张家口市第一医院。
2023年护理部护理培训计划。
2023年护理部已完成等级医院评审细则的解读，2023年护理培训重点是围绕等级医院评审要求，在临床工作中落实评审细则的内容，具体培训如下：
一、分层培训：
一）根据评审中对**岗位与能力的要求，护理部重新修订了**分层管理实施方案（2016版），重新规划了各层考核组的工作内容，各层级**要按照具体要求完成相应的分层培训。
二）各层培训实施细则：
1、各科室要在2月底前整理等级医院评审要求的制度、职责、护理常规、应急预案、急救药与各种仪器使用维护等应知应会内容，结合科室业务学习内容，在6月底前完成科室的培训与演练，并每月有相应理论试卷，留档。护理部模拟评审检查现场，每周到科室督查，随时发现问题随时整改。检查的成绩汇总后计入今年5.
12团体成绩。
2、。护理部将每周下科室检查操作的规范性，与科室联查和绩效挂钩。
3、三月份全员考核心肺复苏+简易呼吸器使用，详见计划安排。
月份全院理论考核内容为：核心制度、岗位职责、护理常规、应急预案等等级医院评审应知应会内容。
5、梳理各科室应急事件的应急处理程序，按等级医院评审要求对患者发生输血、输液反应、窒息、跌倒、坠床、火灾、停电等应急预案必须有情景演练，每月至少一次，并留存相关演练资料由考核组每月联查时结合各科实际应用，进行模拟情景考查。
6、修订《张家口市第一医院护理操作技术规范（2016版）》，其中各项基础护理技术操作由各层技能考核小组进行标准难点解析，科室进行培训并考核后，考核小组再进行考核。专科护理技术操作由科室进行培训，科室考核，护理部考核小组进行抽考。具体内容及时间由各小组制定计划后通知执行。
技能合格成绩为85分，参考率达到90%，合格率90%。
7、护理相关业务讲课与**分层业务学习由护理部统一安排，详见课程安排。
8、护理部组织的理论考试安排如下：n1**-11月每月1次，3年共21次，要求至少参加18次、15次以上达合格成绩；n2**每年月各2次，四年共8次、6次以上达合格成绩；n3**每年4月1次；n4**每年4月一次；**长4月一次业务理论考试、11月一次管理知识考试。理论合格成绩为70分，合格率80%。
具体时间见季安排。
9、每季组织一次全院护理查房。
10、科室业务学习至少每月一次，有签到、记录、课件、考核、评价等佐证材料；科室护理查房每年至少10次，有签到、记录、课件、考核、评价等佐证材料。
11、护理部组织学习医德医风、行业规范、法律法规、医疗行业“九不准”内容培训，详见季安排。
12、有计划地选送各科业务骨干外出短期学习或进修。
二、专科培训：
1、护理部制定出全院**分层管理实施方案，各科室应根据全院**层级管理规范明确科室各层**任职资格、能力要求及岗位职责，制定出各科室的专科理论、操作培训考核计划，使本科室**达到能级对应，确保护理质量与护理安全。
2、科室的专科培训考核计划重在落实，做到培训有计划、听课有记录、考核有标准、成绩有分析。护理部依照各科室的计划，参加科室专科理论、操作培训，并进行抽考。
3、今年计划送icu、ccu、手术室、新生儿、神外、picc等专业到省级及以上培训基地进修，取得专科资格认证。
4、对急救中心、血液透析中心、手麻科、新生儿病房、**室、产房、导管介入室、ccu、icu继续完善科室专科**院内准入制度。对培训的理论，操作有相应的课时要求，有统一的考核标准。考试由护理部与科室考核组共同参与，成绩合格者由护理部认证。
5、各专科小组结合等级医院评审中对专科培训的要求制定本年度活动计划并认真落实，年终总结时用具体率说明工作。
6、为了培养一批具有较高业务水平和专长，能较好的解决实际的专科护理问题并能指导其他**开展相关工作的临床护理骨干，护理部鼓励n2以上**参加医院护理专业小组的学习。由**自荐或科室**长推荐人选参加各专业小组本年度专业理论、操作的培训，每次培训课刷ⅱ类继教学分。
三、机动**培训：
为有效应对突发公共卫生事件，根据病人质量、数量合理调配护理人力资源，确保全院护理工作安全良性运行，护理部设全院机动**库：一级成员主要为n1**，主要负责院内各科室因病人增多、或科室护理人员减少时的调配；二级成员主要n2级以上层级的**，并经过重点科室轮转，要求综合素质好、业务能力强、心理素质过硬，熟练掌握常用急救、重症护理基础知识和操作技能，能协助医师处理各种突发事件，主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害以及院内重大抢救，满足医院急、危、重症患者的救护，和发生突发事件时的特殊人力需求；
1、一级成员完成个人所在层级的所有理论考试与技能操作考核，夯实基础理论与技能的培训。二级成员由护理部考核组制定统一的技能培训计划，除本层级培训外，突出危重症护理能力，包括各种急救技能与仪器的使用，详见培训计划。
2、参加全院护理业务学习，加强理论学习。
3、掌握所有轮转科室的疾病护理常规、专科护理技术，二级成员必须参加护理部考核组在各科进行的专科技术考核。
4、二级成员必须参加全院护理查房，掌握不同科室的专科疾病护理常规。
5、二级成员没有icu轮转经历的，今年内由科室**长安排icu轮转至少一个月。
四、技能操作骨干培训：
1、每半年对各科室技能操作小教官进行一次集中培训，解析技能操作标准，规范护理操作，目的是培养小教官发现问题的能力，提升讲课能力。
2、护理部根据**个人能力筛选出参加市级护理技能竞赛的选手，做统一培训。
五、护理管理人员培训：
一）、新上岗的**长的培训：
1、上岗前由护理部主任面授，内容包括护理管理知识、护理管理工作流程、护理质量管理、护理不良事件、护理安全、沟通等方面的管理知识。
2、新上岗3个月内安排高年资**长进行传帮带，确保护理管理工作环节落实。
3、新上岗的**长由护理部安排在icu、急诊中心轮转，时间至少一个月。
4、同期参加全院**长业务及管理知识培训与考核。
二）、护理管理及业务培训：
1、每年举办一至两次的院内**长管理知识的培训，请外院的护理管理专家来授课，更新护理管理理念，提高管理技巧及护理服务中人文精神的培养。
2、按照卫计委**岗位设置的要求对**长进行岗位管理知识培训，有计划地选送到院外参加护理管理人员培训班。
3、多为大家提供外出参加短期培训班、学习本科室新进展、新理论的机会，了解专科的发展，回院后与全院**长及护理骨干交流听课内容与心得，让全院**了解护理发展信息，提高护理质量。
4、加强**长护理管理工作考核，与每月护理联查相结合，实地下科检查，现场提问，进一步规范各项护理管理工作。
5、参加全院组织的护理查房。
6、组织到其他医院参观学习，取长补短，不断改进我们的管理工作。
7、每半年根据护理部考核组安排，考核护理技能操作一项，重在培养**长对护理操作技能知识点的掌握。
8、根据实际护理工作需要，随时安排护理操作的规范化培训。
9、鼓励大家采取多种学习方式加强护理专业理论的学习，提高专业水平。
六、护理继续医学教育：
2019护理培训计划
巴州华龙 区红十字医院 2013年护理人员分层次培训计划。为了帮助护理人员适应内外环境 满足市场人才竞争和 自身发展的需要 使 在知识 技能 能力和态度等方面得到提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求的标准完成所承担的工作任务。根据 医院目标管理方案 特制定本计划。一 指导思想 培训是医院创造 群...
2019护理培训计划
2019年慢病科护理培训计划。一月份 1 医嘱系统的使用及呼叫系统的使用2 护理文书记录与书写的规范及要求二月份 1 出院与入院流程。2 各班岗位职责及工作流程。三月份 1 生命体征的测量及观察护理2 紫外线灯的使用及注意事项四月份 1 氧气吸入操作方法及注意事项2 心电图机的操作方法及注意事项五月...
2023年护理培训计划
渑池县中医院2016年护理人员培训计划。根据国家中医药管理局医政司 中医医院中医护理工作指南 中要求，针对目前我院护理队伍中医知识与技能普遍薄弱和 基础理论知识掌握不全面 不牢固的情况，特制定本培训计划，以进一步推动我院中医护理技术与知识水平的提升，满足人民群众对中医护理服务的需求。具体内容如下 一...