如何更好地适应新形势下职工教育的要求，切实提高职工思想道德素质和安全文化技术素质。而我单位由于人员多，工种多，人员岗位分布不集中。为了抓好职工教育，我单位采取安全知识培训、岗位技能培训及心理素质培训三管齐下的方式进行。
现逐一说明如下：
一、 安全知识培训：采取的方式是建立职工培训qq群。
实施方法：1、登记全区职工qq号码、实行实名制。
2、 建立职工培训qq群。
3、 职工每天都可以在群上你一言、我一语，相互为安全生产建言献策，共同提高安全操作水平。
4、 职工下班后齐聚qq培训群里，交流一天的工作心得，把在工作中遇到的技术难题或好的办法提出来，供大家交流讨论，起到促进沟通、互相学习、共同提高的作用。
5、 学习面也越来越广泛，从每日一题、每周一案到每月一考试题库，从集团公司和矿安全会议、文件精神到安全生产规章制度等。
6、 同时，区老工人，技术职工可以展示自己的工作经验，而青工们则可以就岗位生产中遇到的实际问题进行求教，还可以把自己日常工作中好的心得体会“晒”出来与大家一起分享，有效地提高了岗位技能与操作水平。
7、 职工下班后在家上qq群进行学习交流，不受时间、地点、距离、假期限制。
主要特点：通过手机、电脑在网上交流、培训，从而方便、快捷、节省材料费。更重要的是以前培训大都是采用集中培训的模式，这样既浪费职工的精力，班次不同，召集难度大，另外其他重要的有关安全生产、有关政策要求等信息不能及时传达、了解。
二、岗位技能培训：采取的方式是“课堂在现场、考场在现场”。
主要是提高职工工作能力，处理事故、检修设备的能力，由以往的课堂教学走向现场教学。以“课堂在现场、考场在现场”的理念，努力将培训工作重心前移，积极开展岗位“小课堂”学习培训活动。要求各工种、充分利用岗位现有场地和设施，实现全员理论和操作水平大提高，做到将井上固定课堂与井下流动课堂相结合，形成“岗位就是训练场、处处都是大课堂”的局面。
尤其要求各工种、都能熟练掌握和处理现场的安全隐患，提高员工技能水平和解决处理问题的能力。坚持在工作中落实“走动式管理、研究式工作、岗位式培训”，适时开展岗位培训。实现管技人员由“命令、安排、惩罚”到“监督、宣传、教练”的职能转变。
技术员编制各工种和岗位的工序的安全操作流程，作为作业指导书。并进行现场演练，通过现场模拟，使人人具备更加专业、更加规范的操作行为。同时，从最基本的安全防护到行走站立、从了解安全信息到掌握安全技能、从现场操作到辨识危险源等方面，开展了一系列的预想和实战安全行为养成训练比赛。
每个工种由技术人员、技师及优秀技术能手通过现场教学，改变了以往课堂教学枯燥乏味、职工难以接受的现象，通过岗位练兵，每月举行一个工种比赛，建立职工培训档案。
三、 心理素质培训：采取的方式是管理人员包保帮教的形式。
由于我单位人员文化素质、家里状况、年龄、都存在着不同的差异，针对于排除出的“十一种”隐患人，以及“三违”人员等不安全行为，实行所有班队长以上人员都建立包保档案。做好这些人的工作，进行心理素质教育培训，增强他们的意志，不让每一个职工落伍，从而保证工作中不出现差错，促进安全生产。
我单位通过采取以上三种培训相结合的方式，从今年以来安全生产效果来看，运输区的各项工作正在向着良性兆头循序渐进的安全发展！运输区。
吴信敏。
2023年职工教育培训方案
2019年员工安全教育。培训工作方案。为深入贯彻落实集团公司 一个核心 两个提升 三个实现 安全理念，进一步强化员工安全思想教育，提高安全素质，促进我队全面技术的整体提升，为打造一流 队伍奠定坚实的基础，特制定本方案。一 指导思想。全面贯彻落实 公司关于进一步加强安全教育培训工作规定要求，牢固树立 ...
2023年职工教育培训半年总结
2019年以来，喀什分局党组认真贯彻落实上级党委要求，严。格按照喀什公路管理局开展培训工作的通知要求。为了加强分局人才队伍建设，喀什分局以深入学习科学发展观和 新时代中国特色社会主义思想为抓手，按照 干什么 学什么，缺什么 补什么 的原则，努力提高分局干部职工的思想政治素质 科技文化素质和思想道德素...
2023年职工教育培训半年总结
2018年以来，喀什分局党组认真贯彻落实上级党委要求，严格按照喀什公路管理局开展培训工作的通知要求。为了加强分局人才队伍建设，喀什分局以深入学习科学发展观和 新时代中国特色社会主义思想为抓手，按照 干什么 学什么，缺什么 补什么 的原则，努力提高分局干部职工的思想政治素质 科技文化素质和思想道德素质...