长期积累和总结出的与自身需要相吻合的理想信念、价值观念和管理方式。它需要因地制宜、因时制宜、因人制宜、因条件制宜。它作用于煤矿发展并同时也被煤矿发展反作用着。
不同的时期、不同的环境需要对煤矿文化做出不同的调整，与时俱进，用发展的眼光来调整企业文化，对企业发展有着决定意义的促进与保障作用。
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